검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 계약 종료 통보를 받았습니다. 도와주세요.넘게 계속 일했습니다.그러다가 갑자기 메일로" 7월 31일 에 계약 종료 처리 하겠다 "고 통보를 했습니다.회사는 평소에 제가 퇴사 의사를 밝혀서부당 해고가 아니 라고 주장 합니다.5인 이상 사업장 이고 저는 정규직 입니다.Q. 부당 해고 라고 볼 수 없나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 해고예고수당 관련 질문있습니다5인 미만 사업장이고요, 5개월 근무했습니다. 당장 다음주까지만 나오라고 오늘 통보 받았고요. ✔️ 30일 전에 예고를 하지 않았습니다. 해고예고수당을 받을 수 있나요? ✔️ 인터넷을 찾아보니 5인미만의 사업장일 경우 노동청에서 해결해주지 않고 민사로 가야한다던데 사실인가요?✔️ 원래 3일근무를 4개월간(4-7월) 했고, 알바모집글에도 3일 근무라고 써있었는데(근로계약서는 작성X), 8월부터 2일만 나오라고 당일통보 받았습니다.(그래서 8월은 주2일 근무했어요) 이런 경우 처벌이 있나요? 또한 만약 해고예고수당을 받게 되는 경우, 주 2일치의 돈을 받나요, 3일치를 받나요?질문이 많은데 하나씩 자세히 답변해주시면 정말 너무나도 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 프리랜서에서 근로계약서로 변경인데 검토부탁드립니다10:00 ~ 19:00 1)주5일근무(평일4일+토) 13:00 ~ 14:30 2)휴게시간은사업장사정에따라변경및분할사용가능 10:00 ~ 16:00 ③ 전2항에서 정한 근로요일, 근로시간 및 휴게는 "갑"의 사정에 따라 필요 시 이를 변경하여 운영할 수 있다. ④ "갑"의 명시적 사전승인을 득하지 않고 시업 및 종업시각 외 사업장 체류 시간은 근로시간으로 인정하지 않는다. ⑤ "갑"의 업무상 필요 시 "을"은 "갑"과 협의하여 야간 및 휴일근로를 제공함에 동의한다. 제5조 (특약사항 및 인센티브) ① 매출 2,000만원 초과부터 발생_주 5일 이상 근무 시 적용 인센티브: 3년 이하 2% / 3년 초과 3% / 센터장(최소 3년 이상 경력자) 1% 추가 개인특약: “을”은 경력 3~5년에 해당. 계약기간 내 개인 매출 2천만원을 초과(3개월 평균) 시 근로 계약 만기 후 5년 이상에 해당하는 시급인 19,000원으로 인상한다. (제 8조 참조) 제6조 (휴일) ① 주휴일, 노동절은 유급휴일로 한다. 다만, "을"이 1주 동안 소정근로일을 개근하지 아니한 경우 주휴일은 무급이다. ② 제1항의 주휴일은 일요일로 한다. 다만 필요한 경우 "을"과 협의하여 주휴일을 다른 요일로 변경할 수 있다. ③ 제1항의 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다. 제7조 (연차유급휴가) 연차유급휴가는 근로기준법이 정하는 바에 따른다. 연차유급휴가는 반차 형태로 사용할 수 있다. 제8조 (임금) 월 임금액: (세전) 3,058,011원 ※통상임금산정시간_ 약 179.883시간=1주 41.4H{1주 34.5H+유급휴일 6.9H}*4.345주(365일/12개월/7일) ※ 급여를 시급으로 환산 시: 1년미만 13,000원/1~3년 15,000원/3~5년 17,000원/5년이상 19,000원 제9조 (임금의 계산방법 및 지급방법) ① 월지급액의 산정기간은 당월 1일부터 당월 말일까지로 한다. ② 실지급액은 제7조의 월임금액에서 원천세, 사회보험료 등을 공제한 금액으로 한다. ③ 임금 지급일은 익월 10일로 하며, 전항에 따른 실지급액 전액을 "을"이 지정한 본인계좌에 입금한다. ④ 임금지급일이 토요일, 일요일 또는 공휴일인 경우 임금지급일 전일 임금을 지급한다. ⑤ 유급휴일 및 연차휴가일을 제외한 근로일에 결근한 경우, 해당 결근일의 임금은 급여에서 공제한다. ⑥ 지각, 조퇴, 외출 등 근로일의 근로시간 일부를 근로하지 아니한 경우, 해당 시간만큼 급여에서 공제한다. 