급여 지급 관련해서 선지급,후지급 관련해서 궁금합니다! 답변 부탁 드릴게요!!
안녕하세요.
급여 지급이 2가지 종류가 있다고 봅니다 선지급(1~30일까지 일한걸 25일이나 30일 미리 주는 것), 후지급(1~30일까지 일한걸 다음달 10일이나 25일에 주는 것)
여기서 궁금한것은
1.선지급,후지급 어떤 형태로 많이들 하시는지 궁금합니다. 저희는 사무직만 있는 회사입니다.
2.선지급,후지급 장단점 극명하게 갈릴 것 같은데 뭘지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일반적으로 후지급이 맞습니다. 선지급시 근로자가 남은 일수를 채우지 않을 가능성도 있고 회계처리나 4대보험 및 소득신고등도 복잡합니다.
근로기준법은 매월 1회 이상 정해진 날에 임금을 지급해야 한다고만 규정하고 있습니다. 만약, 특정된 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 이상 그 후에 임금의 일부 또는 전부를 지급했어도 임금미지급의 형사책임이 발생할 수 있으며, 임금체불의 책임을 집니다.
이때, 매월 1일부터 말일까지 임금을 계산하여 다음 달 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 법 취지에도 맞지 않으므로 법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통은 후지급이 많습니다.
1일 ~ 말일을 익일 5일, 10일 등 지급하는 경우가 많습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
선지급하는 회사는 거의 본 적이 없는 것 같습니다.
대부분 일정 산정 기간을 정하고 정산한 뒤에 지급하겠습니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
선지급,후지급 어떤 형태로 많이들 하시는지 궁금합니다. 저희는 사무직만 있는 회사입니다.
선지급,후지급 장단점 극명하게 갈릴 것 같은데 뭘지 궁금합니다.
[답변]
보통 익일 지급하는 후지급 방식을 많이 취합니다. 선지급한다면 한달을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 일할 계산해야하는 번거로울 수 있을 수 있다는 점 참고바랍니다.
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