고용·노동
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- 구조조정고용·노동영리한호랑이259직장내 괴롭힘으로 인해 자진 퇴사할경우 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요작년 4월달에 입사를하게된 회사에서 현재까지 1년 이상 다니고 있습니다.입사후 사수였던 분에게 폭언과 폭행을 당했었습니다. 물론 폭행이라고 해서 때리기 까지 한건 아니지만멱살을 잡히거나 언어폭력 그리고 본인이 출근후 모든 업무를 저에게 떠넘기기 일수였습니다.다행히 입사후 3개월 정도 후에 그분은 퇴사를 하였지만 문제는 다음달 쯤에 이분이 재입사를 하게 된것입니다. 이분과 마주치기 전에 퇴사를 하고 싶은데 이경우 실업급여를 받을 수 있을까요?그리고 혹시 준비해야 되는 것들은 무었이 있을지 궁금합니다.일단 직원은 5인 이상입니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한줄나비125프로젝트 팀 해산 후에 회사에서 업무를 주지 않을 경우, 기존 다니던 사무실로 그냥 출근해도 될까요?안녕하세요.아웃소싱 회사 정규직으로 일하고 있는 직장인입니다.이번에 저희 팀 프로젝트가 끝나서 팀이 해산될 예정인데요.회사에서는 다른 부서의 공고를 알아서 찾아보고 지원해 보라고만 이야기할뿐,팀이 해산된 이후에 뭘 어떻게 하라고 명확히 이야기 해주지 않는 상황입니다.(지원한다고 그 부서로 즉시 이동되는 것도 아니고, 재입사 수준으로 이력서를 내고 면접에 합격해야만 갈 수 있고요.)팀 해산까지 당장 며칠 남지 않았는데 회사 측에서는 어떻게 하라는 말이 없네요..이런 상황이라면 그냥 기존에 다니던 사무실로 주5일 출근해도계약서 상의 월급을 그대로 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.혹은 제가 피해를 보지 않기 위해 해야할 조치가 무엇이 있을까요?(회사 측에 뭔가 요구해야 한다거나..)참고로, 회사는 손해를 입기 싫어 권고 사직도 시키지 않겠다는 입장입니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짱기이즈백갑작스런 외근업무 발령이 문제가 될까요?요즘 회사가 인사발령이 많은데요. 내근업무만 10년이상 한 직원들을 갑자기 외근업무 부서로 발령을 많이 냈거든요. 날씨도 많이 더운 시기에 외근업무다보니 많이 힘들어 하는 직원들이 많은데요. 인사노무 관련해서 이슈될게 없는 건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간거미143사내메신저(팀즈) 모니터링(감찰)하여 감사시 활용가능한가요?현재 저희공장이 감사를 받고있어 저도 감사실에 들어갔습니다. 들어가니까 개인정보동의서,녹화&녹음 동의서 이렇게 동의서 서명을 요청해서 녹화&녹음 동의서민 서명하고 진행했습니다. 몇일간 진행 과정에서 갑자기 누굴 욕한걸 얘기하면서 물어봤는데 제가 실제로 기억을 못해 “내가 그런말을 했나요?” 하니까 기억안하시나요 하면서 최근에 했던데 그래도 제가 기억못하니까 누구누구랑 사내메신저(팀즈)로 대화 하지않았냐 하니까 그때 기억이 났습니다. 그러면서 대화로는 이렇게 얘기한게 무슨의도냐 묻길래 제가 “사내메신저 감찰해도되냐니까” 감사팀에서 사내메신저가 말 그대로 사내메신저 개인메신저가 아니니 문제없다라고 하던데 이게 법적으로 문지가 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한딱새178사장이 해고 예고수당을 못받게 결국에는 가게를 28일까지 출근으로 미뤘습니다요식업이고 고깃집이며 5인미만 사업장이고 주에 월~토 6일씩 근무합니다 오늘 권고사직서를 서명하지 않자 사장이 25일 같이일하는형한테 해고를 통보를하여서 8월19일 폐업예정이었던기간을 24일로 미루고 오늘와서 말로 해고를 직접적으로 하셔야 하시지 않으시냐 하니 결국에는8월 28일로 미뤘네요 이에 저희가 어떻게 할 방법은 없겠죠 노무사님들..근로계약서 작성은 안 하였습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의호박벌136아웃소싱 파견직 부당해고인지 문의드립니다.안녕하세요아웃소싱 업체 근무하고 있는데 저의 회사와 3개월 파견직 계약하신 분이 출근한지 며칠 되지 않았는데 업체에서 고객에게 컴플레인이 들어와서 그 분이 그만 나왔으면 좋겠다고 하여 전달한 상태입니다.아직 계약기간이 남아서 다른곳으로 일자리를 알아봐주기로 하고 전화를 끊었는데 갑자기 전화와서 부당해고라며 노동청에 신고한다고 합니다..부당해고 성립이 될까요.. 어떻게 해야할지 답변 주시면 감사하겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동삐약삐약삐약퇴사시 명확한 이유가 필요한가요?제가 회사에 퇴사하겠다 말씀드렸을 때 알겠다고 하셔놓고 직원이 안구해지니 뒤늦게 저에게 합당한 퇴직사유가 없으면 마음대로 그만둘 수 없다고 하시는데 이게 지금 말이 되는 소리인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만푸들233재직 중 타회사의 사외이사 겸직 가능?안녕하세요,재직중인 회사 사규에 겸업금지 (경쟁 및 동종업계로 제한)가 있을 경우, 경쟁 및 동종업계가 아니며 이해관계가 딱히 없는 타회사의 사외이사로 겸직이 가능할까요?가능한 경우, 여러개의 회사 사외이사로 겸직해도 무방한지 아니면 제약사항이 있는지도 궁금합니다.추가로, 경쟁 및 동종업계가 아닌 타회사의 사외이사로 선임될 경우 재직중인 회사에 통보를 해야하는지도 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만푸들233일반 사기업 직원의 타회사 사외이사 겸직?안녕하세요,재직중인 회사 사규에 겸업금지 (경쟁 및 동종업계로 제한)가 있을 경우, 타회사의 사외이사로 겸직이 가능할까요? 가능한 경우, 여러개의 회사 사외이사로 겸직해도 무방한지 아니면 제약사항이 있는지도 궁금합니다.추가로, 타회사의 사외이사로 선임될 경우 재직중인 회사에 통보를 해야하는지도 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진바구미253해고에서 개인 퇴사에서 권고사직으로 유도하는 회사 도와주세여!!5인이상 회사이며 경력직으로 입사하였고 우선 수습과정 3달에 대한 근로계약서 작성 만기 (7/16일)만기일이 되었고 별다른 통보 없이 저는 그냥 회사를 다니고있었습니다.갑자기 회사를 나가줬음좋겠다 (구두)그다음 인사담당자 면담 : 계약일이 지났으나 이건 늦은 대처일뿐 해고가아니라 계약종료다당사자 : 계약종료는 16일이 계약종료다 또한 그만두라는 사유 용납 전혀 못함(억지사유 해당내용 반박 자료 수집)인사담다자 : 해고 못한다 중소기업으로 이한 나라에서 지원받는 사업이 많아 해고는 해줄 수 없다 해고 원하면 해고 못해주니 서로 불편하게 다닐꺼고 긴싸움을 하고 싶냐 좋게좋게 권고사직하고 나가고 실업급여받아라이러고 우선 면담을 차주로 연기했는데 과연 어떤게 맞는거고 저는 무엇을 택해야하나요 ?7명의 전문가가 답변했어요