고용·노동
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기업이 직원에게 내려줄 수 있는 징벌에는 어떤 종류가 있나요?
회사 역시 하나의 단체이기 때문에
상이 있다면 벌도 있을 것인데
그런 벌에 해당되는 징벌에는
어떤 종류의 징벌이 있는지 궁금합니다.
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
사용자는 근로자가 회사 규정이나 업무지시를 위반한 경우 징계할 수 있습니다.
징계의 종류는 다양한데 기본적으로 4가지 정도를 많이 설정합니다.
1. 견책 : 책임을 물어 시말서 작성 또는 주의 경고하는 것
2. 감봉 : 책임을 물어 월급의 일정액을 감액하는 것
3. 정직 : 책임을 물어 일정기간 무급으로 업무를 배제하는 것
4. 해고 : 책임을 물어 근로계약관계를 종료하는 것
징계의 강도는 견책 - 감봉 - 정직 - 해고순이고 해고가 가장 강한 징계처분입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고
보시면 될 것 같습니다.
1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법
2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법
3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치
4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것
5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로자의 비위행위가 징계사유에 해당한다면 사용자는 징계를 할 수 있으며, 통상 징계의 종류는 아래와 같습니다.
1. 견책 : 정상이 경미한 자에 대하여는 시말서를 받고 훈계한다.
2. 감봉 : 근로자의 급료를 감액 지급하는 것을 말하며, 1회의 감급액이 평균임금의 1일분의 반액을 넘지 않는 범위 내에서 그 총액은 월 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
3. 정직 : 근로자의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 정직기간 중은 임금을 지급하지 아니한다.
4. 직무정지 : 정직이상의 징계사유가 있는 자에 대하여는 징계회부와 동시에 직무를 정지시킨다.
5. 징계해고
징계의 절차, 종류 등에 관하여는 통상적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
징계의 종류로는 견책, 감봉, 정직, 해고 등의 징계가 있습니다.
여기에 더하여 주의나 강등 등의 징계를 정하는 경우도 있습니다.
징계의 종류는 해당 사업장의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르게 됩니다.