근로자의 날 근무했던거 못받은 임금 소급해서 받을수 있나요?
현재 직장에서 5년 이상 근무를 하였는데 근로자의 날마다 출근을 하여 일을 하였는데 수당을 한 번도 받은 적이 없는데 소급해서 받을 수 있나요?
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12개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로자의 날 근로한 임금을 소급해서 청구할 수 있습니다. 다만, 3년이 경과한 기간에 대해서는 사용자가 지급을 거부할 경우 받을 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 임금채권 발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
3년이 경과하지 않은 임금채권은 소멸하지 않았기에 청구가 가능합니다.
5인 이상 여부와 관계없이 근로자의 날 근로 시 추가임금을 지급받아야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임금채권 소멸시효는 3년 입니다
따라서 소급하여 3년 이내로 근로자의 날 근무한 부분에 대해서는 그에 따른 임금을 청구하는 것이 가능합니다
감사합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 5년치 전부에 대해 받기는 어렵고 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에
대해서만 청구가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.
질의의 경우 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 휴일근로수당에 대해서는 청구가 가능합니다.
