신입 연봉 제시 후 다시 재협상 가능한가요?
이번에 면접 보고 합격해서 곧 첫출근 입니다!
면접 때 연봉 관련해서 여쭈셔서 보통 신입이라면 받는 연봉을 제시했습니다.
~~~정도 생각한다구요. 그래서 합격 통지 받으면서 그 연봉으로 주시겠다고 하셨습니다.
그런데 곧 입사를 앞두고 계속 알아보니까 제가 제시한 연봉보다 훨씬 많이 받는다는 걸 알게되었습니다.
제가 제시한 연봉임에도 다시 연봉 재협상이 가능할까요? ㅠㅠ
수습기간 3개월 있는데 수습기간 끝나고 말씀드려도 될까요?
뭔가 제가 꺼낸 연봉이라 다시 말씀드리는게 조심스럽습니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉에 대한 재협상 제안을 할 수 있으나 사업주가 반드시 이에 응해야하 의무는 없습니다. 수습기간 종료 후 다시 한 번 이야기하는 것도 방법입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
재협상 요청해볼 수야 있지만, 질문자 분이 애초에 채용된게
질문자 분이 제시한 연봉 때문일 수도 있어, 연봉 조정 요청하면 채용 번복이 될 수도 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연봉은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 문제입니다. 회사에서 수용할지는 알 수 없지만 질문자님은 회사에 연봉에 대해 재협상 자체를 요구할수는 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로조건은 합의로 정하는 것이므로 조건이 마음에 들지 않는다면 입사전에 미리 이야기 하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
연봉협상을 통해 결정된 근로조건을 곧바로 다시 협상하기는 쉽지 않아 보입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 언제든지 근로자는 회사에 연봉협상을 제안할 수 있습니다.