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- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 계약기간 관련 문의입니다~안녕하세요 내년 기간제근로자를 모집을 하는데 채용계획이나 공고에 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.(기간 중 8개월 (7월 또는 8월 제외))라는 문구를 넣었을 때에 법 위반 소지가 있을까요? 여름은 비수기라 기간제근로자 사용을 하지 않아도 될 것 같은데 계약기간 중 근로자와 합의를 한다고 하더라도 중간에 특정기간을 근무하지 못하게 하는게 가능한지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히조용한파프리카채용형 인턴 6개월 후 전환 자진거부시 실업급여 수급 대상일까요?채용형 인턴 6개월 후 정규직 전환을 조건으로 입사하게됐습니다근데 일이 너무 힘들어 6개월 근무후 정규직 전환을 본인이 직접 거부 할 예정입니다위와 같이 본인 의사로 계약만료를 진행할 시 실업급여 수급 대상자일까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한벌잡이7수습기간 2개월 권고사직, 해고 관련 근로계약서 문의안녕하세요. 5인이상 법인입니다.신입 직원 채용 시 수습기간 2개월로 근로계약서에 아래 내용으로 반영하고 있습니다.''1. 근로개시일 : 000년 00월 00일로부터 000년 00월 00일까지(수습 2개월)''2개월동안 회사는 신입 직원의 업무 능력을 보며, 해당 직원도 이 회사와 잘 맞는지 알아가는 기간입니다.수습기간이 끝난 2개월 후에는 급여 인상이 되는 내용을 함께 안내하며, 추후 인상된 급여 내용으로 재계약합니다.최근 2명의 신입 직원이 입사하였습니다.└ 1명은 25.10.20 입사하여, 현재 기준 한달이 되었습니다.(※수습기간 : 2025.10.20~2025.12.19_수습기간 2개월) 업무 태도 및 능력이 저희와 맞지 않아 25.12.19 전에 직원에게 전달하고자 합니다. 권고사직으로 진행해도 괜찮을까요?└ 1명은 25.11.24 입사하여, 현재 기준 2일이 되었습니다. (※수습기간 : 2025.11.24~2026.01.23_수습기간 2개월)어제 입사했는데 업무 태도 및 능력이 저희와 맞지 않아 빠른 시일 내 직원에게 전달하고자 합니다. 권고사직으로 진행해도 괜찮을까요?권고사직 통보 시 직원들에게 받아야 하는 서류 및 필요한 서류 확인 부탁드리며, 문제없는지 여부도 함께 확인해주시면 감사하겠습니다.마지막으로 권고사직으로 진행할경우, 상실 신고 절차도 함께 알려주시면 감사하겠습니다. (※참고사항 : 25.11.24에 입사한 직원은 현재 기준 취득신고 안 함.)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면편견없는코알라근로계약 1년 단위로 갱신하는 경우에 대해서25년 1월 중 입사로 12.31일까지 만료로 계약서 작성 후 근무해왔습니다. 오늘 기간 만료에 대한 서류에 서명을 하였으며, 이 경우에 12.31일까지 만료 퇴사하고 싶다는 의사를 밝히면 실업급여 수급이 가능한지만약 갱신 후에 26.1월이 지난 후 퇴직금을 받고 자진퇴사를 한뒤 단기 계약되는 알바 종료 후에도 실업급여 수급이 똑같이 가능한지둘 중 어느 케이스가 더 나을지 조언이 필요합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동hiookholjp업무변경으로 인해 실업급여 혹은 신고를 할 수 있을까요?저는 디자인 알바 공고를 보고 디자인 직무로 입사를 했습니다. 근로계약서에 디자인 직무로 명시되어 있으며 최근 마케팅 업무를 도맡아 하였다가 갑자기 어제 디자인 일이 줄어들었고 마케팅도 방향을 다시 잡아야 겠다면서 오전에는 주문과 취합 업무를, 오후에는 마케팅이나 디자인 업무를 하라고 하셨습니다. 알고보니 이미 다 정해진거여서 저는 일단 한번 해보겠다고 말씀을 드렸는데 오늘 인수인계를 받아보니 주문, 취합뿐만 아니고 이 외에도 반품건 확인 등 처음보는 업무들이 4개나 적혀있었습니다. 그래서 퇴근 후 못하겠다고 이의 제기 메세지를 보내려고 하는데요 근로계약서에는 디자인 직무로 명시되어 있지만 상황에 따라서 회사 위치나 직무가 바뀔 수도 있다고 적혀있긴합니다. 