고용·노동
해외 장기 출장시 일을 하지 않는 날 대체휴가를 받을 수 있나요?
주말에 근무를 하면 대체휴가를 받습니다. 해외 장기 출장을 가게 되면, 주말 근무를 하지 않아도 대체휴가를 받을 수 있나요? 근무를 하지 않아도 출장지에 계속 체류중이므로 대체휴가를 받을 수 있는게 아닌가 궁금합니다.
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
출장 중에도 근로계약으로 정한 근무일과 휴무일은 동일하게 적용됩니다.
따라서 별도로 정한 바가 없다면 대체휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
문의하신 경우, 근로기준법상 근로시간 간주의 적용을 받게 될 것으로 사료됩니다.
근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보게 됨을 알려드리며,
별도의 근로자대표와의 정함이 있는게 아닌 이상, 해외 장기출장 중 소정근로일이 아닌 날에 대하여까지 대체휴가를 받기는 어려울 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
해외출장 중 휴일에 해당한다 하더라도 해당 휴일에 사용자의 지시로 실제 업무를 수행하는 것이 아니라 단지 해외에 체류하고 있는 것이라면 휴일근로로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체 휴무 관련하여서는 회사와 합의 하에 이루어집니다.