안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.정해진 기간까지는 잠시 기다려보셔도 괜찮겠다고 생각이 듭니다.기간이 지났음에도 별도의 이행이 없다면 노동위 조사관에게 연락을 취하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 180일 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 퇴직이라면 수급요건에 해당합니다.비자발적인 퇴직이란 권고사직, 계약기간 만료 등이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 현재 회사에 다니고 있는데 다른 일을 한다고 회사에 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에서 겸업금지조항이 있다면 일정한 제한이 있을 수 있으니, 해당 사안에 대하여 회사 내규를 살펴보시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일 4시간 근무 후, 퇴근했는데 수당을 3시간 30분 만큼만 지급한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.-통상 9-6시 근무를 하면 8시간 근로, 근로 도중에 1시간 휴게시간이 부여되어 8시간만 유급처리됩니다.동일하게 휴일에 2-6시 쉬는 시간 없이 근무를 했다면 4시간 근로하고, 30분 휴게가 근로시간 도중에 부여되어야 하는 것이지, 일한 시간의 30분을 공제하는 것은 적법하지 않습니다.연장근로는 실제 근로한 것의 입증이 가능하다면 청구가 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 서비스직 근무태도 감시에 대하여 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.우선은 규정에 따라서만 평가를 진행할 것을 요구하고 그 평가자의 선택에 대하여 기준 및 주체를 명확히 질의하는 것을 제안드립니다. 해당 내용이 반복된다면 다른 괴롭힘 정황이 더 있다면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.