안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 회사에서 징계를 받은 다음에 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계가 결정된 이후에 퇴직에 관하여 사내 규정 등에서 별도의 규정이 있는지 확인이 필요할 수 있습니다.사직서 수리는 회사에서 승낙을 안할 수 있는 경우도 있으며 회사가 수리를 안할 경우 보통 사직의 의사표시의 효력은 당기 후 1월이 지나 효력이 발생합니다.
근로계약
Q. 시용기간(인턴) 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인턴기간이라고 하더라도 실업급여 수급요건인 피보험단위기간 180일 기간에 산입됩니다.따라서 인턴기간 중에 퇴직하더라도 해당 기간은 실업급여 요건 판단시 포함되는 기간입니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 1년마다 하나씩 생기는건가요. 아니면 2년마다 생기는건가요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 1년에 한번씩 생기고 가산일수는 2년에 1일씩 늘어난다고 생각하시면 됩니다.1년 미만 - 1개월 개근 시 1일 11일1년 - 15일2년 -15일3년 -16일4년 - 16일이렇게 가산됩니다.
근로계약
Q. 인수인계서를 인사팀에 제출안하면 퇴직금 못 받는 건 아니지 않나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상인 근로자에게 발생하는 것으로 퇴직급여보장법에서 보장하는 내용입니다.즉 인수인계와 관련하여 퇴직금 발생여부가 달라지는 것은 아닙니다.퇴직하며 인수인계서에 어떤 식으로든 사인을 받아오라는 의미를 파악하기는 어려우나 인수인계에 대한 내용으로 불이익을 준다면 명확하게 재차 질의하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 가능 조건 180일 계산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간 180일의 의미는 유급시간을 의미합니다.즉, 임금계산이 되는 일수를 피보험단위기간이라고 이해하시면 되는데, 법정공휴일, 주휴일, 연차유급휴가 등 유급으로 계산되는 일수로 산정하시면 됩니다.보통 7개월 정도는 충족되어야 안전하게 실업급여 수급요건을 맞출 수 있습니다.