고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동충분히희망을가진군만두회사에서 권고 사직을 당했습니다 처음이라 너무 당황스럽습니다안녕하세요 제가 입사를 6월 25일에 해서 7월 24일에 사직서를 받았습니다 입사한지 한달차에 회사랑 잘 맞지 않는다는 판단이 나왔다면서 사직서를 주시면서 계약 종료라고 쓰라고 하시더라구요 근데 회사 수습때 방문만 6개 일주일에 총 30개를 잡으면 되는 업무였습니다 간단히 말하자면 스케줄 잡는 업무였습니다 수습땐 그것만 지키라고 해서 악바리로 30개씩 잡았는데 이제와서 맞지 않는다 이러고 사직서를 쓰라고 하시더라구요 이러한 경우에는 어떻게 처리를 해야 하는지 궁금해서 문의를 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제법애틋한다람쥐권고사직 후 철회, 부당해고 및 직장내괴롭힘 여부 자문 구합니다.안녕하세요. 현재 중소기업에 근무 중인 근로자입니다. 아래와 같은 경위를 겪고 있어 부당해고 및 직장 내 괴롭힘 성립 여부에 대해 자문을 구합니다.1. 기본 정보일한 기간 : 8개월고용형태: 정규직 (계약서에는 1년 기재, 공고에는 정규직 명시)2. 주요 사건 경위회사 대표가 저에게 구두로 경영상 이유에 의한 권고사직을 통보하였습니다. (녹취 있음)대표는 “회사 경영 악화”라고 설명하며 권고사직을 제안했고, 1개월치의 급여를 주겠다고 제안했습니다.제가 해고예고수당과 3개월치 위로금을 요구하자, 대표는 “몇백만 원 정도면 주주와 상의해보겠지만 4개월치는 말이 안된다”며 협상 결렬을 선언했습니다.위로금 3개월에 대한 근거는 이사입니다. 몇 달 전부터 저는 회사 근처로 이사를 한다고 대표에게 말해놓은 상황이었고, 당장 다음주에 이산데 일주일도 안남은 기간을 두고 권고 사직을 받아 회사 앞으로 이사하는 이유가 없어졌을 뿐더러 경제적으로 타격이 큽니다. 협상 결렬 이후 권고사직을 철회하고 계속 일하라는 통보를 받았고, 현재까지 계속 근무 중입니다.그러나 회사는 경영상 어려움으로 신규 프로젝트를 종료한다고 말했음에도, 다시 기존 프로젝트를 계속하라고 지시했습니다.또한 대표는 “회사가 망하면 권고사직도 없다”, “계약 갱신 안 하면 그만이다”, “지금 네가 받을 수 있는 패널티를 다 회사에 떠넘기는 수준이다” 등 반복적인 퇴사 압박성 발언을 하였습니다. (해당 내용 전부 녹취 있음) 참고로 저는 정규직으로 들어왔지만 근로계약서를 확인해보니 계약 기간이 1년으로 되어있습니다. (정규직 명시된 당시 채용공고 및 계약서 있음)3.질문드립니다현재 권고사직을 철회한 상태이지만, 이 일련의 흐름이 실질적인 부당해고로 인정될 수 있는지 궁금합니다. (퇴사 압박성 발언 포함)직장 내 괴롭힘으로 별도 진정도 가능한지 궁금합니다. 퇴사 종용 협박성 발언 (그냥 다녀라, 계약 갱신 안하면 그만이다.)및 진행 가망 없는 프로젝트 투입 등이 요건에 해당하는지 판단 부탁드립니다.계약서에는 1년으로 명시되어 있으나 공고와 실제 고용형태는 정규직입니다. 이 경우, 1년 만료 시 재계약 거절로 퇴사 시도 시 부당해고 성립 가능성이 있는지요?진정을 접수할 경우 실익(합의금, 위로금, 실업급여 등)과 회사의 불이익이 어떤 수준인지 궁금합니다.※ 참고: 녹취, 문자, 업무 지시 기록 등 증거자료 모두 보유하고 있습니다.빠른 자문 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기촉망받는담비매장적자로 인한 매매후 해고예고수당 및 퇴직금제목그대로입니다.순서대로 이야기한다면.1.필라테스센터 매매 인수이때 전 직원 프리렌서계약으로 일하는중인곳이였음2.인수후 전직원 프리렌서 계약 다시함.이깨 상담해주는 알바는 정확한 시간에출퇴근하고 해서 퇴직금을 주기로 계약함.3.1년만에 만성적자로 폐업함.4.이때 갑자기 인스하겠다는 사람이 나와서양도해버림. 급작스러워서 해고예고수당 발생해서 지급 알바한테 지급근데 갑자기 나는 이전부터 3년간 일했으니 3년치퇴직금 내놔라..우리입장에선 3년간일했는지알수도없을뿐더러 이전에 운영하던곳에서퇴직금 없다는 계약서를 썻다고 전해만들었지본적이없고 이름만그대로 폐업후 재창업 형태로인수받고 모두계약서를 다시 작성했는데 3년간퇴직금 지급의무가 있나요?노동청에 신고해서 다음주에 출석하고 하는데..심지에 몇달전에 적자인데도..생활비부족하다고 퇴직금 명목으로 3달치월급정도를달라고해서 계약서 없이 줬는데..사람 믿어봐야 소용없네요ㅠㅠ노동청 출석하면 뭐라 말해야 유리할까요?중간에 퇴직금좀 빼달라고 말한 카톡 내역이랑보낸금액 당연히 있구요..새로 사업자 만든날부터 새로 작성한근로계약서 있습니다..