고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동더없이융통성있는백호정직원 퇴사절차에 대해 궁금합니다.정직원 퇴사절차에 대해 궁금한점이 있습니다.회사가 중소기업이다보니, 한사람 퇴사하면 그 공백이 큰 부분이 있습니다.직원이 회사 임원진에게, 당일퇴사하겠다고 직접 얘기하면서 사직서를 냈는데요.회사 입장에서는 인수인계 없이 퇴사해서 회사에 손해가 발생하면, 그에 대해 회사차원에서 조치를 취할거라고 하는데..회사에 정확히 날짜를 고지하면, 당일퇴사라고 하더라도 법적으로 문제가 없지 않나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기정이넘치는어묵권고사직에 해당되는지 궁금합니다.얼마 전 대표님과 면담을 한 적이 있습니다.대표님께선 현재 저에게 맡길 수 있는 일이 없다고 하셨고, 이대로 계속된다면 아무것도 안하고 회사에 가만히 앉아만 있어야 한다.당장 회사를 그만두라고 면담을 가진 건 아니라 하셨지만 이 상황이 지속된다면 생각을 안할 순 없다며,제가 그냥 그만 다니겠다고 하면 회사에서도 고민안해도 된다고 혹시나 퇴사 생각을 갖고 있으면 빨리 날짜 잡고 하는게 낫다. 그렇게 말씀하셨습니다.혹시 이런 경우도 권고사직에 해당될까요?예전부터 퇴사생각이 있긴 했어서 만약 권고사직에 해당이 된다면 대표님께 말씀드리고 실업급여까지 받고 싶어서 질문 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간역량있는문어회사에 피해가 없도록 해고 할수 있는순서 좀 알려주세요저는 건물 관리 회사에 근무하는 관리자 입니다.이 회사에 입사 한지는 1년 2개월 되어갑니다.문의할 내용은 관리하는 건물에 미화 여사님이 계십니다.1년이 넘도록 청소 불량으로 지속적인 민원을 받고 있습니다.해당 직원께는 매번 구두로 말씀을 드렸고 지적 사항은 별도로 문자로 드렸으며청소 잘 해 달라고 부탁까지 했습니다.어제는 최근 제기된 민원 사항을 말씀 드리고 깨끗이 해 달라고 업무 지시를 했는데역시나 오늘 점검을 가보니 형식적으로만 했지 너무 성의 없이 청소했더군요세면대 곰팡이가 그대로 있네요. 안 했으면 다시 하시면 될 텐데 바로 들통날 거짓말을 하는데미칠 지경입니다.도대체 왜 관리자의 업무지시를 따르지 않는건지 이유 좀 알고 싶다고 했더니저보고 입사 때부터 자기를 피곤하게 하더니라면서 니 부모 한테도 그러냐 면서고성에 막말, 폭언까지 하네요옆에는 관리하는 건물 입주사 직원분이 있는데 말이죠~~사람은 고쳐 쓰는 게 아니라고 하지만 그래도 연세도 있으시고 해서 잘 넘어가려고 했으나누가 더럽다고 전화했냐면서 따지네요 그러면서 자기가 찾아가서 너는 얼마나 깨끗하게청소하는지 보자고 말한다고 하니 어떻게 하면 좋을까요?정말 모욕적이고 회사 위계질서까지 해하는 이분하고 하루도 더 근무 할 수가 없을 것 같습니다.회사에 피해가 되지 않도록 해고할 방법이 없을까요?제발 도움 말씀 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충분히편안한삼계탕권고사직 제안 기간 전에 조율을 통한 기간 단축이 가능할까요?회사가 어려워 졌다는 이유로 권고사직을 받아 이번 달 말까지 일하게 되었습니다. 회사랑 조율을 통해 가능하다면 일찍 나가고 싶은데 이 부분도 조율을 통해 말씀 드리면 실업급여 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한두더지267대표이사도 고용보험 받을수 있나요?회사의 대표이사도 짤리고 나면 고용보험을 받을수 있는건가요?어떻게 되는지 궁금합니다아시는 분은 답변 주시면 감사 하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로열정넘치는비둘기퇴사 후 개인 블로그 삭제가 문제가 되나요?