주휴수당에대해정확히 알고싶어요
주4일 4시간 근무시
하루 개인사정으로 어쩔수 없이 결근하게 된다면
결근한 그주의 주휴수당만 나오지않는건가요?
아니면 그달의 주휴수당을 아예 하나도 받지
못하는건가요?? 알려주세요,.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.
2. 하루 결근한 경우, 그 주의 주휴수당만 지급받지 못하게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1주 주휴수당은 그 주의 소정근로일 전부를 개근하고, 개근한 시간이 15시간이 이상이어야 합니다. 귀 질의의 경우 주4일 전부를 출근하여야 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
주4일 4시간 근무시
하루 개인사정으로 어쩔수 없이 결근하게 된다면
결근한 그주의 주휴수당만 나오지않는건가요?
아니면 그달의 주휴수당을 아예 하나도 받지
못하는건가요?? 알려주세요,.
>> 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 1일분의 임금을 지급하는 것이므로, 특정 주에 개근하지 못한 때에는 특정 주의 주휴수당 1일분이 공제되는 것이지 특정 월 전체의 주휴수당이 공제되는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로자 개인 사정으로 결근한 날이 있다면 그 주에 대해서는 주휴수당이 미발생합니다. 그러나 그 다음주에 소정근로일 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생할 수 있으며, 월 전체가 아니라 각 주를 단위로 합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
주 15시간 이상 소정근로시간에 개근할 시 주휴수당이 발생합니다. 주 4일 4시간 근무라면 1주 근로시간이 16시간 이상이기 때문에 주휴수당이 발생하게 됩니다.
하지만 소정근로시간에 개근하지 않았을 때에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
하루만 딱 결근했다고 보면, 그 결근일이 포함된 주의 주휴수당이 나오지 않게 됩니다.
결근일이 포함된 월의 전체의 주휴수당이 나오지 않는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
2.주휴수당은 주 단위로 산정하므로, 결근이 있는 경우 해당 주에 한하여 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
1. 주휴수당의 지급에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
주4일 4시간 근무시하루 개인사정으로 어쩔수 없이 결근하게 된다면
결근한 그주의 주휴수당만 나오지않는건가요?
아니면 그달의 주휴수당을 아예 하나도 받지
못하는건가요?
해당주만 주휴수당 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있으므로 만약 결근하게 되면 그 결근하게 된 해당 주의 주휴수당만 지급받지 못합니다. 다른 주는 모두 개근 했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
답변이 도움 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근, 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 1주간 개근을 하지 못했을 경우에는 1주 주휴수당이 발생하지 않으며 1달 주휴수당 전체가 발생하지 않는 것은 아닙니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴수당은 주단위로 산정합니다.
따라서 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다.
