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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직시 연차수당, 실업급여에 대해서 궁금합니다2022년 2월 7일 입사하여 2023년 2월20일자로 퇴사하게 되었고 내채공상의 이유로 사전 통보없이 당일 권고사직처리가 된 상황입니다 1. 연차수당을 청구하기 위해 직전년 10개 연차에서 3개 사용 후 7개 잔여 연차 외에 2023년2월7일이 지난시점에서 올해 15개 연차가 발생 후 22개의 연차 수당을 받는건가요? 2. 권고사직의 경우 법적인 문제, 회사에 피해를 입혀 당한게 아닌경우 실업급여 신청이 가능한가요? 가능하다면 어떻게 신청을 해야할까요? 회사에 요청해야할 서류가 어떤건가요?3. 근로법 제26조 해고의 예고 30일전에 못받으면 통상임금을 지급받을 수 있나요?4. 실업급여와 3번의 경우 추가적으로 같이 받을 수 있는건가요?5. 연차수당,퇴직금,실업급여에 대한 사업장규모 제한이있을까요자세한 설명 및 법적근거 등 간곡히 부탁드립니다 법규 링크좀 걸어주세요..
- 근로계약고용·노동Q. 이런 경우 부당해고에 해당될까요?입사했던 분 마저 저와 같은 날 통보를 받았어요... 저희가 뽑혀서 있는데도 지속적인 면접을 보셧고 맘에드는 분이 나타나서 저희한테 통보를 한 것 같은데 저 그리고 다른 분 또한 예측도 못하고 월요일도 당연히 출근을 할 생각이었습니다 아무 이유도 말하지 않고 저런식으로 말해버렸는데 이것도 부당해고에 해당될까요? 사업장은 5인미만 입니다. 벌금이나 부당해고에 해당되는지 알려주세요 너무 화가나고 답답한 마음에 글 남겨봅니다 심지어 저는 계약서도 2일전에 작성했어요 제발 알려주세요 전문가님들...+근로시간은 휴게시간 포함 대략 39시간 정도 였습니다.또한 6일 일한 급여 계산은 어찌해야할까요?급여는 220만원으로 약속을 하고 계약서 작성을 했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 시급이 주휴포함 시급이라고 통보받았어요시급 11000원이라고 알바 공고에 올라와있었고근로계약서 미작성에 2일차에 갑자기해고 당했습니다.5일 이상 사업장이고 원래 주4일 하루 5시간 예정이였습니다! (주 20시간)15시간은 못채웠고 월급날에 갑자기 주휴포함 시급이였다고 돈을 적게 주면 제가 더 청구할 수 있는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 출퇴근시간 변경을 거부하고 부서단체로 거부하고있는데 회사에서는 계약서 재작성을 원합니다.일단 근로계약서에는 근무시간 8:00~ 17:00이고, 연장수당을 할수있다. 라고 적혀있습니다50인 이상 사업장이고요.평소에 협의된 상태로 18:00시까지 매일 근무하고 연장수당을 받는데 , 이연장수당을 일괄 22일로 계산해서 주신다고 하시더라고요. 문제는 8:30에 일부 출근하고 18:30에 일부 퇴근해라 라고 통보하셨는데, 저희부서는 거부하고 출근은 똑같이 하고 연장수당으로 30분 더 쳐달라고 했더니 그럼 주고있는 월급을 22일 일괄로 하지않겠다. 일한날만큼 수당으로 계산하자고 하시면서 다시 계약서 작성하자고 하십니다. 저희는 이 계약서를 다시 작성하지 않을 권리도있고, 출퇴근시간 변경을 거부할 권리도 있는게 맞나요..? 계약서를 다시 작성하지 않으면 불이익이 있을까요? 그리고 회사가 저희 없는곳에서 이 시간을 따르지 않으면 그만두게 할거라고 말했다는걸 전해 들었습니다. 그럼 회사에서 해고 통지가 올때까지 8:00~18:00 근무를 지속해도 상관없는 걸까요? 저희보고 그만두라고 자꾸 넌지시 얘기하는데 해고통지서 받을때까지 근무를 지속해도 되는지싶습니다... 해고통지서가 나오면 해고예고수당/실업급여/부당해고 다 해당되는건가요 ? 바로 노동청으로 가도 될까요..
- 근로계약고용·노동Q. 근로자 해고에 대한 궁금함이 있습니다5인미만 사업장입사한지 20일정도 되는 근로자 해고를 하려할때그냥 하면 되나요?1달치 급여를 준다거나, 한달전 통보(일한지 20일이라..)5인미만 사업장에서 입사하고 일정기간 이내에 해고는 그냥해도 된다고 들었던거 같은데요.
