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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금과 해고 예고 수당을 받을 수 있을까요??안녕하세요 퇴직금과 해고 예고 수당에 관하여 질문 올립니다1. 2022년 2월 5일자 부터 일을 시작하였고 근로 계약서 상에는 2022년 2월 1일부터 2023년 2월 1일부터로 되었는 곳에서 근무를 하였습니다. 최근 2023년 2월 4일 출근을 하자마자 사장님과 언쟁이 생겨 "나가라" 라는 얘기를 듣고 해고를 당했습니다. 이럴 경우 퇴직금을 받을 수 있나요??2. "나가라"를 말을 듣고 해고를 당했는데 다시 연락이 와서 어떻게 계속 근무를 할지를 기회를 준다고 하셔서 "불편해서 못하겠다고" 얘기를 하였는데 나가는 건 제가 선택한 거 라고 해고 예고 수당도 주지 못하시겠다고 하셨습니다 정말로 받지 못하는 건 가요??근무 환경은 주 6일에 10시~3시까지하고 브레이크 타임 후 5시~8시까지 근무 하였으며 매장내에 상시근로자는 저 포함 2명이고 사장님과, 주말 알바가 있었습니다
- 근로계약고용·노동Q. 계약직입니다. 해고 예고 통보서 라는걸 받았는데 신고가 가능한가요?1년 계약직으로 입사를 했는데, 계약 만료일보다 이른 기간으로 해고 예고통보서를 받았습니다.11월 30일에 서면으로 통보 받았고 계약 해지일은 12월 29일입니다제 원래 계약은 1월 중순 만료입니다.해지 사유는 담당 업무 타부서 이관으로 인한 계약 해지라고 합니다.그리고 저는 애초에 제가 지원했을 때의 업무와 다른 일을 했습니다. (채용공고 및 근로계약서와 해고 예고 통보서에 적힌 제 직무가 다릅니다.)궁금한점1. 위법사항이 있는지? 부당해고 신고 가능한가요?2. 부당해고 신고를 한다면, 해고 이후만 가능한가요? 근로하는 중에는 할수 없는것인가요?3. 신고 시 필요한 서류와 신고 방법이 어떻게 되나요? 어느 기관을 찾아가야하는지 궁금합니다. 서울입니다.4. 지원공고와 다른 업무로 취직한 것은 신고 가능한가요? 가능하다면 어떻게 신고해야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 도급계약직 계약만료로 퇴사처리 가능한가요?물량이 이전보다는 줄었으니 직원 중 2명을 퇴사처리 하라며 B(파견업체)에게 인원감축 요청을 했다고 합니다.그래서 근로계약 1년에 다다르는 직원 2명을 자를거고, 해고예고수당에 걸리지 않기위해 30일 전에 무조건 서면통보를 한다더군요.1) 도급계약직은 무기계약직으로 알고있는데요, 2년 미만 근로자는 1년 단위로 계약을해도 아무런 문제가 되지 않나요?2) 도급은 하청업체/파견업체에서 채용 및 직원관리를 해야하는걸로 알고있는데요, 단순히 물량이 전보다는 줄었다는 이유로 A 마음대로 인원감축 요청을 할 수 있나요?3) 도급이기는 하지만 근로계약서에는 1년 단위로 계약했기 때문에 한달전에 퇴사통보를 하면 해고나 권고사직 사유로는 보기 어려운가요?4) 도급계약과 파견계약의 차이점,도급계약 위반에 해당되는 경우가 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로기간이 정해진 근로자를 근로중(3개월미만) 해고하려면?상시5인상 사업장에서 근로계약서상 근로기간이 정해진 근로자를 근로중(아직 3개월 안됬음) 즉시 해고하려면 해고예고수당을 지급하여야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 사업주가 제가 알고있는 다르게 신고한거같아요사업주가 가게를 넘기면서 경영약화로 인한 권고사직 처리를 한다고 근무날짜를 해고예고 하셨습니다 지금 와서 이직확인 처리를 해보니 일한 근무일은 11개월 약 260일 출근했습니다 8시간씩 일을 하였구요 이직확인서 조회 해보니 사업의 양도 양수 합병과정에서 본인 의사와 관계없이 고용승계가 배제되어 이직한 경우 피보험단위는 182일 소정근로시간 7시간 저는 8시간씩 일하다 퇴사하기 2달만 6시간씩 일을 했습니다 평균 임금도 8만원이 넘는데 63000원으로 되있구요 이럴 경우에는 제가 다시 사업주에게 변경해달라고 요청할수있나요 ?
