고용·노동
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- 구조조정고용·노동쌈박한오릭스46입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요??입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요?? 본인도 그렇게 될껀 알고 있다고 하는데 근데 본인이 퇴사하려하는것이 아니라서 사직서는 쓰지 않겠다고 하는데 어떻게 퇴사가 강제로 되나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동클래식한메추리58육아휴직 간이나 복직 후 회사 경영악화로인한 권고사직이나 해고 가능?회사가 경영악화로 권고사직이나 정리해고 가능성이있는 상황에서 육아휴직사용하면 휴직대상자는 권고사직, 해고 명단에 넣을 수 없는지와 복직 후 권고사직이나 해고가 가능한지?? 육아휴직 후 2년안에 해고못한다는말도있고 해고는가능한데 나라지원금 못받는다는 얘기도 있어서 머가 맞는지 궁금하네요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤참신한돈가스질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.25.1.1. 입사하여 4월 말 부터 5월 중순까지 병원 다닌다고 쉬었음. 5월 다시 출근했는데 절뚝거리고 일을 할 수있는 상태가 아니어서 병원가서 치료 다 받고 나오라고 말함. 4월 급여에 신규채용 관공서 지원사업비로 나온 금액 포함 급여로 400만원 넘게 지급했으나 돈이 없어서 치료를 못받는다고 말함. 회사측에서는 병원가서 치료받고 다시 일하러 나올 의지가 없다고 보여지는데사직서를 받아서 처리해야하나요? 권고사직은 회사에 불리해서 안하고 있어요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매일말랑말랑한반달곰해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?회사가 3월 29일 구두로 직원 5명 분께 경영 상 이유로권고사직을 말씀드렸습니다.내용은 4월 30일까지 근로 유지는 하되,4월 15일까지만 실 근무 후 남은 2주는 남은 연차로 대체하는 것으로얘기가 됐습니다. 그리고 그 통보와 함께 권고사직서를4월 15일 마지막 근무일에 5분 모두 서명하셨고요.사실 해고든, 권고사직이든 30일 전에는 해야한다고 해서그렇게 한 것인데, 근로자 두 분이 한달치 급여를 달라고 요청하시고 계십니다. (실업급여를 타실 줄 알고 권고사직을 썼는데, 알고보니 자격에 해당이 안되신다고..)회사는 4월 한달치 급여, 대체하고 남은 연차수당, 퇴직금(퇴직일:4월30일) 이렇게 모두지급이 된 상태입니다. 이 상태에서 회사가 1개월치 급여, 위로금을 안드려도 문제가 될 소지는 없는 것 맞나요..?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한고릴라189직함만 이사인 비등기임원은 근로자아닌가요?대표포함 20 인이 조금넘는 사업장입니다. 대표와 1인 임원만 등기이사이고 나머지는 직함만 이사, 전무인 직원이 3인입니다. 그런데 회사가 인원이 20인 이상 늘어나면서 기존에 없던 취업규칙을 만들고, 임원직함을 달지않은 사람들만 근로자대표를 뽑더군요. 근데 이회사에 임원은 단순히 직함만 있지 4대보험 적용받고있는데 참여해야하지 않나요? 그리고 취업규칙은 근로자, 임원 모두에게 해당하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무조건책임감있는두부찌개해고예고수당받을수있나요????A업체가 회사가 넘어갔다, 직원들 모두 고용승계할것이다 라고 구두로 통보하였지만정확한 근로조건제시는 회사가 문닫기 일주일전에 들었고, 기존 근무 시간보다 출근이 두시간 빨라졌습니다. 이로인해 육아가 불가피하게되어 새로인수하는 B업체 대표에게 육아단축근무를 해줄수있냐고 물어봤고 거부를 했습니다.A업체에서도 제 의사를 전달했지만 못해준다고 하더라 라고 했습니다. 