고용·노동
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- 구조조정고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65보통 금융권 희망퇴직을 하게 되면 보상이 어느정도 이루어지나요?금융권이 인력감축을 자주하는 추세로 보이는데요, 그래서 희망퇴직도 자주 받는것 같구요. 금융권의 보통 희망퇴직자에 대한 처우가 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동둥둥떠다니는돛단배(급)회사서 권고사직 권유중입니다회사가 사정이 어렵다고 저희 팀을 없애려고 합니다.투자처를 찾아서 나가던지 아님 권고사직이랍니다.투자처를 찾았지만, 진짜 듣보 스타트업이고계속해서 인수를 고민중이라며 미루고 있어저희 팀 1명 제외 모두가 가지 않겠다고 했습니다.6월초 1차면담에서 저는 직무재배치를 해달라고 했고 6/14 오늘 유선상으로 회사서는 갈만한 팀을 알아봤는데 없다.8월 중순이나 말까지는 재직기간 보장(+실업급여)해줄테니 권고사직 하거나 인수되는 회사에 따라가라고만 합니다.지금 취업시장이 불황이라 최소 3개월은 재직 보장해달라라고 했는데 계속 불가능하다고만 합니다.이럴경우 저는 회사가 요구하는 조건에 맞춰 나가야 하는 방법 뿐인가요?그리고 회사서 2차면담은 없고 유선으로 말하는게 끝이니 잘 생각해보고 연락달라고 하네요.(회사는 업력 20년 이상, 재직자수 800명 정도 되는 중견기업이고 저는 재직기간 3년이에요)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~회사에서 구조 조정을 할때 어떤 사람들을 먼저 구조 조정을 하나요?일반 적으로 회사가 힘들어 지면 회사 인원을 감축한다고 들었습니다. 그리고 큰 회사 들도 가끔 구조 조정을 한다고 하는데요. 그렇다면 회사에서 구조 조정을 할때 제일 1순위가 어떤 직원들을 내보내는 걸까요? 예를 들어 나이가 많은 사람 혹은 일을 못한는 사람 등의 순위가 있다면 어떤 사람들이 먼저 구조 조정을 당할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한나팔새201시말서 몇 장이면 퇴사인지가 궁금합니다5인이상 법인 사업장입니다.저는 팀장직으로 근로중입니다.팀원 중 몇몇이(정직원)일적인 부분에서 계속 문제를 일으키는 상황이고 저는 그 팀원을 나가게 하고 싶습니다. 어려운 업무를 지시하여 팀에서 제외시키거나, 시말서 등의 방법을 이용하고 싶은데 몇 장 써야 퇴사인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운불곰281전문대학 현장실습에대한 지침이 궁금합니다.안녕하세요 저는 전문대학에 재학중인 대학생입니다.전문대 특성상 현장실습이 진행되는 학과가 많은데,최근들어 현장실습에 대한 무분별한 강요가 지속되어 스트레스를 받아 글을 써봅니다저는 물류를 전공하고있는데 학과에서 산학협력으로 연결 된 업체라며 소개 된 기업 중 물류와 관련 된 기업도 있지만가전 설치 제품A/S등 물류와는 관련이 다소 먼 기업으로 학생들을 보내려고 하다보니저를 포함한 여러 학생들이 실습에 참여하지 않겠다며 얘기했고 현재 학과와의 마찰이 지속되고 있는 상황입니다학과에서 얘기하는것은1. 학과에서 연결해주는 기업은 한정적이니 학생개인이 실습처를 구해올것2. 현장실습 지침 상 산재보험을 들어야하는데, 기업에서 산재보험 등록을 거부하는 경우 학생 개인이 기업대표에게 산재보험 등록비를 들고가서 설득 할 것3. 월급을 주지 못하겠다는 기업일 경우엔 통장내역상으로 받았다는 표시만 남기고 다시 출금하여 돌려드릴 것제가 궁금한 것은 이 사항들이 현장실습 지침상으로 문제가 없는지,학생 개인이 실습처를 구해오는것이 문제가 없는지위 내용들이 궁금해서 글 올려봅니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동크림새우맨프로젝트 계약서에 갑사 이직제한 항목갑과 을병이 프로젝트 계약시 을병 회사의 투입 인원이 채용 공고로 지원해도 갑 회사에서 채용 하지말라고 항목을 넣었는데 문제가 없는 것인가요???문제는 현재 프로젝트 투입 인원이 아니여도 딴지를 거는 중 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운오징어166회사에서 경영악화라는 이유로 퇴사나 단축근무하여 임금삭감하라고합니다20명 남짓한회사인데 사장님이 경영악화라는 이유로 저의상사에게 직원 몇명을 해고하라고했다합니다. 상사는 회사에서 사람짜르라고했으니 퇴사를하던지 그것도 싫고 남으려면 그대신에 근무일수를 줄이고 월급을깎는것에 동의하라고 합니다.처음엔 답변하지않았으나 여러차례 위에대한내용에 동의답변을 이메일로 보내라고 강요합니다. 어떻게 답변하고 대응해야 현명하게 답변이될까요?위에말한사실들은 실제로 직접적인설명은 듣지못했고 전부 이메일로 받았습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬후투티82인력감축으로 인한 해고 통보를 할 경우 절차는 무엇인가요?5인 이상 사업장입니다.현재 회사 매출이 잘 나오지 않아 인력감축으로 직원 몇명을 해고를 해야할 것 같습니다.30일전에 해고통보 및 서면으로 해고통지서를 전달하려고합니다.합법적으로 정리해고를 하는건 어렵다고 하는데 저 방법으로 해고를 진행할 경우 문제가 생기는건가요?문제없이 인력감축으로 직원을 해고하려면 어떤 절차가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한테리어180구조조정시 회사를 그만두면 실업급여 신청이 가능한가요?요즘 경기가 안좋으니 회사에서 구조조정(명예퇴직,희망퇴직)을 실시한다고 하는데 회사를 그만두면 실업급여 신청이 가능한지 그리고 실업급여는 몇개월까지 수령이 가능한지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운누에123자발적 퇴사를 어떻게 좋게 말할까요?대기업 기술직에 입사해서 1년 6개월만에 건강이 심각하게 악화되어서(위염,십이지장염,식도염) 피를 토하게 됐고 주변 동료들에게 제일 민폐끼치 않아도 될 시기에 자발적 퇴사를 하였는데 이력서에 경력사항을 쓰려니 조금 걸리는데 어떻게 써야지 좋은 인상으로 남길 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요