회사 비상경영으로 주4일근무시 급여문제 궁금합니다
회사가 거래선 제고문제로 어려워져 비상경영 시행하고 있습니다
제조도 주4일근무체계로 변경됐는데 사무직도 주4일변경으로 추진되는데 월급이 많이 줄것같아요
나라에서주는 고용유지금으로 유급이라는데 기본급으로쳐서 준다고하면 많이 줄겠죠?
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영노무사입니다.
임금 등 근로조건 변경 시 적용되는 근로조건은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.
근로자가 근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로계약의 내용이 그대로 적용됩니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
통상적으로는 월 급여의 70%가 휴업수당으로 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 단축 전 유급근로시간/1개월(주휴포함)을 209H라고 했을 때 단축 후 유급근로시간/1개월(주휴포함)은 167H으로 약 20%가 저하됩니다.
급여 수준 또한 근로시간에 연동하여 저하될 것이라 사료되나, 회사의 고용유지조치 계획이 받아들여져 지원금 지급이 결정될 경우 무급으로 처리된 날에 대해 평균임금의 50%(1일 6.6만원) 내에서 급여를 보전하실 수 있을 것입니다(최대 180일).
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
[고용유지지원금 금액-고용노동부 홈페이지 참고]
지원한도 1일 상한액 6.6만원(특별고용지원업종, 고용위기지역 중 우선지원대상기업은 7만원), 휴업·휴직을 합하여 연간 180일(무급휴업·휴직은 총 180일)
(휴업) 1월간 총 근로시간의 20/100을 초과하여 휴업을 실시하고 휴업수당을 지급한 사업주에게 휴업수당의 2/3(대규모기업 1/2~2/3) 지원
* 특별고용지원업종, 고용위기지역은 휴업수당을 지급한 사업주에게 휴업수당의 9/10(대규모기업 2/3~3/4)
