안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
산업재해
Q. 산재보험 혜택을 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.업무 중 사다리에서 넘어져 부상을 입으신 경우는 전형적인 산업재해에 해당하며,산재보험을 통해 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다:요양급여→ 치료에 필요한 병원비 전액 지원 (본인부담 없음)휴업급여→ 치료로 인해 일을 못 한 기간 동안, 평균임금의 70%를 하루 단위로 지급→ 3주간 쉰다면 이 기간에 대해 지급 대상입니다.장해급여 (해당 시)→ 상처 후유증 등 장해가 남는 경우 장해등급에 따라 추가 보상 가능산재 신청은 회사 승인 없이도 가능하며,필요 시 병원 또는 근로복지공단에서 산재를 신청할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 제 연차개수가 몇개인지 알고 싶어요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로일부터 계산하여야 하며 1주 15시간 이상인 기간을 합하여야 합니다. 근로계약서를 나중에 작성하였더라도 근로관계가 입증이 된다면 21년도부터 주장해볼 수 있습니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에만 적용이 되며, 대략적으로 22.11. 15일, 23.11. 15일, 24.11. 16일이 발생할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 변호사님? 노무사님? 둘 중 누구를 선임해야하나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.선택의 문제이겠으나, 노동법에 대한 전문성을 가지고 있는 자격사에게 선임을 하는 것을 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 교육기간에 급여 받아야하는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네, 교육기간도 실제 근무에 해당되므로 임금 지급 대상입니다.최저임금의 90% 감액은 가능하나, 근로계약기간을 1년 이상으로 정하고 단순노무직종이 아니어야 하는 조건이 존재합니다. 이러한 경우가 아니라면 최저임금 감액은 불가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근무 대체 휴가를 쓰라고 강요하는데..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 동의 없이 휴일근무를 대체휴가로 강제하는 것은 위법이며, 보상휴가는 근로자의 동의가 필요합니다.초과근로에 대한 수당 청구는 정당한 권리이므로, 회사가 이를 거부한다면 임금체불로 고용노동부 진정 가능합니다.대체휴가 사용이 사실상 불가능한 환경이라면, 임금으로 보상받을 권리를 우선 주장해야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.