마이너스 연차 계산법과 무분별한 사용 방지방법
안녕하세요 중소기업에서 일하고 있는 직원입니다.
한 부서 직원들이 전부 마이너스 연차를 가지고 있음에도 불구하고 급여가 까지는 걸 원하지 않아
마이너스 연차가 계속 늘어나고 있는 상황입니다.
(-10~20개 까지 생기는 경우가 있습니다.)
마이너스 연차가 5개 이상 일 경우 5개마다 주휴 수당을 차감하면 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.
위에 5개마다 안된다면 5일 이상 연속으로 썼을 때도 주휴 수당 차감이 불가능 한 걸까요? (월~금 전부 마이너스 연차 5개 + 주휴 1개) 차감이 가능한지를 알고싶습니다.
회사 내규 에는 마이너스 연차에 대한 규칙은 없습니다.
직원 분이 그 해에 마이너스 연차가 발생하면 다음 년도 3~5월 쯤 오셔서 본인 마이너스 연차가 많으니 연차 수당을 몇 달을 걸쳐서 공제 해주라고 하십니다.
모든 직원이 결근,조퇴 대신 무분별한 마이너스 연차를 사용하려고 하는 것 같아서 방안을 마련하고 싶은데 방법이 있나요?
대표님은.. 위에 계신 부서 관리자 분께서 달달 볶으면 그냥 해주시라고 하니 제대로 연차를 사용하고 계신분과 차별 대우를 하는거 같아 방안이 없을까 해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
마이너스 연차를 해줄 법적은 근거는 없습니다. 그냥 연차를 불승인하고 결근 처리하면 됩니다.
단, 복리를 위해서 인정해 주는 것까지 금지하지는 않으므로, 사장이 해주라면 어쩔 수 없지요.
오히려 규정을 만들어서 근로자 과반수의 동의를 받아 규정 범위내에서 사용하게 하는 것이 좋겠습니다.