계약직 퇴직금 발생일 궁금합니다. (노무)
계약직 계약서상 한달쉬고(그동안 실제 일은 했고, 월급 지급받음) 재계약했으면 재계약일 기준으로 1년채워야 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
퇴직금 지급은 실제 근로일을 기준으로 판단된다고 생각하면 됩니다. 근로기간의 단절없이 1년 이상 근로를 하였다면 퇴직금 지급 요건을 충족하였다고 볼 수 있습니다. 만약 1년 이상의 근로기간이 되기 전에 근로기간이 단절된다면 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약서 상이 아니라 실제 근로관계가 단절되지 않고 최초 입사일을 기준으로 1년 이상 연속되었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
실제로 일을 제공했다면 근로관계의 단절이 없다 보겠습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
개인적인 사정에 의해 계약을 종료하고 한달 뒤 재계약을 했다면 근로관계가 단절되어 다시 1년이 지나야하나, 회사 사정에 의해 단절되었고 근로자가 동일한 업무에 다시 채용되거나, 동일한 근로조건을 바탕으로 재계약이 이루어지는 경우라면 계속근로한 것으로 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
실제로 일을 했고 월급을 지급받았다면, 계약서상 한달 쉬는 것은 형식상 쉬는 것이므로 퇴직금 지급에 영향이 없습니다.
퇴직금 지급하지 않으려는 계획으로 보입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금 지급을 회피하려고 한달 쉬는것으로 하였어도 실제 계속 일을 하였다면 근로자의 최초 입사일로부터 1년이상
근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.