이전 대표랑 맺은 계약서 당연히 없구요ㅠ아 참고로 매장을 인수한곳에서계속근무할수 있냐는 질문에 자기가 스스로나오고싶다고 이야기 해놓고 이러는겁니다.그리고 자기가 더니길 거부해놓고 실업급여 신청하고폐업해고수당 달라는게 맞는건가요?본인이 그만둔다고 했는데요?ㄷ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도사랑스러운차돌박이조부상을 당했는데 회사일로 상담이 필요해요.회사가 근무하는 직원만 8명이 되는데조의금도 없었고 문상도 없었고심지어 조부상 당한것도 연차로 까인다는데이 회사 정상적인 회사 맞는건지 노무사님 의견이 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히초롱초롱한과장일급직 부당해고는 어디가서 상담받아야할까요?제가 21년5월부터 25년5월까지 한회사에서 일했는데 24년 9월까지 정직원으로 일하다10월부터 사정이생겨서 일급직으로 하게되었습니다 그데 이번년도 5월에 쓰러져서2주동안 입원했구 다행히 일해두 된다는 소견까지 받았는데 회사에서 나오지말라는 해고통지를 받았습니다 사직서를 써달래서 써줬구 퇴직금 신청을 했는데 작년 중간정산을 한번 받았는데 저는 작년5월달까지 중간정산을 받은줄알구 1년치는 나오겠다생각했는데 회사에서 작년 8월달까지 정산해준거라 하더라구요 그때 당시에 어떤 말이나 내역서 같은건없었습니다 나름 오래다닌 회사구 그래서 잘끝낼려구했는데 퇴직금을 받을게 없다하더라구요 그래서 물어보구싶은데 물어볼데가없어서요 첫째 퇴원하구 일방적인 해고통보는 맞는건가요?둘째 일급직두 주말 특근비 받을수 있는건가요?셋째 어떻게 해결해야될지 알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진짜로열심히하는치킨권고사직시 회사 불이익 있나요???안녕하세요:)5인 의류쇼핑몰 중소기업에 다니고 있습니다.혹 권고사직으로 1명을 해고시키면 회사에 바로 불이이익이 있나요?검색해보니 국가지원받는걸 못 받는 다고 하는데, 1명만 권고사진해도 그런가요?감사합니다~8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한곰263해고 사유가 이정도면 되는지 궁금합니다.크게 사고치지는 않지만 다른 근무자 분들이 지속적으로 신경을 써야해서 곤란한 직원이 있습니다. 귀하는 A지점에서 근무하던 중 인사평가 및 반복적인 업무 미숙으로 인해 B지점으로 인사이동 조치되었으나, 다음과 같은 문제점이 지속적으로 발생하였습니다. • 반복적인 지적에도 불구하고 악세사리 착용 행위가 지속됨 • 교육 담당자 부재 시 절차 없이 임의로 제품을 제조하여 물류비 손실 초래 • 선입선출 원칙에 대한 반복적인 교육에도 불구하고, 이를 준수하지 않아 상품이 신입선출되지 않음이러한 사항들은 전반적인 근무 태도 및 직무 역량에 있어 개선이 이루어지지 않았음을 보여주며, 귀하에게 수차례 개선의 기회를 부여하였음에도 유의미한 변화가 확인되지 않았습니다.이로 인해 조직 내 신뢰 관계 및 팀워크 유지에 지속적인 어려움이 발생하였으며, 이는 사회통념상 고용관계를 계속 유지하기 어려운 사유에 해당합니다.이 직원이 3개월 조금 넘었으며 계속 가기에는 피로도가 상당합니다.. 어떻게 자를수 있죠..??ㅠㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한파리187회사에서 위험한일을 무리하게 시켜서 다쳤을때회사에서 350kg짜리 함체를 3층에서 1층까지 내리는 작업을 시켰습니다 그때 팀장님이 이거 위험해서 3명이서 못내린다고 사무실에 말했지만 다른팀들은 하는데 왜못하냐며 뭐라해서 결국 3명이서 내리다가 아버지가 어깨를 다쳤습니다 이 경우 노동청에 신고할수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤용기있는장인아웃소싱 소속으로 다른 회사에서 일을 했는데 부당해고신청 가능한가요안녕하세요 질문드립니다아웃소싱 소속으로 다른회사에서 일을 했습니다 근무는 4월부터 하였고 7월까지 수습기간근로계약서에는 수습기간 3개월, 최대 6개월까지 연장 가능하다는 조항이 명시되어 있었습니다6월 30일 아웃소싱 담당자로부터 "물량 감소로 인해 더 이상 근무하지 말라"는 일방적인 해고 통보를 전화로 받았습니다 다른곳을 알아봐주겠다고 했지만 거절했는데요 해고예고수당 신청가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사랑스러운 레베카건설회사는 중징계를 받게 되면 어떠한 불이익이 있나요?시공 단계에서 멈추거나, 이자를 회사쪽에서 지급해야 하거너ㅏ, 어떤 문제점이 생길 수 있나요? 공사중인 시공사에 중징계가 내려질경우에는요!3명의 전문가가 답변했어요