그래서 저는 어쩔수없이 육아단축근무거부 확인서를 받고 퇴사를 하려고했지만, 타직원 (다른 애기엄마) 에게 몰래 가서 시간조율을 해줄테니 시간맞춰서 B업체에가서 일을해라 라고 했던 정황을 알게되었습니다. 이는 부당대우로 인한 퇴사를 유도하고 해고하는것처럼 보여지는데요 증거도있고 증인도있습니다. 육아로인한퇴사로 처리를 하고 해고예고수당을 받을수있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254회사에서 트렌스젠더 채용거부할 권리 있나요?회사에서 직원들 면접진행하는데 그중 한명이 트렌스젠더인거에요 사장이 트렌스젠더를 싫어하고 직원들도 거부감이 있어서 탈락시켜도 문제없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같이조용한애플파이강제부서이동, 부당한전배, 전환배치제조업에서 테스트 주간근무로 일을하고잇습니다.물량증가로인해 주간근무를 주야교대로 시행예정이라하며 주야간을 못할 시 팀장이 다른부서(생산)로 강제 재배치한다고합니다. 사측의 인사권은 고유권한으로 알고있지만 팀장은 조직도를 보면본인밑으로 부서가 나열되어있기때문에부서이동을 자유자재로 할수있다 생각하고있습니다부서이동 (전환배치의)정당성이 맞나 의심이듭니다.질문.1.근로계약서 상 같은 사업장 내 강제부서이동도 "전환배치"에 해당하는지 궁금합니다.2.노동조합이있고 단체협약에 전환배치가 있을 시 당사자와 "합의"를해야한다 라는 문구가있습니다. 현재 재 상황이 전환배치에 해당하는지 궁금합니다.3.교대근무 불가능 이유가 육아때문입니다4.강제부서이동 시 수당이 안나오게되어어실질적 임금이 하락합니다.5.근로계약서 상 근무장소 가공,생산,테스트,품질관련부서라고 기재되있는데 테스트에서 생산으로 이동 할 시에도 전환배치가 성립되는지 궁금합니다전체적으로 대응방법을 알려주시면 감사하겟습니다추가로 근로계약서 내용입니다근로시간 : 08시 00분 부터 17시 00분 까지 (휴게시간 : 12:00~13:00)근무일/휴일 : 주40시간 근무, 매주 일요일 유급주휴(주간 개근 조건)근무장소 : 가공, 생산, 테스트, 품질 관련 부서업무의 내용 : 가공, 생산, 테스트, 품질 관련 업무2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한참매216회사에서 나쁜 행동을 한 사람을 왜 직원자리에서 해고시켜야 되나요?회사에서는 나쁜 행동을 한 사람을 직원 자리에서 해고하는 일이 흔히 발생했어요.작은 잘못은 봐주지만 큰 잘못은 용납할 수 없거든요. 사람이 문제를 일으키고 일을 제대로 안해서 남에게 피해를 주거나 죄없는 사람을 존중하지 않으면 제도까지 비판해야죠.또 일을 잘하는 척 해놓고 평소에 사장님 말을 안 듣고 장난치는 직원도 문제죠.그렇다면 큰 잘못을 한 직원이 계속 일을 제대로 안 하는 넘어 나쁜 행동을 일삼는 등 문제를 일으켜도 해고시키는 조치가 법인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이행복한클로버양도양수 매장 부당 해고 관련 질문입니다?5인 미만 음식점에서 근로하고 있는 사람입니다작년 4월 27일 부터 근로 시작 해서 중간 중간 시간 늘려나가면서 일년이 넘었습니다 그리하여 기존의 사장님이 퇴직금 주신다 해서 받았는데 그 시점에 매장이 양도양수 되어 사장님이 바꼈습니다 미흡한 사장님이라 저에게 꼭 도와달라 하셨고 새롭게 근로 계약서 적게 되고 기존의 5일 하던거에서 시간은 그대로인데 6일로 해달라 한달만 부탁 하셨습니다 그렇게 일하다가 너무 많이 과중되는거 같아 한달 만 더 할 수 있을 것 같다 말씀 드리고 날짜 다 조율 햇는데 갑자기 어차피 나간다 한거 사람 구햇다며 당장 내일 부터 오지 말라 하시네요 제가 미리 얘기한 그만둔다고 한 기한은 15일 남았습니다이경우에도 부당해고 사유가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요