고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동정겨운고슴도치117회사노조 승계및유지 궁금합니다..회사에서 10명의 인원이 노조를 만들엇습니다.근데 저혼자만 남고 나머진 퇴사하였습니다.ㅜㅜ노조가 저혼자라도 유지가되는지?단체가 성립이않되 없어지는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로자신감많은캐러멜다니던 회사에서 권고사직 통보를 받았습니다.다가오는 12월 곧 3년을 바라보고 있는 상황에서 10월말에 사장님께서 11월말까지만 다니고 권고사직 처리를 해야할것 같다는 이야기를 듣게 되었습니다. 회사 생활에 문제없이 잘 지내고 있던터라 갑작스럽게 통보를 듣게 되서 당황스럽습니다. 중요한건 12월 초면 3년인데 고작 몇일을 더다니지 못해 2년11개월이라는 기간으로 끝나게 된다는 것도 아쉬울 뿐더러 퇴직금이나 연차에 대해서도 제대로 받지 못한다는 것이 화가나기도 하는데요. 저는 더 다니고 싶지만 회사 쪽에서 재정난 문제로 인한 사직처리라 어쩔 수 없다는 말을 하셔서 꼭 회사에서 원하는 방향으로 처리를 해야하는 것인지 거부를 한다거나 다른 방향으로 협상을 할 수는 없는지 궁금합니다. 추가로 근로계약서를 확인해보았더니 날짜가 11월 말로 되있더군요.. 꼼꼼하게 확인했어야 하는 아쉬움이 남습니다.. 혹시나 근로계약서 상으로는 11월말로 작성이 되었지만 12월초까지가 3년이니 거부가 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이철저한스파게티권고사직 관련 녹취 내용 어떻게 해야할까요안녕하세요 제가 10월달에 2달동안 다른 회사를 알아보고 그게 안될시 2달뒤에 사직서를 쓰고 나가라는 통보를 받았습니다 (녹취는 하지못했습니다) 그때 제가 권고사직 처리에 대하서 제대로 묻지 못하고 대화는 마무리 되었고 그 말을 들은 이후 저는 업무 배제를 당하고 있습니다 제가 생각했을때에는 자진퇴사를 하게끔 만드는거 같습니다 . 제가 다시 이 상황에 대해서 대표와 얘기를 해봐야할거 같은데 저는 솔직히 이번달 말까지만 하고 나가고 싶습니다 이직도 쉽지않은 상황이고 제가 여기에 더 이상 왜 있어야하지 라는 생각만 듭니다 . 제가 권고사직으로 실업급여를 받고 싶습니다 .. 다시 대화를 시도할 예정인데 어떤식으로 대화를 유도해야하고 어떤 말이 들어가야하는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한저어새30구두로 나오지 말라고 했는데, 부당해고가 맞나요?회사에서 부당해고를 당한것 같습니다.일주일전부터 일 나오지 말라고 대표가 구두로 나오지마! 폭언. 협박.근로자: 저는 계속 일하고 싶습니다. (말일부터 계속 나가라고 협박 5일차 되던 날이 11.1일날)대표: 어제부로 말일자로 잘렸는데 왜 일 나왔냐? 나가라! 하고 회사밖으로 강제로 내쫓음. 행정처리 말일자로 끝냈다. 라고 거짓말함.(건강보험 상실 안되어있음)당일 업무배제. 책상 치워버림. 출퇴근용 지문삭제.출근을 못하는 상황.사직서 쓰라고 계속 시달림. 사직서 제출안함.현재 장기 무단 결근으로 해고 할 것 같음. 예상.현재 무단결근으로 인한 시말서작성 강요와 사직서 제출하라고 전화옴.해고 (2일차)부당해고로 인한 노동위원회 소송제기 시, 승소가능성 있을까요?대표가 나가라고 구두로 말한 내용은 동영상 및 녹취록 증거자료는확실히 갖고 있음.이 증거자료로 구두로 부당해고한 사실이 입증이 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한따오기76구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?보통 구조조정이 발생하게 될 경우 직원들의 해고가 발생하는 것으로 알고 있습니다.그렇다고 구조조정으로 인해서 당장 해고를 하는 것은 아닐테고, 구조조정으로 인해 직원의 해고가 이루어질 경우 어떠한 절차를 통해서 이루어지게 되는지 그 프로세스가 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한말똥구리187정리해고시에도 퇴직서 작성해야하나요?회사가 어려워져 정리해고를 하는상황인데 이때도 퇴직서를 작성하나요? 또 절차는 어떻게 되나요?.............4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자파업으로 인한 협력사 피해는 어떻게 보상하나요?A 최종 완성품업체-소비자에 판매B 부분완성품 공급업체-A로 남품C 1차협력사-B로 납품D 2차협력사-C로 납품라고 가정을 했습니다.첫번째B회사의 파업으로 A회사에 부품공급차질로 인해 손해가 생긴다면 B회사는 A회사에 피해보상을 해야 하나요?두번째B회사의 파업으로 C회와 D회사의 부품이 B회사로 공급할수 없어서 C.D회사가 일을 못해서 피해를 받는경우 B회사에서 C.D회사로 피해보상을 해주나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사에서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유는 뭘까요? 권고사직이라는 말만 들어가면 되는데...궂이 퇴사 위로금 까지 주면서 실업급여를 못 받게 하는 건 왜그럴까요?회사에서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유는 뭘까요? 권고사직이라는 말만 들어가면 되는데...궂이 퇴사 위로금 까지 주면서 실업급여를 못 받게 하는 건 왜그럴까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기회사에서는 중대한 과실이라고 주장 하는 데중대한 과실의 범위가 궁금합니다 회사에서는 600만원정도 손실을 입혔다고 주장하는 상황입니다회사에서는 중대한 과실이라고 주장 하는 데중대한 과실의 범위가 궁금합니다 회사에서는 600만원정도 손실을 입혔다고 주장하는 상황입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한따오기76기업 입장에서 자산을 매각해 구조조정을 하는 경우 어떤 장단점이 있나요?보통 구조조정의 경우 여러 형태가 있지만 기업에서 자산을 매각한 후 구조조정을 진행하는 것도 있다고 알고 있습니다. 그럼 이와같이 기업입장에서 자산매각해 구조 조정을 할 경우 어떤 장단점들이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요