이걸로 노동청에 신고를 해서 실업급여를 받거나 아님 다른 신고조치가 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면만족하는목련4대보험에 대해 관련한 취득 취소 질문글입니다.5인미만 소규모 사업장입니다.새 직원을 뽑게 됬고, 2025년 11월 13일이 첫 출근일이였습니다.2025년 11월 13일에 4대보험 가입신고를 했습니다.직원입사 날짜를2025년 11월 13일자로 4대보험 가입신고를 해야했는데,4대보험 신고를 하루라도 늦으면 안되는 줄 알고 급하게 신고처리하려다가멍청하게 입사날짜를 2025년 10월 12일로 잘못신고하게 됬습니다.2025년 11월 12일에 사업장폐점할 시간에 그 직원이 잠깐 와서1시간 미만으로 필요한 것들 잠깐 배우고,2025년 11월 13일에 오후근무로 정식 출근일이였습니다.당일에 그 직원이 사정이 생겨 일을 못하게 될 것 같다고 통보하여 근무하지 않고 안나오게 된 상황입니다.지금 이 내용을 그 직원에게도 알려주었고, 그 직원도 죄송하다고 사유서같은게 필요하다면 써주겠다고 했습니다.정리하자면-5인 미만 소규모 사업장-2025년 11월 13일에 4대보험 입사 신고를 함.-입사날짜를 2025년 11월 13일자로 신고해야 했는데입사날짜를 2025년 10월 12일자로 잘못 신고함.-2025년 11월 13일 첫 출근, 오후 근무였던 직원이 못나오겠다고 통보하고 일을 하지 않게 됨.질문입니다.1. 입사신고 날짜도 이렇게 잘못신고하고, 직원도 안나오게 된 이 사유로4대보험 취득 취소가 가능할까요?입사한 달까지 틀린데다, 직원까지 안나오게 된 이 사유가 납득이 될 만한 사유일지요.2. 4대보험 취득 취소 기한이 발생일 기준 14일 이내로 알고 있는데그 발생일 기준이 4대보험 취득 신고를 한 날짜 2025년 11월 13일인가요?입사날짜 10월 12일이 되는 건가요?3. 과태료가 나온다던가 경위서, 확인서같은 걸 요구 할 수 있다고 들었습니다.이런 경우에도 해당될까요?그리고 확인자료 같은걸 어떤걸 요구할지요?4. 과태료가 나온다면 액수가 궁금합니다.경위서나 확인서 같은 서류도 제가 써서 낼 수 있을정도로 단순할까요긴 글 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동환한낙타216계약기간 만료 후 근무 시, 연차수당 발생 여부안녕하세요.근속은 약 1년 10개월이고근로계약이 25년 12월 31일 만료인데 26년 1월 2일까지 근로 시, 25년도에 근무한 연차휴가 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.계약기간은 25년 12월 31일 만료로 변동 없이 근로만 추가되는 경우입니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한황여새224촉탁계약직 취득 신고 시 계약직 체크 여부 (산재/고용 신고)정년이 넘으셔서 촉탁계약직으로 전환하려고하는데, 취득신고는 한 번만 해도 되는 것으로 알고있는데 취득신고 시 산재/고용에 계약직으로 체크 안해도 괜찮나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정직한족제비122무인카페 사업자등록 변경때 필요할 서류들이 궁금합니다!카페를 운영하다가 사업자를 저로 바꾸기로 했는데, 바꿀때의 방법과 필요한 서류들 뭐가 있는지 궁금합니다! 자세히 알고 싶습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종빼어난도미일주일 전에는 퇴사의사 밝히라고 하는게 기준이 어떻게 되나요?보통 일주일 전에는 얘기해줘야 근무할 사람을 구한다, 그게 도리다-라고 하잖아요.제가 근무할 남은 날이 7일이 있어야하는게 아니라,기간으로 얘기하는게 맞나요?평일(월-금) 근무를 하는데,일주일 전이면 저는 일요일에 말하면 다음주 일요일까지 따져서 일주일로 생각했어요.그동안에 구하는거니.근데 가만히 생각해보니월-금 = 5일이니,다음주 월-화 = 2일로근무하는 날만 따져서 7일을 따져야하는건가 싶더라구요.+ 일주일이 도리라는게, 그냥 예의같은거지-그만둔다고 의사를 밝히면 굳이 그때까지 기간 안남기고 그만두면 안된다(돈 못받는다)는 아니죠?1명의 전문가가 답변했어요