공무직과 정규직의 차이가 있나요?
공무직과 정규직의 차이점이 있다면 뭐가 있을까요?
공무직도 출산휴가나 육아휴직을 정규직과 똑같이 사용 할 수 있나요? 알려주세요!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공무직과 정규직의 차이점에 대해서는 해당 사업장의 근로실태나 근로조건을 알아야 답변이 가능합니다.
공무직의 경우에도 노동법에 따라 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
공무직근로자란 국가나 정부기관 에서 상시적ㆍ지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자를 의미합니다.
공무직의 경우에도 출산휴가나 육아휴직의 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
공무직은 일반적으로 공공기관에서 일하는 무기계약직을 말하며 공무원이 아닌 사람입니다.
근로기준법의 적용을 받으므로 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있습니다만, 공무원과는 차이가 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
공무직과 정규직의 차이점이 있다면 뭐가 있을까요?
공무직도 출산휴가나 육아휴직을 정규직과 똑같이 사용 할 수 있나요? 알려주세요!!
-> 공무직 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 공무원이 아닌 근로자 중 정규직을 의미하는 것이라면 공무직 역시 정규직에포함됩니다.
따라서 출산휴가 및 육아휴직도 관계법령에 의하여 사용이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
질문을 주신 기관이 공공기관인지, 정부 또는 지방자치단체 소속인지 명확하지는 않으나 공공기관의 무기계약직 근로자는 기본적으로 근로기준법 및 노동관계 법령의 적용을 받습니다.
만약 질문자께서 문의주신 사항이 국가공무원법 또는 지방공무원법의 적용을 받는 공무원과 공무직 근로자에 대한 질문인 경우,
- 단체협약, 인사규정 등에서 "공무원법 OO조를 준용한다" "공무원과 동일하게 적용한다"는 등의 규정이 있다면 그에 따라야 할 것이며
- 이러한 규정이나 관행이 없다면 근로기준법, 남녀고평법 등 노동관계법령에서 정하는 바에 따라 휴가 및 휴직 규정을 적용하면 될 것 입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
서로 다른 개념입니다.
공무직은 시청, 구청 등에서 청소, 시설관리 등을 하는 분이고
정규직은 보통 주 40시간 근무제로, 정년까지 고용 보장 되는 경우를 말합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공무직은 공직에서 일을 하지만 공무원법이 아닌 근로기준법 등 노동법이 적용되는 근로자입니다. 따라서 근로기준법 등 노동법에
따라 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있습니다.(일반 사기업 정규직이 사용할 수 있는 노동법상 권리는 공무직도 사용할 수
있습니다.) 감사합니다.
