야근을 강요하는 회사 어떻게 해야할까요?

올해부터 야근을 엄격히 관리하고 있습니다.

포괄임금제여서 연봉에 야근 35시간이 포함되어 있다고 하네요.

그래서 저 35시간을 넘기지 않으면 야근 수당이 나오지 않아요.

(종전엔 야근을 안해도 아무 문제 없었죠)

그러면서 자연스럽게 야근을 안하자는 문화가 형성되었는데

회사에는 직원들이 야근을 안해서 분위기가 좀 그렇다는 말만 하네요.

무언의 압력이라고 해야할까요?

이런경우 제가 무슨 증거를 잡아서 신고를 해야하는건지..

노동부에 익명으로 신고해서 권고 조치 같은거라도 할 수 있는지 궁금합니다.