고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다팀 터지고 전배대기팀에 있다가 보낼곳 없다고 저번주 금요일에 권고사직 제안받고 위로금 3개월치 제안받았는데요저는 위로금6개월치를 원해서 협상시도해보려고합니다저는 전배대기팀 오자마자 2개월간 타팀 업무지원하고 한달 대기하다가 이번에 갑자기 나가라고 하는거고요다른분은 전배대기기간 없이 팀터지자마자 바로 나가라고해서 6개월치 안주면 못나간다 했더니 그렇게 챙겨줬다고해서요저도 타팀 업무봐주느라 준비기간 없었던건 같은데 3개월만 받는게 억울해서 이야기라도 해보려고합니다월요일에 답해주기로했는데위로금협상 이야기를 먼저꺼내면나갈의사가 있구나 라고생각하고 협상에서 불리하다고해서오늘 말을 먼저 안꺼냈어요 근데 인사팀이 저말고 다른사람들도 권사 대상이라 바쁜지면담이 여러개잡혀서 오늘 저를 안불렀습니다 제가궁금한건화요일에도 안부른다면 제가먼저 말을 꺼내도되는지?(협상력이 떨어질까봐 걱정)아니면 어차피 권고사직 제안 대상이고 아직 대답 안했으니까 다시 부를때까지 좀더 기다려볼지가 고민입니다노무사님들의 경험을통해 뭐가 더 이득일지 조언구하고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다팀 터지고 전배대기팀에 있다가 보낼곳 없다고 저번주 금요일에 권고사직 제안받고 위로금 3개월치 제안받았는데요저는 위로금6개월치를 원해서 협상시도해보려고합니다저는 전배대기팀 오자마자 2개월간 타팀 업무지원하고 한달 대기하다가 이번에 갑자기 나가라고 하는거고요다른분은 전배대기기간 없이 팀터지자마자 바로 나가라고해서 6개월치 안주면 못나간다 했더니 그렇게 챙겨줬다고해서요저도 타팀 업무봐주느라 준비기간 없었던건 같은데 3개월만 받는게 억울해서 이야기라도 해보려고합니다월요일에 답해주기로했는데위로금협상 이야기를 먼저꺼내면나갈의사가 있구나 라고생각하고 협상에서 불리하다고해서오늘 말을 먼저 안꺼냈어요 근데 인사팀이 저말고 다른사람들도 권사 대상이라 바쁜지면담이 여러개잡혀서 오늘 저를 안불렀습니다 제가궁금한건화요일에도 안부른다면 제가먼저 말을 꺼내도되는지?(협상력이 떨어질까봐 걱정)아니면 어차피 권고사직 제안 대상이고 아직 대답 안했으니까 다시 부를때까지 좀더 기다려볼지가 고민입니다노무사님들의 경험을통해 뭐가 더 이득일지 조언구하고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심우수한소쩍새근무시간 외 청소 강요 + 무급 실업급여안녕하세요근무기간 : 5년회사에서 매주 금요일 퇴근 6시 이후에 10-15분간 무급으로 회사 청소를 시킵니다.그래서 근무시간 내 퇴근전 5시 40분쯤 청소를 하게해달라했더니 얼마 걸리지않는다며 6시에 하라고 완강하게 말하더라고요. 카톡내용은 가지고있습니다.그래서 현재는 퇴근 후 청소하기엔 금요일이라 차가 막혀 빠른 퇴근을위해 점심시간을 활용해서 청소하고있습니다.ㅠ이경우 자진퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?받을 수 있다면 준비해야하는 서류는 무엇이있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우굉장한학자징계해고에 해당하는지 확인 부탁드립니다.저희는 100인 정도 되는 법인 회사인데음식점업을 하다보니 매장 근무자들 이슈가 많이 발생합니다.그중에 점장이 아래 직원에게 욕설을 하고손님들에게도 불친절하여 불만족에 대한 리뷰가 많이 작성되었으며직원들이 근무중 음주를 한다고 신고가 들어오기도 했습니다.한달전 해당 내용에 대해 점장님께 개선 사항을 요청하고 개선되지 않을경우 7월 말일자로해고를 통보할 수 있다는 점에 서로 합의서를 작성했는데이럴 경우 징계해고에 해당할까요?저희는 외국인 고용으로 인해 권고사직은 어려운데권고사직으로 봐야할까요?