고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동둥둥떠다니는돛단배(긴급) 회사에서 퇴사를 권유합니다.업력이 18년정도 되고, 고용인원이 850명 정도 되는 중견기업에 근무중입니다재직기간은 2년이 조금 넘었구요.저는 입사 후 신규 사업팀에 배정받아 업무를 진행했었는데요.갑자기 회사에서 수익이 나지 않는 팀이니 해체를 할 거라고 합니다.기존에 하던 사업은 다른 회사(듣도보도 못한 스타트업?)한테 넘길 예정인 상태이고,센터장은 그 회사로 따라오던지, 아니면 인사팀이랑 잘 얘기를 해보라고만 합니다.저는 센터장따라 이직할 맘 1도 없고, 이직을 하더라도 이 회사에 남아서 재직한 상태에서 하고 싶습니다.인사팀에서는 회사재정도 안좋아서 곧 구조조정도 들어갈것이고, 남는다고 해도 갈 팀이 없다라고 얘기하더라구요. (이건 공식적으로 말한건 아니고 가볍게 얘기한 것)이럴 경우,제가 제시할 수 있는 혹은 보장받을 수 있는 것이 뭐가 있을까요?차주 인사팀과 면담이 잡혀있고, 인사팀이 제시하는 조건을 먼저 들어보고 제가 원하는 바를 제안하려고 합니다.1안. 유관 업무 부서로 이동 시켜 줄 것. (이게 기본인데 안된다고 하실 것 같아요..)2안. 한달 업무 이관 후, 3개월 동안은 부서발령 없이 재직을 유지해 줄 것 + 실업급여3안. 한달 업무 이관 후, 2~3개월치 위로금 지급 + 실업급여회사에서 구조조정도 할 수 있다고 하니, 타팀 전배는 힘들 것 같고....최소 2~3개월의 근무를 추가로 더 보장해주고 실업급여를 받고 싶은데요.저런 식으로 제안해도 무리없는 요구일까요?저는 위로금을 받더라도 꼭 실업급여도 받고 싶은데, 위로금 주면 실업급여 없다고 할까봐도 걱정입니다.전문가분들의 고견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어디고구조조정을 할때 보통 기준이 따로있나요?경제뉴스를 보다보면 회사에서 구조조정을 실시한다 등 여러가지 기사들이 실리는데 구조조정을 할때는 뭔가 기준이 있는건가요?단순한 회사의 내규인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한영양129회사가 워크아웃시 퇴직연금 회사가 미가입시회사가 워크아웃될때 3년전 가입하겠다던퇴직연금에 적립을 안한상태이면워크아웃될때 퇴직금과 연차수당은 보장되나요?또 워크아웃이후 법정관리에들어가도퇴직금과 연차수당은 받을수있는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한관박쥐224회사에서 취업 규칙을 일부 변경 사항이 있을때 과반수이상의 노동조합의 동의가 있어야 한다고 알고 있습니다.회사에서 취업 규칙을 일부 변경 사항이 있을때 과반수이상의 노동조합의 동의가 있어야 한다고 알고 있습니다. 교섭노조가 어용노조이다 보니 사측에 의해 노동자들보다 사측에 편의에 이용되고 있습니다.그럼? 복수노동조합에서는 관여 할 수 없는것인지 궁금합니다. 노동자에게 불리하게 변경 되는것을 막을 수 없는것인지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한호아친236같은대표 회사로 이직했을경ㅈ우 퇴직금?대표님이 같은 사업장( A.B)중A사업장에서 23,년9월입사하여 일하고 있는데 B사업장으로 가라고 합니다.A사업장 퇴사하고 B사업장으로 가는데 퇴직금 .년차가 승계되나요? 같은대표같은 사업장 이지만 사업자는 틀립니다. 한장소에 두개의 사업자가 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동눈부신오솔개205동일 대표 다른 사업 실업 급여 반환 안당하나요?예전에 회사를 그만두고 실업급여 받고 있는데 그 전화사의 대표님이 새로 사업을 하셔서 그 곳에 저를 채용하고 싶어하는데 이후 그곳에 취직하면 받았던 실업 급여 반환과 무관하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운까치175권고사직 거부 인사발명 도움구합니다50명인 중소기업에서 4년다녔습니다작년부터 TF팀으로 프로젝트를 맡았는데 실패하여 업무능력 미달 핑계로일주일전 실업급여 챙겨줄테니 권고사직을 권유 하더군요 당연히 제 선택이라 거부하고 더 다니고 싶다고 말씀드리니 오늘 업무능력 미달이라 현 부서에서 다닐순 없고 전혀 다른 부서 혹은 지방 발령 시킨다고 알고 있어라고 하더군요 권고사직 거부로인한 불이익으로 판단됩니다저는 솔직히 더 다닐생각은 없어서 위로금,합의금등 보상 받고 나갈 생각 했는데 전혀 다르게 인사발명을 통보하니저는 어떻게 대응하면 좋을까요신고하려면 어떤 내용으로 해야요 직장내 괴롭힘 일지일단 인사발명을 수락하는게 좋을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한멧새수습기간 중 퇴사를 시켜도 불이익이있나요??새로온 직원이 있는데 수습기간이며 일이 너무 원만하게 돌아가지못해 큰피해를 끼칠 우려가되어 정리하고싶을 때 사유를 어떻게 해야 불이익을 받지 않을 수 있을까요??같이 일하기 두려울정도입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한멧새회사 귀책사유로 일 그만뒀을때 회사가 가지는 불이익이있을까요??회사 귀책사유로 해야 근로자가 돈을 더받을 수 있어서 회사한테 부탁을 하여 회사 귀책사유로 그만뒀을때 회사가 가지는 불이익이있을까요?? 적금관련해서 회사귀책사유가 되어 권고사직이되야 돈을 훨씬 더받을수있어서 말해볼까 하는데 그러면 회사가 가지는 불이익이있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한허스키273권고 사직 가능여부에 대한 의견부탁드립니다.안녕하세요?아래 케이스의 권고사직 가능여부에 대한 의견, 부탁드립니다.회사에 1년 조금 넘게 다닌 A직원이 있습니다.(A 직원은 지금도 근무 중입니다.)A직원은 작년에 업무 해태(허위보고)를 사유로 경위서를 작성한 적이 있습니다.당연히 작년 연말 좋치 못한 인사평가를 받았고, A직원은 연봉 인상도 거의 없었습니다.올해 1분기, A직원이 인사담당자와의 면담 중 (그렇게 솔직할 필요는 없었는데) 이직을 준비한다는 것을 구두로 밝혔습니다. 이 사실을 A직원이 속해 있는 팀원들도 우연치 않게 모두 알게 되었습니다.따라서, A직원에게는 비중있는 일도 부여되지 않고, 업무에 관한 정보도 많이 공유되지 않게 되었습니다.이러한 A직원과 두 달 이상 같이 근무하게 되면서 팀 분위기가 서먹서먹하는 등 매끄럽지 못합니다.물론 A직원은 계속 구직 활동을 하고 있고, 서류 통과되어 인터뷰 등 잡히는 경우 반차 등을 내어 면접을 보고 있습니다.회사가 A직원에게 30일분 이상의 통상임금을 지급하면서 권고 사직을 하는 것이 가능할까요? 또한, 이러한 절차가 법상 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요