- 구조조정고용·노동Q. 상급자에게 대표가 정리한다고 이번주는 원래대로 쉬고 다음주부터 나오지 말라고 통보 받았는데 지금와서 퇴사날짜를 바꾸는게 정당한건가요?5인미만 사업장이고, 12월 27~30일까지 단체로 쉬기로 하고, 12월 26일 종무식을 했습니다.근데 27일에 부장에게서 대표가 정리하겠다고 이번주는 그대로 쉬고 다음주부터는 나오지말라고 했다고 통보를 받았습니다.그래서 28일에 개인짐을 가지러 사무실을 다녀왔는데, 28일에 무단침입으로 고소할꺼라고이야기 하더니 27일에 퇴사된거라고 이야기하고 있는데, 고소하려고 퇴사 일자를 마음대로 바꿀수 있나요?이게 위법 사항이 아닌지 문의 드립니다.부장이랑 통화 내용도 있습니다.5인 미만은 구두로 해고 가능한 것은 알고 있지만 고소를 위해 임의로 해고 날자를 바꿀수도 있는지 궁금합니다.이럴 경우 어떻게 대응해야 되는거죠?
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고 관련하여 질문드립니다5인 미만 사업장에서 2년간 근무 중이었는데 부당해고를 당했습니다.근로계약서를 쓰지 않은 상태에서 근무를 하였고 사장 본인의 개인적인 사정(파산x)으로임금을 더이상 줄수 없다고 갑자기 내일부터 나오지말라고 합니다.고소를 진행하고 싶은데 사장이 위법한 사항이 다 맞는지 궁금해서 질문합니다.질문 1. 현재 사업장에서 총 2년을 근무했는데 처음 1년 근무할때 사장이 현재 사장에게로 올해 초 1월에 사업장을 양도하였습니다. 이렇게 될 경우에 저의 근속기간은 2년이 맞나용?질문 2. 처음 근무할때부터 근무계약서를 쓰지않고 일을 했습니다. 이럴경우 위법사항으로 알고있는데 해당 사장을 처벌 가능한가요?질문 3. 당장 내일부터 나오지말라고 오늘 통보 받았습니다. 퇴직금, 30일 이상의 통상임금 어떠한것도 받은게 없고, 사장도 안주겠다고하는데요. 이런 경우 퇴직금, 임금이 주는게 맞다고 알고있는데 저의 상황에선 못받을수도 있나요? 만약 받을수 있다면 고소가 가능한지 궁금하고, 제가 더 받아야할 것이 있을까요?질문 4. 사장과는 친구 사이로 가족끼리도 친하여 사장이 우리사이에 굳이 근로계약서를 안써도되겠다고 하여 작성하지 않았고, 본인도 무지해서 사장의 말에 동의하고 근로계약서를 쓰지않았습니다. 양쪽에서 합의를 하여 근로계약서를 쓰지 않은 경우에는 혹시 법적으로 처벌이 불가능한건가요?질문 5. 위에 언급한 것들 외에 사장이 위반한 사항이 더 있을까요?답변해주시면 감사하겠습니다!
- 구조조정고용·노동Q. 퇴사 시기 통보를 3달전에 해도 되나요?5인 이상 사업장입니다. 6월까지 근무해야 1년이고 퇴지금이 나와 3월에 사장에게 6월말까지 근무 한다고 통보했는데 이게 해고 사유가 될 수 있나요?또 사장이 ‘가급적 빨리 다른 회사 알아보라’고 해서 ‘노력하고 있다’고 답했는데 이 말도 문제가 될 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만 사업장에서 이런이유로 해고 사유?저는 엄마가 소장으로 계시는 사업장에서 육아휴직 대체근로자로 일하고 있습니다.5인 미만 사업장이구요.근데 팀장님이 저희 엄마한테 "딸 교육 참 잘~ 시키셨네요" 라고 했답니다.칭찬이 아니라 비꼬면서요.제가 저런 말 들을만큼 근태가 안 좋은 것도 아니고 저렇게 말한 이유가 제가 코성형수술을 해서랍니다..;;코성형수술을 하고 싶어서 5일 연차를 썼거든요.물론 소장님(엄마)한테도 허락을 받았고 팀장님 외 다른 선생님에게도 미리 말을 했습니다.날짜를 잡아놓고 통보를 한 것도 아니고 코성형수술이 하고 싶은데 언제가 한가한지, 업무상 최대한 지장이 안가는 날로 잡아서 연차를 썼습니다.근데 팀장님이 저희 엄마에게 코성형하는걸 허락해줬다고 "딸 교육 참 잘~시키셨네요." 라고 했답니다.5인 미만 사업장이라 정당한 사유없이도 해고가 가능한것은 알고 있으나 저희 어머니께서는 그래도 명목이 있어야 팀장님이 뭐라 말 못할거라고 하십니다.이 사유로 해고해도 되는 것인지 명목이 무엇인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1개월 근무한 근로자의 가족돌봄휴가 소급처리 여부사업주에게 연락이 와서 저에겐 휴가를 쓸수 있는 1개의 연차는 이미 써버리지 않았냐고 하며오늘도 그리고 앞으로의 결근도 모두 무단결근처리할 것이다 통보를 하였습니다다음날도 회사에서 전화가 왔는데 아이돌본다고 너무 경황이 없기도 해서 전화는 모두 못받았구요결국 5일 무단결근에 따라 저는 출근하자마자 해고통지서를 받고 해고가 되었는데요추후 가족돌봄휴가라는게 있다는걸 알게되었습니다가족돌봄휴가를 소급적용하여달라하여 부당해고구제신청으로 다툴 실익이 있을까요?참고로 30인 사업장입니다.