답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매일잠못드는연어회사 사정이 좀 복잡합니다 실업급여 도산대지급금 문의저희 회사가 일단 폐업하기로 결정이 난 상태입니다.1. 4대 보험 미납 중 ( 원천징수는 해 감 )2. 회사 임대료 미납으로 인하여 1심 승소2심 패소 상고 대기 중3. 땅 주인이 화요일 부터 목요일 사이 회사 폐쇄조치 예정4. 목욜 중국 회사에서 인수 할까 말까 고민하러 옴5. 만약 중국서인수하기로 하면 두달치 월급해결재고 정리할 때까지 중국에서 너네 일해라하면대충 3~5개월 일해주고 어차피 중국으로 넘어가면또 실업자 되는데 못한다고 거절 시 실업급여는받을 수 있는지?6. 현재 월급 두 달 째 못 받고 있는 중( 도산 대지급금 신청 예정 )7. 이번주 안에 모든게 해결 날거라는데....대표님이 출석해서 파산 신청 완료 했을 시대지급금 기본 신청서류 말고 따로 있는지?8. 노무사님들의 도움을 받아 따로 신청하고서류 준비할 목록이 있는지?9. 1년 미만이라 퇴직금도 없는데 지금 그냥관두는 게 맞는지 파산까지 기다렸다가 같이관두는 게 맞는건지 필요서류가 많다면 말이죠이곳은 시골이라 차편도 없어서...10. 간이대지급금은 최대 퇴직금 더하기 월급 밀린 거 700만원이 최대 한도인게 맞는지?11. 퇴직금 6년치 받아야 하시는 분이 대지급금은 3년치 뿐이 보장 안된다고 1주일 전 먼저 퇴사를 했는데 현재 간이 대지급금 신청 후 도산 대지급금 을 또 신청한다는데 제가 알기론 간이 받았을 시 도산 중복신청은 안되는걸로 아는데 맞지요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알친근한해파리회사 인수 합병 후 여러 환경 변화로 인한 실업급여 신청 여부최근 회사가 저희보다 덩치가 많이 큰 회사에 먹혔습니다. 실업급여 등 궁금한 사항이 많아서 질문드립니다. 1. 지금 현재 다니고 있었던 회사는 8:30 ~ 5:30 근무 조건의 회사입니다. 만약에 회사 인수합병 후 주야 교대 근무를 진행하게 되었다고 저희한테 교대근무를 요청합니다. 이러한 이유를 경우로 퇴사하게 되면 실업급여 지급 조건이 되나요? 2. 기숙사를 제공 받고 있습니다. 원룸 또는 투룸을 회사이름으로 계약해서 저희 직원들이 거주하고있는데, 만약에 새로운 경영진이 기숙사를 임의로 기숙사 미제공을 할 수가 있나요? 만약에 기숙사 미제공을 하게 된다면, 이러한 사유로 인하여 퇴사를 하게 된다면 제가 실업급여를 탈 수 있는 조건이 되나요? 3. 제가, 수술을 진행해야해서 부서원들이랑 협의도 끝났고 병원에서 12월~1월 쯤 이야기를 하셔서 원래 병가를 내려고 준비중이였습니다. 근데, 인수합병 후 새로운 회사에서 제 병가를 반려할 수 있는 상황인가요? 기존 회사에서는 크게 터치가 없어서, 부서 내에서만 공유가 되었던 상황인데, 저희 부장님이 윗선까지는 이야기 하지 않으셨다고 합니다 4. 인수합병은 이번달에 이루어졌습니다. 근데 미리 내놓은 9월에 휴가가 있는데, 이런건 어떻게 처리되는건가요? 기존꺼 그대로 가져가나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빈티지한부전나비2995인이하 사업장 해고관련 어텋게할수있는지?5인이하 사업장입니다. 직원2명이 있는데 그 중 일을 너무 못하는 직원이 있어 여쭤보려합니다.구두로도 머라해보고 했는데 개선도 없고 일머리가 진짜 너무없어서 가르치는것도 뭐라하는것도 지치고 제 발로 좀 나가게하고싶은데 눈치가없는건지 해맑게 그래서 어떻게해서 내칠 수 있는지 방법을 알고싶습니다. 절차좀 알려주세요.그리고 정부지원금 받는게 있는데, 단순 권고사직을 하면 지원금을 못받게되자나요.지원금을 받으면서 징계해고나 할수있는 법을 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히확신하는오이냉국주48시간제 도입된다면 3조2교대는 어떻게 되려나요??현재 소수의 부서만 3조2교대를 돌리는 대기업에 다니고 있습니다만약 4.5일제 즉 주48시간제가 도입이 된다면 3조2교대 교대제는 개편이 불가피 할까요?