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아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이

일주일에 25시간 아르바이트를 하고 있는데, 근로계약서를 작성하려고 하는데요, 시급제 아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이가 있나요? 세금에서 어떤 부분이 차이가 있는지도 궁금합니다.

3개의 답변이 있어요!

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    시급제는 매월 근무일수에 따라 급여가 변동되나, 월급제로 계약을 체결한 정직원은 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 급여를 지급받습니다. 따라서 시급제는 매월 원천징수하는 세금이 변동되나, 월급제인 정직원은 변동없이 동일합니다.

  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    정직원인지 비정규직인지 여부는 기간의 정함이 있는지, 파견직인지 등에 따라 판단되는 것이지

    임금의 계상방식(시급제, 월급제)으로 결정되는 것은 아닙니다.

  • 김형준 노무사

    김형준 노무사

    청라 노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

    정직원 근로계약서와 아르바이트 근로계약서 즉 기간제 근로계약서의 차이는 근로계약의 기간이 설정되어 있느냐 아니냐 입니다. 4대보험 공제와 같은 세금의 경우 소득을 기준으로 납부액이 달라집니다..