고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동미래를 위하여구두상으로 퇴직금 준다고 했는데..회사 경영상의 어려움으로 정규직 직원을 정리 하게 되었습니다. 저는 회사 임원인데, 10월 1일 통보후 10월 31일까지 직원들 근무하였는데, 한 직원이 입사날짜가 작년 11월 11일이라 올해 11월 10일이면 1년입니다. 관련 퇴직금을 요구해서 회사 대표이사는 지급을 거부하고 있었고, 계속 집요하게 물어봐서 더우기 사직서를 안 쓸것 같아 최악에 나라도 퇴직금 준다고 말로만 전달했습니다. 대안으로 재입사 해서 근무하면 퇴직금도 적립하고 10일 근무안한거 휴가로 인정되어 12월에도 급여준다고 하고 4대보험 기존 조건에 수당을 더 준다고 재입사 권고했는데 거부한 상태입니다. 회사대표나 저입장에서 퇴직금을 줄 이유가 없는 상태입니다. 구두상 전달했다고 해서 지급안하면 불이익이 있나요? 문서상 녹취 그런 부분 없었습니다. 골치아파서 그냥 업무하게끔 사직서 받을려고 한건데.. 어제 급여날인데 퇴직금 안 주냐고 톡 오네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히수수한스테고사우루스퇴직금때문에 그러는디 계약기간이 1년미만인건가요안녕하세요 퇴직금 관련 질문인데 자격취득일이 24년 10월 07일이고 자격상실일이 25년 10월 07일이면 퇴직금 못받는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘나아가는광어제가 아직 회사에 다니고 있는데 4대보험을 동의 없이 해지했어요개인사정으로 인해 11월 말까지 일하는 걸로 이야기 했고, 중간에 사람이 일찍 구해지면 더 일찍 퇴사하는 걸로 이야기 되었습니다.그런데 4대보험 상실처리가 되었다는 문자가 갑자기 날아와서 확인해보니 11월 7일자로 상실신청이 되었고 처리되었다는 내용이었습니다.저는 아직 근무를 하고 있고, 회사는 구인을 적극적으로 하지도 않는데 제가 11월 중간에 나가게 되면 돈이 적어지게 되니 한 달 단위로 끊어서 11월은 해지 한 채 프리랜서 3.3%만 떼고 주겠다고 하는데 제 동의 없이 진행 된 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동건장한검은꼬리71인턴기간 짧은 근무 후 이직이 가능할까요지금 최종합격한 곳은 11/17(월) 연수교육 시작 이후 근로계약서 바로 작성하는걸로 알고 있습니다 그리고 그 다음주에 바로 근무에 투입되고요동시에 타기업 최종면접을 앞두고 있습니다 혹시 타기업 붙게 된다면 12/22(월) 입사 예정인데 그 기간동안 퇴사를 통보해도 상관이없을까요?.. 6개월 인턴으로 근무 시작합니다. 불이익이나 빠른 퇴사가 가능한지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게협력하는애플파이일주일 계약직 재계약거부 실업급여 수급가능한가요1년5개월일하고 자진퇴사후 한달텀을 두고 일주일 계약만료하고 재계약 거부를 할 경우 1년5개월+일주일로 실업급여 수급이 가능한가요?가능하다면 일주일 일한 곳에서 이직확인서 등 퇴사확인 서류를 요청해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍성한소18알바몬앱 온라인지원취소 아웃소싱에서 제이력서 볼수 있나요??안녕하세요 알바몬앱 이력서 온라인 지원취소 하면 아웃소싱에서 제이력서 볼수 있나요?? 알바몬앱에서는 이력서 온라인 지원미열람 상태입니다 1시간 전에 온라인지원취소 했어요 취소해도 아웃소싱 사무실에서 에서 이력서을 볼수있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격이직확인서는 퇴사하면 의무적으로 발급 되나요?