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- 구조조정고용·노동알티스퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요?회사를 자진퇴사를 할경우에는 실업수당을 못받는것으로 알고 있어요. 그런데 퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요? 나중에 법적인 처벌을 받을수 있는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?실업 급여 신청에는 조건이 있다고 하던데그 조건이 권고 사직을 당했을 때에만이 실업 급여 신청이 가능한 것인지 궁금합니다.그냥 자기가 퇴사하면 실업 급여는 받지 못하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기참을성있는오이김치기간정함이 없는 근로계약서 채결 후 수습기간 후 미 채용 통지안녕하세요. 저희 아버지께서 이번에 이직 후 근무 중 오늘 갑자기 해고통지를 받으셨습니다.아버지게서 원래 근무하던 부서가 아닌 부서이동을 하신 후 중량물 작업 중 허리를 다치셨습니다.해당사유 때문에 출근에 지장이 있어 병원 통원치료 후 진단서를 제출하였고 부서 변경을 요청하였으나 전달 되지 않았다고 전해들었습니다.이후 27일 인사발령 [ 미채용] 으로 공고가 올라왔다고 하십니다.첫 출근일은 2024.06.24 일 이고 근로계약서 상에는 기간에 정함이 없는 계약으로 명시되어 있으며 수습기간에 대한 명시는 아예 없는상태 입니다.해당 내용이 부당해고에 해당한다 생각하는데 전문가님들의 의견이 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사가 퇴직금 DB였다가 DC로 운영중에 있는데요. 저는 DB로 전환하고싶은데 전환이 가능한지 궁금합니다!!안녕하세요~!회사가 퇴직금 DB였다가 DC로 운영중에 있는데요. 저는 DB로 전환하고싶은데 전환이 가능한지 궁금합니다!!그리고 최초에 DB에서 DC로 전환할 때 직원들이 DC로 전환하지 말라라고 얘기한다면 회사가 이를 수용할 필요가 있느지도 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!안녕하세요~!회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장만족하는뽕나무권고사직과 실업급여 간의절차가 궁금합니다.안녕하세요, 현재 대표 제외 4인 작업장(5인 미만 작업장)에서 근무하고 있는 사원입니다.2023년 7월 10일부터 근무를 시작하여 현재 1년 2개월 조금 넘게 일하고 있습니다.제가 근무를 시작할 당시에는 15명 정도 직원이 있었다가, 다들 조금씩 줄퇴사를 하기 시작하면서9월 초에 5인 미만 사업장이 되었습니다.Q1. 대표가 이번 프로젝트가 마무리되면 권고사직으로 처리하는 방향으로 생각해보겠다고 했는데, 권고사직으로 처리된다는게 구체적으로 어떻게 되는 것을 말하는건가요? 비자발적 퇴사가 된다는 것 까지는 알겠습니다만 대표가 '이사람은 권고사직 처리 되었습니다.' 하는 증명서 같은걸 고용노동부에 제출한다던가 그런 절차가 있나요?Q2. 대표가 일처리를 계속 미루는 사람이라 권고사직으로 처리해준다고 해놓고 아무것도 안해주면 어떻게 되나요? 예를 들어, 제가 실업급여 수급에 필요한 자료같은걸 요청해도 계속 회피하며 연락두절이 되면 어떡하죠 ㅜㅜ (연봉계약도 제가 2-3주 매달려서 겨우 썼습니다...)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장만족하는뽕나무권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.안녕하세요, 현재 대표 제외 4인 작업장(5인 미만 작업장)에서 근무하고 있는 사원입니다.2023년 7월 10일부터 근무를 시작하여 현재 1년 2개월 조금 넘게 일하고 있습니다.제가 근무를 시작할 당시에는 15명 정도 직원이 있었다가, 다들 조금씩 줄퇴사를 하기 시작하면서9월 초에 5인 미만 사업장이 되었습니다.어제 상사를 통해서 대표가 말하길, 이번 프로젝트가 끝나는대로 나가고 실업급여를 챙겨주는 방향으로 검토해보겠다고 했습니다. 그래서 우선 10월 18일까지 프로젝트를 마무리하겠다며 여유롭게 일정을 잡아두었으나, 여러모로 고민해본 결과 일을 질질 끌며 남아있을 필요 없고 얼른 마무리하고 나가는게 낫겠다는 생각이 들었습니다. 오늘이나 내일 중으로 대표에게 찾아가 10월 10일까지 프로젝트를 마무리하고 나가는걸로 하겠다고 제안을 하려고 합니다.이렇게 제가 권고사직을 통보받은 다음 제가 그 일정을 조율하면 권고사직에 여전히 해당되나요?이로인해 실업급여도 받을 수 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도정열적인사슴벌레직계비존속으로 퇴사 요구시 그만둬야 하는건가요?엄밀히 따져 6촌 지간 작은 할아버지분이 회사 이사로 재직중이셨습니다.계약직 5개월->무기계약직 1년 10개월 ->정규직 3년 8개월 순으로 현재 6년차가 다 되가는 사원입니다.저는 처음 계약직으로 지원했을 당시 아무것도 모른 채 부모님 권유로 지원을 하게 되었고 채용 후 이사회 개최되어 작은할아버지가 오시고 말씀하셔서 알게 되었습니다.그 이후로 저 또한 부끄럼없이 일을 하였고 특혜로 볼 정황, 의심갈만한 상황없이 정규직까지 올라왔습니다.그런데 최근 제 결혼식에 작은 할아버지와 사모님이 오셔서 이 일로 일이 붉혀졌습니다.친족관계부존재확인서에 사인한 서류를 들고 8촌내 혈족이 아닌걸 입증하거나 권고사직을 요구하셨는데 저는 너무 억울합니다. 아무 문제없었다가 사모님이 오셨다는 그 이유 하나로 퇴사 얘기를 꺼내시는게 부당하다고 생각이 듭니다.작은 할아버지는 6개월 전 재직일 만료로 현재 현직에 계시지 않습니다.최대한 제가 회사에 입장을 표할수 있는 상황들이 있다면 도와주세요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한타조242파견업체 고용승계에 관한 직접고용의무대기업에서 파견업체 a 로부터 아무개를 파견받아 최대계약기간인 2년 동안 사용하고 2년뒤 아무개는 파견업체 b로 고용승계후 또 2년, 또 그다음 c로 2년. 이런식으로 파견업체만 바뀔뿐 실질적으로는 아무개는 동일한 대기업에서 2년이상 근무한게 되는데 대기업의 직접고용의무는 없나요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알티스권고사직을 당하면, 회사에서는 위로겸 3개월치 월급을 주는게 노동법상 규정되어있나요?권고사직을 당하면, 회사에서는 위로겸 3개월치 월급을 주는게 노동법상 규정되어 있는지 알고 싶어요. 회사가 어려운 상항에서 구조조정을 하는 상황인데.. 3개월치를 준다고 하네요.9명의 전문가가 답변했어요