통상 급여의 정확한 정의가 알고 싶어요
통상 급여란 어떤 것을 말하는 것인지 정확한 정의가 알고 싶어요 우리가 받는 급여 모든 수당을 합하여 통상 급여라고 하는 것인가요 아니면 다른 의미가 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.
임금 중에 통상임금에 포함되지 않는 것도 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
통상임금은 근로의 대가로서 근로자에게 정기적이고 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급을 의미합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
통상임금이란 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금'을 의미합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
통상 급여라는 것은 없고 통상임금입니다. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
통상임금은 연장근로수당 등의 기준이 되는 임금으로 소정근로대가성, 정기성, 고정성, 일률성이 있는 임금을 의미합니다ㅡ
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.
따라서 회사가 지급하는 급여에 여러 구성 항목들이 있다면, 모든 것이 다 통상임금에 속하는 것은 아닙니다.
내가 근로를 제공하기만 한다면, 별도의 추가적인 조건 없이 그 지급 의무가 사용자에게 부과될 때, 해당 수당 등이 통상임금에 포함된다고 생각하시면 됩니다.
제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
통상임금을 여쭌것으로 판단됩니다.
이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액을 의미합니다.
참고부탁드립니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
근로기준법 시행령 제6조 제1항에 의거 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.
일반적으로 기본급 등의 경우 통상임금에 해당하나, 일부 임금항목 중에는 통상임금에 해당하지 않는 항목도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
“통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정하는 것이 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 따라서 지급받는 임금 항목이 모두 통상임금에
포함되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
