고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 구조조정을 예고했는데 법적 보호나 미리 준비할 수 있는 조치가 무엇이 있나요??다니던 회사에서 구조조정을 예고했는데 제가 해고 대상이 될지 불확실한 상황입니다.근로자로서 법적으로 보호받을 수 있는 권리와 미리 준비할 수 있는 실질적인 조치에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한도마뱀8부당해고 구제신청 가능할까요..?5인이상 사업장에 3일만에 퇴사통보 받았습니다.아무사고없이 범법행위없고 지각등 없고 사람들과 트러블없이 배우면서 다니고있었는데3일차에 제가 소극적이라고 업무에 맞지않다고 오늘부로 그만두라고 통보받았습니다. 위에서도 얘기가 나왔고 팀장이라는사람이 최종 판단했답니다. 소극적인 성격도아니고 배우는입장에서 낯선업무라 조심스러웠던거고 동료들 성격도 아직 몰라 분위기 읽는 입장이였는데 3일차에 제 성격을 다 파악한것처럼 말하더라고요 그전에 좀 바꿔봐라 등 피드백있었다면 달랐을겁니다근데 걍 그만하라고 하더라고요그땐 벙쪄서 제출서류받고 나왔는데..부당해고로 신고가능한가요..승리할확률있을까요..근로계약서도 안쓰고 점심시간에 밥먹자마자 일할정도로 바쁘게 일했습니다. 불평하거나 못하겠다고 그런적없고요어제 이야기입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ppppp회사 경영난에 의한 권고사직 요청하면?회사의 경영난으로 급여가 몇달전부터분할,지연 지급되는 상황에서 직원이 먼저 권고사직 요청을 해서 회사가 받아들여주는 경우 무효인가요?꼭 회사가 먼저 사직을 권고한 후직원이 동의해야만 성립되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤용기있는장인아웃소싱 소속 3개월미만 당일 해고통보시 부당해고 구제 가능성?아웃소싱 소속으로 3개월수습기간 4대없이 3.3% 떼고 4/10~6/25까지 근무하였습니다 그러나 물량감소 사유로 당일 해고통보가 되었는데 부당해고구제 가능성이있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔경쾌한라임갑작스러운 폐점 및 발령으로 인한 해고예고수당 신청-5인 미만 사업장-첫직장 4개월차-재계약 한지 일주일만에 갑작스러운 폐점공지 및 발령-당장 오늘 폐점, 내일부터 본사 출근 통보-발령 근무지 왕복 6시간 거리-출근 못할 시 오늘 사직서 제출하라 함-근로자의 날 출근, 갑작스러운 통보로 토요일 출근 2번현재 상황입니다. 노동부에 전화해보니 현재 할 수 있는 건 없다, 다만 상황상 거의 사직을 요구하는 것이니 통상 30일 전 해고예고를 하지 않았으므로 해고수당 진정서를 넣어볼 수는 있다. 근로자의 날과 토요일 출근도 진정서를 넣어볼 수 있다고 들었습니다.만약 그렇다면 사직서는 제출하면 안 되는 건지, 진정서 제출을 위해 어떤 자료가 필요한 지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔경쾌한라임직영점 폐점으로 본점 발령, 4개월찬데 버티고 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?갑작스러운 폐점으로 인해 모레부터 본사 발령을 받았는데 왕복 6시간입니다. 출근하지 못할 경우 사유를 "개인사유"로 적어서 사직서 제출하라는데 맞는 건가요? 그리고 이런 경우 그만두는 것 말고는 방안이 없는 건지 궁금합니다.현재 4개월찬데 이런 경우 6개월 버텨서 실업급여도 받을 수 있나요?그리고 수습기간에 갑작스러운 주말 출근을 통보받았는데 퇴사하면서 신고하려면 어떤 증거물이 있어야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운돼지223회사 내부 조직개편 공지 시 질문있습니다.안녕하세요.법인사업장입니다.회사 내부 조직개편 진행 시 팀이 신설되었으며, 그 팀에 아직 인원을 채용하지 않아 공석인 경우이 부분도 같이 조직개편사항에 내용을 넣어야 하나요?예를들어 ##팀 신설밑에 표로 내용에 (다른 조직개편 인원 성함 등 쓰고)성함: 공석 or 인원 미배치 위의 내용처럼 진행해도 되나요? 아니면 위에 ##팀 신설만 넣는게 좋을까요?의견 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가을이오면회사의 정리해고가 정당한 사유인지 어떻게 구분이 가능할까요?안녕하십니까.회자가 경영상의 이유로 구조조정이 진행된다고 할 때, 정리해고가 정당한 사유인지 근로자가 판단할 수 있는 기준이 무엇이 있는지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진비버회사 경영악화 권고사직 상세코드 몇번이번에 권고사직으로 나갈 예정입니다.. 제가 23-6번으로 요청드렸는데 6번이 회사 매출 감소에 따른 경영 악화로 인한 권고사직이라고 하더라고요? 현재 회사가 매출 감소가 아니라 그냥 경영 악화로 인한 권고사직으로 처리해야 할 것 같다고 하시는데 이런 경우도 23-6번으로 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은류아근무일 기준 1년 안되게 해서 퇴사 시키려는 회사에 해고예고수당 신청 가능 여부지난 8/12 근태(지각) 및 지시사항 불이행(제품 런칭일 못 맞춰서)을 이유로 구조조정 대상자라고 인사 담당자와의 면담을 통해 구두로 전해 들었습니다. 회사 측에서 저에게 제안한 것은 아래와 같습니다.8/12 실업급여를 받을 수 있게 권고사직으로 진행하겠다. 퇴직금도 지급하고 원하면 9월 말까지 일해도 좋다.8/13 권고사직 + 실업급여 + 퇴직금 동일한 조건으로 8월 말일까지만 일해라(녹취기록 있음)8/14 권고사직 + 실업급여 + 위로금(=퇴직금) 8/27까지만 일해라(녹취기록 있음)로 조건이 계속 바뀌고 있습니다. 마지막 제안의 날짜가 어정쩡한 것은, 제가 이 회사에 다닌 지 1년 되는 날이 8/28이라 27일로 근무일수를 줄여서 연차를 못쓰게 하기 위함이라고 하네요.저는 절대 8월 말일 전으로 일하는 날짜 줄이는 건 안된다고 주장하고 있는데요, 마지막 근무일에 대해서는 다시 얘기하기로 했습니다.이런 상황에서 궁금한 것이 있습니다.1. 8월 말일까지만 근무하게 되었을 때, 제가 해고예고수당 신청 기준이 될까요?2. 실업급여를 받을 수 있게 회사에서 배려해주는 거라고 인사담당자가 주장하고 있는데요. 이게 배려가 맞나요? 구조조정이면 권고사직이 맞는 게 아닌가요?3. 해고 관련해서 아직 서면으로 통보받은 게 없는데요. 이 부분에 대해서 부당해고 신청하게 되면 어떻게 되나요? 저는 복직의사는 없습니다.4. 이 회사는 1년 다니면 여름휴가를 4일 추가로 주는데, 이는 복지라서 저에게는 해당이 안된다고 합니다. 이건 노동청에 신고 불가능한 항목일까요?5. 회사에서 어떤 제안을 하던, 저에게 가장 유리한 제안이 무엇인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요