비자발적으로 퇴사하면서 실업급여를 신청하려고 합니다.그럼 이직확인서가 필요하다고 하는데 퇴사하면 자동으로 발급되서 고용24에서 확인이 가능한지, 아니면 별도로 회사에 요청해야 되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도지조있는벌새아르바이트를 11월 말까지만 하고싶어서 10월 말에 11월달까지만 해도될까요? 라고 물어봤더니 11월 11일에 퇴사하는 것으로 처리되었다 통보받았습니다7월 24일부터 시작한 아르바이트가 있었고 아르바이트 인원은 15명이 넘는 가게였습니다. 제가 10월 27일에 사장님께 “제가 말씀드린 건 12월 2주차정도까지였는데 혹시 11월달까지만 해도 될까요?제가 3주동안 시험기간이었어서 알바시간과 수업 외에는 거의 공부만 하고있는데 허리가 아파서 약을 먹고있는데도 나아지지 않아서요 ..“ 라고 말씀을 드렸고 사장님께서는 “일단 알겠습니다.” 라고만 대답해주셨습니다. 시간이 지나 11월 13일에 저를 대신할 아르바이트 인원을 뽑았다며 이번주까지만 일을 한 것으로 마무리하자고 하셨지만 저는 생활비같은 면도 있어서 다다음주(11월 마지막 근무)까지만 해도 될까요? 라고 여쭈어보았지만 사장님께서 제가 전에 말한 “11월달까지만 해도 될까요?”가 퇴사 의사표시라며 자신은 그 의사표시를 수용하여 11월 11일부로 퇴사 확정이라고 하였습니다.이 과정에서 저는 퇴사 의사표시를 퇴사 30일 전에 해야된다고 인지하고 있어서 10월 27일에 말씀을 드렸는데 “11월 달까지만”이라는 단어가 11월 아무때나 퇴사를 하고싶다는 의사표현으로 해석이 되어도 괜찮은지, 합의없이 11월 11일까지만 근무를 한 것으로 확정시켜 퇴사를 시킨 것이 퇴사가 아닌 해고로 이어질 수 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격수습기간 종료로 인한 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?3개월 수습 기간 후 낮은 업무 평가로 인해 퇴사 통보를 받았습니다.사직서에는 퇴사 사유를 '수습기간 종료'로 작성 했습니다.이때 실업 급여를 신청 할 수 있나요?이전 직장에서는 정규직으로 2년 이상 근무를 하다가 이직 했었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔조심스러운동치미수습기간 이직사유 관련해서 여쭤봅니다제가 현재 다니고있는 회사가 3개월 수습기간인데 종료 후 평가를 통해 정규직 전환이 될 수 있다고 근로계약서에도 명시가 되어있습니다근데 경영악화로 인해 수습 후 정규직 전환이 불발되었습니다저는 회사다니기 전에도 다른 회사를 다녔었고 회사만 자주 옮겼지 거의 공백기는 없습니다.쉬고싶은마음도 있고 이참에 진로 방향도 확실히 결정하고 싶어서 실업급여를 받으려고 합니다근데, 문제가 저는 확실한 비자발적 퇴사가 맞고 이직확인서?, 피보험상실 아무튼 제 퇴사사유가 계약종료 아니면 비자발적 퇴사가 맞는건가요?만약에 비자발적 퇴사면 권고사직이 맞을텐데권고사직이면 자세히는 모르겠지만 외국인 채용이 안된다고 어디서 봤습니다..저희회사가 글로벌 커머스가 주 업종이라 직원 4명 중 2명이 외국인이고 그 외 시간제 근로자분들도외국인이여서회사가 이직처리를 달가워하지 않을까봐 고민입니다그리고 일단 회사가 스타트업이라 대표님이 이직처리를 해야된다는 것도 아는지 모르겠네요ㅠ이건 대표님께 물어봐야 정상이지만..워낙 회사가 작고 또 네트워크 연결감도 끈끈한 편이라이 사실을 달갑게 여기지 못할거 같아서요,,전문가 입장에서도 듣고 싶어서 여쭤봅니다..ㅠ일단 저는 제 퇴사가 계약종료인지 아니면 비자발적 퇴사가 맞는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요