고용·노동
연봉 협상시 상여금에 대한 질문이 있습니다.
연봉 협상 시, 연봉에 상여금이 들어간다고 들었는데, 상여금이 기준치보다 낮게 측정될 수도 있는지 궁금합니다.
아니면 최소 금액이기 때문에 무조건 보장을 해주는 것인지 궁금합니다.
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상여금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 근로자와 합의된 바에 따라 운영되면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로 상여금에 대한 규정은 없으므로 연봉계약에 따라 약속한 상여금이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상여금지급은 법적의무가 아닙니다. 최소 기준이 없으며 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
상여금은 법에서 정해놓은 기준이 없으며 사업장의 상황에 따라 결정되는 부분이기에, 실제 협상과정에서의 금액을 확인해보아야 할것으로 사료됩니다.
감사합니다.