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- 근로계약고용·노동완전담백한미루나무계약직 해고 관련 질문 (자발적 퇴사 권유)안녕하세요이번에 저희 어머니께서 계약직 해고 관련 일이 있어서 궁금해서 글을 올립니다우선 저희 어머니는 23년 6월 부터 24년 6월 1년 계약직으로 일을 해오다가 지금까지 연장되어서 계약직으로 일을 하고 계십니다그런데 월요일에 학원 원장님이 어머니한테 ‘학원에 사람이 많이 줄어서 같이 하기 힘들것같다, 해고가 아닌 자발적으로 퇴사해주라’ 라고 말을 들었습니다이 상황에서 계약기간은 1년 씩 연장되는 것이기에 약 6개월의 기간이 남았는데, 자발적 퇴사를 권유하는 것에 대해 어떻게 대처해야할지를 모르겠습니다차라리 어머니께서는 해고를 해달라고 요청하였는데 그것을 무시하고 자발적 퇴사를 해라 라고 대치하고 있는 중입니다어떻게 대처를 해야할까요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동문.수.기기술사에대해궁금해서질문합니다..예를들어 ㅇㅇ기술로 5시간파트타임근무자로 11년경력으로 기술사자격취득하면 기술사로서 대우 못 받는지 아닌지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 퇴사문의드립니다 꼭 답변주세요ㅠ안녕하세요. 예를들어 11/24일 수습 80프로 계약서 작성하고 12/10 퇴사하려하는데 수습금액으로 몇일치 받을 수 있나요~? 보통 나갈때도 사직서 작성하나요.? 수습기간에도8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히웃음짓는주먹밥사직서 제출 시에 마지막 근로일은 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요, 마지막 근로일 문의드립니다.제가 사직서 상의 퇴직날짜를 12월 12일(금)로 적어서 회사에 제출했습니다.그런데 제가 사내 휴무 편성에 따라 12일 금요일은 휴무인 반면, 11일(수)과 13일(토)는 출근입니다.그렇다면 제 마지막 근로일은 어떻게 되는지 궁금합니다.11일까지만 출근하면 될까요?아니면 13일까지 출근해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법확신에찬비단뱀매니저님이 사장님을 대리할 수 있나요?지금 일하고 있는 알바가 주휴수당 미지급, 근무시간 변경 일방통보, 근로계약서 미교부 등등 문제가 정말 많은 곳이라 곧 그만두면거 신고하려고 합니다. 저는 이런 상황일수록 사장님이랑 이야기를 하고 싶은데 사장님은 자꾸 매니저님이랑 통화하라고 하십니다. 나중에 신고를 하게 되더라도 사장님이 아닌 매니저님과 연락한 내용을 증거로 쓸 수 있을까요? 매니저님이 사장님을 대리한다는 말씀이 있으면 유효할까요? 아니면 사장님과 꾸역꾸역 얘기를 해야 할까요? 추후 신고할 때 도움이 되는 방향으로 말씀 주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔끈기있는철수프리랜서의 근로계약에 대한 질문입니다.학원강사입니다.주5일 정해진 시간에 (하루 8시간) 출퇴근 하는 상황인데 계약서 작성시 프리랜서로 계약했습니다. (저는 근로자성을 이유로 정규직을 요구했으나 학원측이 학원 내규에 따라 안된다는 입장)계약서에 소정 근로시간은 월-토, 근무일은 주5일(월-금)으로 적혀있는 상황인데1. 이때 학원 행사등으로 토요일 추가 근무를 요청시에 다른 일정이 있어 참여하지 못하는 상황이더라도 근로계약에 따라 무조건 참여를 해야하는지,2. 법정공휴일등에 근무시에 (프리랜서이기 때문에) 휴일근로수당을 못받는지3. 계약서에 퇴사 후 1년동안 동종업계 근무 금지 조항이 있는데 이는 적법한지, 정말 퇴사 후에 꼭 지켜야 하는지4. 계약만료 전 퇴사시에 손배소송을 진행한다는데 이가 정말 가능성이 있는 이야기인지5. 업계 특성상 학생 학교 방학시기에 특강을 명목으로 아침 수업이 개설되며 출근을 강제하는데 이때 하루 근무시간이 12시간 반 정도인 날이 주3회 정도 발생하게 됩니다. 추가 근무를 거부하게 되면 이런식으로 상호신뢰가 무너지면 앞으로 선생님과 함께 할 수 없지 않겠냐면서 넌지시 해고가 가능하다라며 언급하거나, 또는 계약서에 특강시에 추가근무가 발생할 수 있다 라는 항목을 들먹이며 근무를 강제합니다. 이에 위법성이 없는지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게활동적인보아뱀자식상으로 출근 못하니 해고통보 받았어요.올해 3월부터 근무했고 12월 2일 자식상을 당했습니다.당분간 출근이 어려울 것 같다고 말하니 11월 30일자로 퇴사처리 한다고 합니다.상중이라 마음도 힘든데 갑작스러운 해고로 난처한 상황입니다.이런경우 부당해고에 해당하나요? 신고방법과 처리기간 좀 알려주세요.당장 이직할 곳을 찾을 마음의 여유가 되지 않지만 생계를 위해 정신차려야 하는게 힘듭니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히까탈스러운닭꼬치아르바이트하는 곳에서 막도장을 내라는데 궁금해서 질문합니다.안녕하세요, 막도장 제출 관련으로 궁금한 점이 있어 질문합니다ㅠ아르바이트 면접 합격 후 메일로 챙겨야 할 준비물을 공지받았는데 그 중 하나가 막도장이더라고요.메일에 적힌 내용은 막도장은 제출 후 반환이 불가하고, 도장은 급여지급시 활용, 보통 퇴사 이후 급여 지급이 진행되고 마지막 급여 지급 이후 폐기된다고 써있더라고요.일전에 지금 아르바이트와 비슷한 아르바이트를 한 적도 있었고 회사에서 일해봤던 적도 있었는데 이렇게 막도장을 아예 맡기는 경우는 처음이라 이게 맞는건지 모르겠습니다. 규모가 큰 곳이라 그런건가 싶기도하지만 그렇다고 도장을 맡긴다고..?싶네요ㅠㅠㅠㅠㅠ이런건 서명으로도 충분히 가능하지 않나요?ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도확신있는자작나무근로계약서 교부 안된 부분에 대한 신고기간 있을까요작년 아르바이트 근무한곳에 근로계약서 교부 안하고 6개월 근로후 그만뒀습니다헌데 당시 사회초년생이라 근로계약서의 중요성도 몰라 한달 지난 후에야 작성했었고 그마저도 교부안되었습니다현재 2025년 12월 3일 기준으로 교부관련 노동청신고 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도확신있는자작나무근로계약서 미작성. 주 15시간 이상 근무이번달로 4달차 근무입니다. 아직도 근로계약서 작성 안되었고 주 15시간 근무합니다5시간 근무 30분 휴식4대보험 중 고용보험만 가입되어 있고요.근로계약서 작성 부탁한다는 문자도 했고 구두로도 부탁했는데 아직입니다.어떻게 대처해야할지 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요