사기업들이 희망퇴직제도를 실행하는 이유가 무엇인가요?
사기업들, 잘나가는 대기업들 조차도 임직원들으 대상으로 희망퇴직 신청을 받는 사례들이 많은데요, 사기업들이 희망퇴직제도를 실행하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 안정적인 이별 등을 위하여 희망퇴직제도를 운영하곤 합니다.
희망퇴직을 실시하는 이유는 대체로 매출의 하락, 수익구조의 악화 등 경영악화를 인건비 감축을 통해 정상화하고자 하는 경우가 대부분입니다
경영악화가 없더라도 인력의 효율적인 구성을 위하여 희망퇴직을 실시할 수 있습니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
희망퇴직은 구조조정의 수단으로 활용되고 있습니다. 정리해고를 하면 법적인 부담이 있기 때문에 희망퇴직을 활용하는 것입니다.
회사가 인력에 대한 구조조정이 필요하다고 보이는 경우 근로자들을 해고해야 하는데 근로자들을 해고하는 것은 근로기준법에 따른 사유와 절차에 대한 정당성이 확보되어야 하므로 쉬운 일이 아니기 때문입니다.
따라서 회사가 경영상 이유에 따른 임직원들에 대한 해고를 하기에 앞서 먼저 희망퇴직 등을 실시하여 사직하길 원하는 직원들을 대상으로 먼저 구조조정을 하게 됩니다. 해고에 따른 법적 분쟁 리스크를 줄일 수 있기 때문입니다. 감사합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
고임금 인력을 정리하여 고정비를 낮출 수 있다는 점에서 이득이 되겠습니다.
기업에서 희망퇴직은 경영상 위기가 발생하거나 기업의 주력 업종의 변경 등이 있을 경우에 시행됩니다. 정리해고 전에 해고회피노력의 일환으로 진행됩니다.
기업에서 희망퇴직을 실시하는 이유는 대체로 매출의 하락, 수익구조의 악화 등 경영악화를 인건비 감축을 통해
정상화하고자 하는 경우가 대부분입니다. 감사합니다.
희망퇴직은 일반적으로 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등을 위해 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시킵니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
사기업들, 잘나가는 대기업들 조차도 임직원들으 대상으로 희망퇴직 신청을 받는 사례들이 많은데요, 사기업들이 희망퇴직제도를 실행하는 이유가 무엇인가요?
[답변]
사기업에서 희망퇴직 제도를 시행하는 이유는 보통 경영상 이유 등으로 인해 인원감축이 불가피할 때라고 생각됩니다. 경영상 이유의 예시로 매출 하락, 조직개편 등이 있습니다.
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