제10조 (근로계약의 해지사유) "을"이 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 경우 "갑"은 "을"과의 근로계약을 해지할 수 있다. ① 취업규칙에 의한 징계해고 사유에 해당하는 경우 ② 월 무단결근일수가 3일 이상이거나 합산하여 5일 이상인 경우 ③ 근무성적 또는 능률이 불량한 자로 취업이 부당하다고 인정되어 개선의 가망이 없다고 인정되는 경우 ④ 건강상의 사유로 인하여 업무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 ⑤ 형사사건으로 소추되어 금고 이상의 형이 확정된 때 ⑥ 직무상 고의 또는 과실로 인하여 회사에 피해가 발생되었다고 판명될 때 ⑦ 회사의 운영상 감원을 필요로 할 때 ⑧ 기타 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없다고 인정 되는 때 ⑨ 월 2회 이상 지각 시 시말서를 제출. 시말서 2회 이상 제출 시 징계위원회를 열고 급여의 10%를 감봉한다. 제11조 (퇴사통보 및 손해배상 등) ① "을"은 퇴사일 30일 전에 "갑"에게 통보하여야 하며, 퇴사예정일 30일 동안 "갑"이 지정한 자에게 성실하게 업무를 인수인계함에 만전을 기하여야 한다. ② "을"이 갑작스러운 퇴사 또는 불성실한 인수인계 등 전항을 위반하여 "갑"에게 손해를 끼친 경우, "을"은 그로인해 발생한 손해를 "갑"에게 배상해야 한다. ③ "을"은 퇴직일 전에 "갑"이 재직기간 중 제공한 물품(유니폼 등)을 모두 반납해야 한다. 물품 분실 또는 손실 등으로 반납이 어려운 경우, 그 실비변상 책임은 "을"에게 있다. 제12조 (비밀준수의무) ① "을"은 위 임금내역을 "을"의 동료 직원을 포함한 타인에게 절대 누설해서는 아니되며, 만일 본인이나 타인의 임금 내역을 고의, 과실로 공개한 경우 취업규칙 기타 사내지침 등에 따라 징계한다. ②"을"은 재직기간뿐만 아니라 퇴사한 이후에도 업무 중 취득한 본 의원의 업무, 영업 기타 경영과 관련된 사항, 고객관련 정보(개인정보 등)나 비밀 등을 동료를 비롯한 제3자에게 누설하거나 개인적인 용도로 사용해서는 아니된다. ③전 2항을 위반하여 "갑"에게 손해를 끼친 경우, "을"은 그에 따른 민형사상의 책임을 진다. 제13조 (기타) ① "을"은 "갑"이 정한 업무지침, 업무관행 또는 취업규칙을 성실히 준수할 의무를 부담한다. ② 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 "갑"의 업무지침, 관행 및 취업규칙에 의한다. ③입사요구서류는 허위사실이 없어야 하며, 일부 거짓·허위사실이 포함된 경우 입사 후에도 채용을 취소할 수 있다. 채용을 취소할 수 있다. ④교육비 또는 세미나 참가비 지원을 받은 경우, 입사 후 1년 이내 퇴사 시 지원받은 교육비 및 참가비 전액을 반환하며 6개월 이내 퇴사 시 지급받은 유니폼의 비용은 "을"이 부담한다. 제14조 (보안서약 등) ① "을"이 재직하는 동안 "갑"이 제공한 각종 물품의 보관, 관리, 분실 책임은 "을"에게 있다. ② "을"은 항상 고객에게 친절히 응대해야 하며, 성실한 자세로 업무에 임한다. 이를 소홀히 하여 발생한 문제에 대한 책임은 "을"에게 있고, "갑"은 "을"에게 그로 인해 발생한 손해책임을 물을 수 있다. 답해주신 모든분들께 감사드리버다
- 구조조정고용·노동Q. 연차사용촉진제도및 정리해고 관련법조항 질문있습니다.현재 상황으로는 회사에서 6월 1일에 6월30일까지 일하고 하던일을 더이상 유지못하겠다고 통보가 왔습니다.6월 8일에 남은연차를 알려주고 미사용시 소멸한다고 하였습니다.어제 6월 20일에 사정상 23일까지 작업하고 끝낸다고 하였습니다.5인이상 사업장입니다.질문1. 해고할 시 1달전에 고지를 해야하고 아니면 1달치 통상임급을 지급해야하는데 저같은 상황이면 1일에서 23일까지의 일했던 금액에 추가로 26일~30일까지 통상임금을 받을 수 있는건가요?질문2. 남은연차를 고지하고 미사용시 소멸한다고 하던데 이거보면 연차사용촉진제도 말하는 것같습니다. 연차사용촉진제도는 1년간 미사용한 연차에 대해서 사전 고지시 연차수당으로의 지급을 면제해주는 거 아닌가요?? 정리해고시에도 이게 가능한가요??질문3. 질문1과 질문2를 더한 내용입니다. 26일~30일까지 작업을 하지 않는 것을 회사에서 그냥 연차로 처리할 수가 있나요??