예를 들어 4조2교대와 같은 방법으로 교대제가 변할지 아니면 계속 유지가 될지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히자부심이많은오소리5인미만 사업장에서 권고사직 통보거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보 후 해고통보서류를 받았어요5인미만 세무사무실에 근무하고 있습니다2024년08월12일부터 근무시작거래처는 약 50개25년 7월18일 오전 10시에 권고사직 통보해서회사에서 주장하는 사유를읽어보니 제가 2거래처에서 의사소통의 문제로 담장자를 바꿔달라고 했고1거래처에서는 담당자랑 의사소통이 어렵다고 연락이 왔다고 하고1개거래처는 다른 사무실로 가겠다고 함그리고 퇴직은 8월17일까지근로 이고 8월18일날상실일이라고 신고할거라하고 해고통보서를보니 8월18일로. 되어있습니다하지만 나머지 거래처에서는 저한태 기프티콘 선물을할정도로 감사하다고 표현한곳이 훨신더 많고감사표현에관련한건 전부스크랩떠서 증거사진을 갖고있음거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보를했습니다 그이후에 해고통보서류를 받았어요7월18일부터 8월17일까지가 30 일입니다저도 육아휴직통보를 30일전에 한겁니다그30 일이되는날이 8월17일입니다저는 육아휴직을 8월17일자로 신청하는걸로해서 고용24싸이트에 서 육아휴직확인서를 작성해서회사에 제출하였고 거절당했습니다그리고 근무하지않는 날인 토요일날도 근무를 부가세신고 하려고 나왔습니다(최근대상포진에 걸렸다는걸 7월18일날알게됨)그로인해 너무아파서 진통제를 왕창먹고 겨우겨우일을하다가 회사에도 몸이 안좋다고 7월초에 미리 말씀드림 회사끝나고 병원을다녀온적도 있음아파서 부가세신고 준비를 조금부족하게 한것같아서 책임감에 주말까지 출근을 한거였는데실장님이 저가 회사에 나온것 때문에 일이 안된다고사장님한태 말을했고 사장님이 저를 불러서 짐챙겨서 들어가고 구두로 약속한대로 급여는8월17일까지 겨산하고 18일이 상실일로 하겠다고 했고갑자기 거절했던 육아휴직도 회사에 지원금 이득인부분이 있으니 계산해보고 결정후 이야기해주겠다고 했고 저보고는 사직서에 서명하는것을 조건으로 육아휴직을 신청해주겠다고 사장님이 말했습니다사직서는 회사에서 작성하고 저는 싸인만하라고 했어요이렇게되면 어떻게되는지 궁굼합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직 권유시 위로금 요구할때 유리한 태도가 뭘까요26일이면 it회사 근로 4년째입니다팀이 터지고 배치할곳이 없다는 이유로 무급휴직이나권고사직을 권유받았는데요근무하겠다고 버티면 직종과 관련없는곳으로의 발령을 내거나 대기발령 행동 실행으로, 출근하더라도컴퓨터를 빼앗거나 인터넷을 막겠다고합니다권사 위로금 3개월 (세전)정도를 제안받았는데3개월치로는 생활유지가 힘들어서저는 6개월치를 달라고 이야기해보고 싶은데요협상시 두가지중 어떤 태도가 더 유리하게 작용할까요1.그냥 계속 일단 다니겠다고하고 협상 이끌어내기2.가계사정이 안좋은데 6개월치로 주실순없을까요하고 감정에 호소해봄사실 제 성정상 2번이 더 편하긴합니다 콩알만한 간이라서...근데 회사가 이번에 강력하게 나가길 바라고 있어서사실 안준다고하면 버틸수있는 멘탈이 되지도 못합니다근데 아쉬워서 6개월치 달라고 질러라도 보고싶어요금요일에 통보하길래 제안에대해 생각할시간을 달라고하니위로금을 천년만년 들고 제안 할수가 없어월요일까지 답변줘야한다 이러더라고요..후한척 하네요 ㅋㅋ...보통 어느자세로 협상을 해야 유리한지를 알고싶고노무사님들의 경험이 어땠는지를 알고싶습니다그리고 25일이면 근 4년째인데 연차도 남아서 4년채우고 나가면 안되냐니까 그건 논의를 해봐야된대요급박하게 다음주 내로 내보내고 싶어하는거같은데 이것도 협상에 유리할까요?3명의 전문가가 답변했어요