- 근로계약고용·노동Q. 아파트관리사무소 용역업체 근로계약서를 썼는데제2조 본 근로계약은 별도의 해고예고없이 종료계약기간 2023년 1월1일부터 3월31일까지 입니다.이런경우 계약기간이 다 되면 저는 짤린다는건지요? 아님 제계약 할수도 있나요? 근태는 좋은데 일 배우는데는 오래 걸리는 스타일입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 알바 부당해고 및 권고 사직 관련 문의변경으로 부당한 일이라고 생각이 듭니다. 1월부터 근로를 하는 근로계약서를 아직 작성을 안했으므로 해당이 안되는 걸까요?이런 상황에서는 제가 대표님께 어떻게 말씀 드려야 부당해고로 인정이 되며, 또 해고예고수당을 받을 수 있을지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 파견계약직 (1년) 계약 만료 전 퇴사 시 보상현재 파견계약직으로 1년 계약을 한 사람의 업무가 종결되어 근무를 종료하게 될 예정입니다.이에 따라 회사 측에서 보상(해고예고수당 등) 해야하는 것이 있을 지 질의합니다.[조건]1. 근로자 소속회사: 자사 / 실질적 근무회사 : 타사2. 근로계약 종료 이유 : 실질 근무하는 회사(타사)에서 일방적으로 업무 종료 통보( 위 사항을 근로자도 대략 파악하고 있음)3. 근로계약서상 "해당 프로젝트 또는 담당업무의 단축, 취소, 폐지, 중단, 소멸 등의 경우 종결시점에 근로계약 종료할 수 있다."는 문구 포함4. 현 파견 근무자는 1년 계약기간 중 6개월 재직중[질의]* 현 소속된 파견회사 측에서 해고예고수당 등 현 근로자에게 보상 필요 유무?- 보상을 하게 된다면 금액을 어떻게 측정해야하는 지* 소속된 회사에서 정규직 근무 또는 다른 회사에 일자리를 제안하였는데,파견직원이 거절할 경우에는 회사측 보상 필요 유무감사합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 사직서에 16일부로 퇴사 사직을 요청했을때 날짜 문의안녕하세요22년 1월 17일부터 근로시작하여 사직서를 제출 하였습니다.23년 1월16일(월요일)일부로 사직 요청 드립니다. 라고 작성되었는데 13일인 오늘 얘기하는게 너가 요청한대로 16일 퇴사처리 될거고 오늘이 마지막 근무이기 때문에 퇴직금을 줄 수 없다는데 맞는건가요?제 뜻은 23년 1월 16일 퇴사 후 하루 지나고 17일 고용보험 상실 되니 퇴직금 발생하는걸로 알고 있는데.13일인 오늘 그 얘기하니 당황 스럽고 고용노동부에 전화해보니 해고예고수당 요청 하라고 하더라구요제가 틀린건지 궁금합니다. 하루차이로 퇴직금을 못받는다니 억울해서요
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고에 해당하는지 답변해주시면 감사하겠습니다14일까지 그렇게 출근하고1월 15일부터 주 6일 고정으로 출근하기로 근로 계약을 했습니다. 그런데 저번주부터 인원 감축 얘기가 나오더니 누가 잘릴지 모르는 상황에서 제가 오늘 퇴근하는 도중에 해고 통보를 받았습니다.센터에 물건도 다 두고 오고 6개월 동안 일했던 센터 사람분들과 인사도 제대로 나누지도 못한 채 그대로 잘렸습니다.앞으로 계속 주 6일 출근 예정이었는데요 .. 부당해고 맞나요?근로자 30인 이상 사업장 입니다. 구제방법이 있을까요?추가적으로-3.3% 소득세 떼간 것 돌려받을 수 있는지-자리가 날때마다 일하러 갔던 거라 주급이 일정치않는데 해고예고수당에 해당된다면 수당 계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.