헬스장 근무 당시에 개인 계정 블로그를 개설해서 홍보용 글을 작성해달라는 업무가 있었습니다. 당시에 작성을 했었고 퇴사 후에는 제 계인 개정을 더이상 유지 할 이유가 없다고 생각해서 탈퇴를 했는데, 대표 측에서 근무 당시 작성한 글은 회사 소유여서 피해보상 요구를 하는데요..제 계정으로 작성한 글을 삭제한 게 문제가 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한노린재195해고예고수당 및 실업급여 받을 수 있을까요?2024년 10월 4일에 상사가 이야기 좀 하자고 불러내셔서 들어보니 2024년 10월 07일에 2명이 출근하니 인수인계 하라고 답변받았고 녹취본있습니다. 언제까지 생각하시냐고 물으니 10월달 생각한다고 하셔서 그럼 남은 연차 소진하고 10월달까지 하기로 이야기 마무리 되었습니다. 해고 사유는 저희 부서의 업무가 원활해보이지 않아서 대표님이 제 위에 상사와 저를 해고하고 사람을 교체하고 싶어 하신다고 전달받았습니다. 중간중간 저의 생각을 물었지만 이미 10월달까지로 생각한다는 상사 앞에서 제 의견은 의미없다고 판단하여 그렇게 이야기 마무리했는데 억울한 마음에 이것저것 찾아보니 해고예고수당을 받을 수 있는 조건이 충족되는 걸 알게되어서 (30일전에 해고 통보가 아니라 26일전 해고 통보)타당히 요청할 수 있는 일인지 궁금해서 문의 글 남깁니다. 입사일은 2023.05.08 ~현재까지 재직중이며, 아직 사직서나 그외의 서류들은 작성 및 제출전입니다. 해고예고수당을 요구하려면 적절한 시기가 언제인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원수습근로계약서 3개월짜리를 작성을 했는데, 회사에서 3개월을 보고 맞지 않다면 권고사직,해고를 해야된다고 하는데 맞는 절차인가요??안녕하세요~!수습근로계약서 3개월짜리를 작성을 했는데, 회사에서 3개월을 보고 맞지 않다면 권고사직,해고를 해야된다고 하는데 맞는 절차인가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까망e권고사직 통보 위로금 지금 한도 문의건안녕하세요회사를 잘 다니고 있는데 갑자기 사업부를 정리한다는 통보를 임원진으로 부터 전달 받았습니다.아직 인사팀등 회사 내부적으로 공식적인 권고사직 문서는 받지를 못하였습니다.사업부를 정리하게되면 10명이상의 직원이 당장 실직자가 되는 상황입니다.최초 구두상 권고사직일은 올해 연말 까지 였으며, 이달 초에 변경된 내용은 11월말 정리라고만 내용전달 받았습니다.여전히 정식 통보는 없는 상황이구요기존에 하고 있는 업무 및 관련 업체들에게 사업정리 관련 내용도 통보하여야 하는 상황이나회사에서는 사업부 정리한다는 내용만 구두상으로 말만할뿐 별다른 조치는 취하고 있지 않습니다.관련해서 부당해고 취하신청을 하고 싶어도 피해가 올까봐 못하고 있는 상황이며,이런경우 근로자 입장에서는 어떻게 대응을 하여야 할까요???8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운원숭이2헤드헌팅 회사에서 이직할 때 기존에 진행하던 프로젝트 입금은 어디로?안녕하세요.갑사에 근무하던 A 헤드헌터는 프리랜서 계약을 맺고 있다가 을사로 이직하게 되었습니다.갑사에서 진행하던 가) 프로젝트가 종결되지 않은 채였다가 을사에 이직한 후에 가)프로젝트가 종결되면서B후보자가 최종합격하였습니다. 이 경우 A헤드헌터는 을사에서 가)프로젝트에 대한 수수료 입금을 받는 것은 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요