고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동약간미려한순두부퇴사의사 전달 후 인사발령 부당 인가요?24년02월20일 입사 후 25년 2월3일에 3월7일까지 다닌 후 퇴사를 하겠다라는 의사를 전달(부장이) 하였습니다.그 후 2월7일 전무가 유선상으로 다음주에 인사발령이 될꺼다 하지만 형식상이고 퇴직서를 써야하니 걱정마라굳이 3월 7일까지 다녀야한다는 생각으로 다니지 말고 1년이 되는 2월 19일까지 다녀라 라는 말을 하여 알았다 라고 하였고 그럼 다음주에 퇴직서를 쓰자 라는 말이 오고 갔습니다.2월10일 본사로 인사발령이 나 확인을 하였는데 전무가 유선상으로 대표가 본사로 쭉 출근을해야한다더라 본사로 출근해야 할거같다 라는 말을 하였고, 멀어서 못오겠으면 일찍 퇴사를 하라, 2-3일 무단결근이면 퇴사처리 한다라는 말을 들었습니다.현재 2월 11일 부터 본사로 출근을 해야 하는 상황입니다.퇴사 의사는 1달 전에 전달 하였고 날짜 또한 명시를 하였는데 회사 측에서 본사 발령 및 퇴사 날짜를 앞당기는 상황입니다. 전화내용은 녹취를 못한 상태이며 아직 사직서 제출도 하지 않은 상황입니다.(현재 다니는 직장은 출퇴근시간 총 1시간이지만, 본사까지 출퇴근시간은 총 4시간입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히평온한김치전회사에 옴부즈맨 제도가있습니다.제가 제보자인데저는 잘해보고자 얘기를해도 안되는 직원에 대해 문제를 일으키고 있는것을 회사에 옴부즈맨 제도로 보고를 드렸습니다.되려 저보고 알고있는데 방치했다, 너가 해줬어야한다,업무 시간에 타직원을 옴부즈맨에 신고하기 위해 시간을 근무시간을 썼다 등의 이유로 시말서를 썼습니다.물론 그 직원도 시말서를 쓰긴했으나한팀이라고 업무분장이 분명히 있는 일에 대하여 저는 그 직원에게 잘못된 점을 고지했으나 3달넘게 하지않아 얘기한건데 이게 제보자가 처벌을 받는게 맞는건가요.제가 알기로 옴부즈맨제도는 법적으로 제보자에게 처벌이 불가하다고 알고있습니다. 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???구조조정시에도 실업급여를 받을수가 있는건가요?구조조정이라고 하면 회사에서 인원을 감축하기 위해서 줄이는것인데 이때도 실업급여를 받을수 있는건가요? 회사에서는 받을수 없다고 이야기 하는것은 왜 그런지궁금 합니다.제가 알고 있기로는 대부분 주는것으로 알고 있는데 왜 그런가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다제품 판매비용이 매달 다른데 보통 삼개월치를 세팅해둡니다. 미리 25년치를 세팅 다 해두었는데 퇴사하게 되었어요. 회사에선 후임자도 안뽑고 너가 하는일이 별거 없다는 식으로 몰아가서 3개월치를 제외한 나머지 비용 세팅한 부분을 지우고 퇴사해도 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엔리코오노프리근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.근로자가 건강상의 이유로 업무 조정을 요청할 경우 회사는 이를 반드시 받아 들여야 하나요? 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 법적 조치가 있는지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍요로운삶회사가 구조조정을 단행하게 되면 이를 물릴 방법은 없나요?만약 오랜 근속 기간이 있는 노동자라 하더라도회사에서 일방적으로 구조 조정을 단행하게 된다면이를 막거나 되돌릴 수 있는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참만족하는판다부당해고 및 이에 대한 보상관련 문의드립니다.안녕하세요. 부당해고 관련하여 문의드릴 사항이 있어 작성합니다.사측으로부터 저와 제 팀원들이 2/4~8까지 각각 2월 28일까지 근무 후 퇴사에 대한 통보를 구두상으로 받았습니다.저희는 전원 1년 계약으로 진행되고 있었으며, 24년이 지난 후 현재까지 근무를 이어가고 있었기 때문에 암묵적인 사항으로 계약을 연장한다 생각하고 있었습니다.퇴사에 대한 사유의 경우 저희가 타 회사의 외주를 처리하는 부서였고 해당 회사와의 외주가 2/28까지 진행 후 종료되기 때문에 저희를 전원 해고한다고 전달 받았습니다.개별적으로 알아볼 때 기준으로 위 사항은 1차적으로 해고수당을 받아야하는 상황으로 판단됩니다. 다만, 그 전달을 서면으로 받은 상황이 아니라 구두상 전달받은 것이기 때문에 이 부분에 대해서 조치할 수 있는 사항이 있는지 여부에 대해 문의드립니다.아울러 암묵적 계약 연장인 상황에서 위와 같은 계약 종료 및 퇴사가 발생한 부분에 대해 조치할 수 있는 방안 등이 있는지 여부에 대하여 문의드립니다.필요하실 경우 저와 제 팀원의 계약서 등을 공유드리겠습니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136회사가 망할경우 퇴직금 받을 수 있나요?회사가 경영난으로 망할경우 퇴직연금에 따로 가입은 안되어있어 불안한데 퇴직금을 받을 수 있나요? 구체적으로 알려주심 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136징계해고 실업급여 수급 문의드립니다.회사에서 경영난으로 마케팅팀원인 제게 매출을 내지못했다 등의 사유를 들어 징계해고를 할 경우 실업급여를 못받나요? 트집등을 잡아 징계해고 할경우가 걱정되어서요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136이직 관련해서 문의드립니다. 타이밍 고민잘 다니던 회사가 있었는데요, 경영난으로 권고사직 및 승진누락이 되었습니다. 연봉도 동결이구요. 일단 거부는 한 상태인데 회사가 결국은 꼬투리를 잡아 해고 통보 가능성이 있습니다. 4년 근무기간동안 7명정도 해고됨. 그리고 들리는 소문엔 곧 왕복 통근 두시간 정도 추가되는곳으로 이사갈 예정이라고 합니다(확실하진 않지만 가능성 있어보임). 그전에 이직하려고 하는데요, 이사전에 환승이직 후 나가려고 했는데 혹은 이사 후 통근 어려우면 실업급여 수급하며 이직하려고 했음. 같이 권고사직 받은 사람들이 말하길 갑자기 해고를 시키면 위로금과 실업급여를 못받을 수 있다고 빨리 나가는게 낫지 않냐고 하는데요, (현재는 작은 위로금과 실업급여 가능하다고 제안함) 이사전까지 불안하게 버텨보기, 나간다고 하고 위로금과 실업급여챙기기, 그냥 다 무시하고 다니기. 어떻게 하면 좋을까요? 좋은 조언 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요