고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동하루하루가불안한내삷회사 에서 사직서수리를 안해줘요 ㅠㅠ안녕하세요 저는 대구에있는 재활요양병원 에 사회복지사로 1년 동안 근무하고있는 사람입니다제가 현재 다니고있는 회사는 두번째 회사입니다 제가 왜 퇴사를 하고싶은 지 그이유를 말씀드릴겠습니다 1. 2023년 12월 26일 입사 제가 당시에는 두번째로 입사한 회사라 열심히 해야지 라는 마음으로 현재 회사 에 다니고 있어습니다 처음 접하는 업무라서 열심히 알려주시대로 업무를 시작 하였고 점차 새로운 업무에 적응을 하여 열심히 일을 하였습니다 2, 2024년 1월 2024년 1월 저는 여느때와 상관없이 일을하러 회사에 출근을 하여 일을 하고 집으로 퇴근을 하는 일상을 보내고있어습니다 하지만 어느순간 부터 내가 과연 이회사에서사회복지사로 일할수있을까 라는 생각을 하면서 일을 하였고 몇칠뒤 더이상 일을 못하는 상태까지 와서 당시 (행정부장님)였던 현재 원무부장님한테가서 더이상 일을 할수가 없는 상태이니 퇴사 를 하겠다고 이야기를 하였습니다 부장님께서 알게다고 말씀하셔고 사직서를 작성 하라고 하셔가지고 작성을 하고 퇴사 일자 까지 정해서 서류를 제출 하였습니다 하지만 몇칠뒤 부장님께서 따로 부르셔서 갔습니다 부장님께서 하시는 말씀이 ( 000아 어떤 업무가 가장 힘든니 ?) 라고 물어보셨고 저는 (시설 일이 힘들어요 ) 라고 대답을 했습니다 그러자 부장님께서 그럼 너는 시설업무 에서 빠지고 사회복지 업무만 하면 되다고 말씀하셨습니다 시설쪽은 사람을 더뽑아서 일을 진행 하시겠다고 하시면서 저의 퇴사처리를 암무적으로 취소가 되었습니다 그결과 저는 새로오신 시설선생님과함께 매주 수요일 에 사회복지 프로그램 을 진행 하였습니다 그외에도 복지 와 관련 없는 업무도 해왔습니다 그러고나서 2월 부터 시작하여 2024년 12월 까지 일을하였습니다 그리고 2025년 을 맞이 할 준비를 하였습니다 3. 2025년 현재 2025년 현재 저와 함께 일하는 사회복지사 선생님 과 8월 까지 사회복지 프로그램 진행 과 그외에업무를 하면서 지내고 있던 어느날 그선생님께서 먼저 사직서를 작성을 하셔서 퇴사를 하셨고 저도 9월 말 사직서 를 낼 예정입니다 사직서를 냈는데 또 회사에서 거부를 당할까봐 불안 합니다 ㅠㅠ 도와주세요 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지자애로운떡갈나무이직.. 경업금지라고 이직안된다고하는데... 도움부탁 드립니다유명해외브랜드 PC업체 총판사에서 영업직으로 근무중 입니다. 최근 좋은 제안이와서 이직을 하려 하는데 이직하려는 업체가 경쟁브랜드의 총판사 입니다.현재 저의 직급은 차장이며 영업은 5년 경력 입니다.회사에서 경쟁업체 이직시 6개월에서 1년정도 이직못한다라고 하는데 정말 그런걸까요?제가 무슨 엄청난 영업기밀을 가지고 있는것도 아니고 거래처를 빼돌리는것도 아닌데 경엄금지 사유인지 궁금합니다.퇴직시 보안관련 및 불합리한 서약서에만 서명하지 않으면 된다고 하는데 서명을 거부할 권리가 있는건지, 서명거부시 불이익이 오는게 없는지, 서명을 거부할수있는 근거가 있는지 궁금합니다. 회사와 원만하게 이직을 하고싶습니다. 도움부탁 드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도창의적인베이컨악덕 아웃소싱업체 신고 및 근절할수 있을까요?아웃소싱이 투명한업체인지 중간에서 수수료만 편취후 노동자의 실질적인 권리보호조차도안지켜지는 경우가 많음 근로계약서 미작성, 업체갑질 등 신고당해도 업체명,번호,사업자변경후 악질은 반복되는듯2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로노는샴고양이재질문드립니다.회사 밖에서 다치면 퇴사해야되나요1.주간에 본업을하다가 손을 다침. 주간일은 사무직이여서 다니는중.2.야간 물류센터 정규직으로 투잡하는곳에 무급휴직을 요청함.야간 근로중 다친게 아니니 퇴사밖에 답이 없다고함.회사방침이 이러면 야간일을 그만두는수 밖에없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도책임감있는갓김치직장 퇴직금 산정 관련 궁금증 입니다.현재 다니는 직장은 법인 요양병원인데 재정이 불안합니다. 7년5개월째인데 퇴직금이 걱정되어서요. 폐업전 퇴사하면 퇴직금을 다받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동처음부터빛나는감귤인원감축으로 인한 퇴사일 경우 실업급여인원감축으로 인한 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있는데요~~회사에서 사직서 작성시 개인사유로 적어도 나중에 받을 수 있다고 하는데 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론희망찬코스모스인수합병시 계약직 직원들은 어떻게 되나요?인수합병시 계약직 직원들은 어떻게 되나요?인수합병시 계약직 직원들은 어떻게 되나요?인수합병시 계약직 직원들은 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일단통통한식빵직원들의 고용승계에 관하여 궁금합니다.대표가 회사를 A, B 총 2개 운영 중 입니다. 최근 B 회사를 정리하려고 하는데 직원들을 A 회사로 입사시키려 합니다. 이 때 직원들의 고용승계가 가능할까요? 참고로 A와 B 회사는 법적으로 아무 관계가 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 권고사직을 할 경우에 …??회사에서.권고사직을 권유했을 때거부 할 수 있나요?했을때 부당한 대우를 받는다던가무조건 퇴사를 해야하나요다른방법이 있는지 궁금하네요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 보직변경 명령했을때 직무변경하지않고 퇴사하면나에게 맞지않는 일인데 회사 내에서 보직 변경 시행했을때 퇴사하게 되면 실업급여 대상이 될까요? 제가 하기 힘든 일이라서요. 실업급여는 어렵나요?3명의 전문가가 답변했어요