- 근로계약고용·노동Q. 인턴기간 중 3개월이내 계약 종료안녕하세요 5인이하 사업장을 운영하고 있습니다.최근 인턴2인을 채용하였으며 3개월 인턴 기간을 협약하고 업무를 진행하는 중 근무 기간 약 한달 정도 지냈는데 1인은 본 기업과 업무 성향이 맞지 않아 인턴기간 계약 종료를 요청하였습니다.계약 종료 당사자가 부당해고라하며 손해배상을 요구하였습니다손해배상 요구 사항은 업무를하기 위해 주거지를 이주하였으며 그에 대한 손해로 급여시 지급 되었던 주거지원금 월20만원을 1년간 추가 지급을 요청하였습니다.문의사항은 1. 5인이하 사업장에서 사업주의 판단으로 인턴기간 종료시 명확한 사유가 필요한지?2. 인턴기간 종료 통보 최소 기한이 있는지?3. 인턴기간 종료에 따른 보상 금액이 있는지?4. 취업으로 인해 거주지 마련을 하였으나 인턴 종료로 인해 거주비용에 대해 손해를 보상해야 하는지?이상 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사 경영난으로 퇴사요청 받았습니다.현재 저는 5인 미만 사업장에서 근무 중입니다. 어제 회사 경영이 악화되어 8월 말일까지 근무하라고 통보 받았습니다. 대표님께 제가 퇴직위로금으로 2개월 치 월급를 달라고 요청했습니다.대표님은 지금 퇴사한 사람들 퇴직금 주고 나면 남는 돈 200밖에 없다 하십니다. (참고로 저는 입사 2년차로 저 말을 듣고 제 퇴직금은 무사히 받을 수 있을지 의문입니다.)아직 퇴직 위로금 지급 확답은 듣지 못했지만, 현재 계획은퇴직위로금 주면 '회사 경영난으로 인한 권고사직' 으로 퇴사할 예정이고,안주면 '회사 경영난으로 인한 해고' 라고 칭하고, 퇴사 거부 한 후 3개월을 더 다닐 생각입니다. 그리고 이후에 '회사 경영난으로 인한 권고사직'으로 퇴사한 후 실업급여 받을 예정입니다.질문드립니다.- 먼저 퇴사한 분 퇴직금 주고 나면 200남는다 했는데, 제 퇴직금을 보장 못받게 되면 근로자퇴직급여보장법에 위배되는게 맞나요?- 5인 미만 사업장인데 퇴사 거부 행사 가능한가요?- 위에 설명 드린 제 계획에서 놓친 부분이나 오류가 있나요?- 퇴사 전 인수인계, 퇴사 후 직전 회사에서 오는 연락 안받으면 법적으로 문제가 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 받을 수 있나요??????입사일 2022.06.13회사경영 악화로 오늘 5월22일에 이번 5월 31일까지만 근무하라는 통보를 받았는데 해고예고 수당 받을 수 있나요? 5인미만 사업장 입니다
- 구조조정고용·노동Q. 사장이 해고 예고수당을 못받게 결국에는 가게를 28일까지 출근으로 미뤘습니다요식업이고 고깃집이며 5인미만 사업장이고 주에 월~토 6일씩 근무합니다 오늘 권고사직서를 서명하지 않자 사장이 25일 같이일하는형한테 해고를 통보를하여서 8월19일 폐업예정이었던기간을 24일로 미루고 오늘와서 말로 해고를 직접적으로 하셔야 하시지 않으시냐 하니 결국에는8월 28일로 미뤘네요 이에 저희가 어떻게 할 방법은 없겠죠 노무사님들..근로계약서 작성은 안 하였습니다
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고통지서를 받았는데 제가앞으로 할수있는 방법은 무엇인가요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서을 제메일로 받았습니다 사유는 경영악화입니다 이후 제가 권고사직을 거부하자 그럼 해고로 하겠다 라며 해고예고통지서를 오늘중으로 보내겠다 라고 했고 해고예고통지서를 오늘 받았습니다 지금사업장은 5인이상10미만 사업장입니다 퇴직금과 연차가 몇일 남지않은 상황에서 해고를 당했고 제가앞으로 할수있는 방법이 무엇인지 궁금합니다제입장으로 봤을땐 권고사직을 거부하니 그럼 해고를 하겠다라고밖에 느껴지지 않는데 사장님은 그냥 바꾸면 상관없다고 말씀하시네요.
- 근로계약고용·노동Q. 개업전 채용내정관계 취소시 부당해고 구제신청 가능할까요?제가 개업멤버로 채용될 예정으로 면접후 최종 합격통지 및 입사일을 통지받았었으나채용 전 사업주가 내용내정 취소를 통보하였습니다(녹취자료 있음)당시엔 사업장 가동일수가 없어 고용된 직원은 0명이구요개업 후엔 10여명의 근로자가 고용되어 일하고 있는데5인이상사업장으로 분류되어부당해고(채용내정취소) 구제신청이 가능한가요??