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- 근로계약고용·노동종종미소짓는커피병원 이틀근무 퇴사 / 손해배상청구 / 도와주세요안녕하세요 이런일은 처음이라 무섭고 불안해서 질문남깁니다수요일 면접, 목요일 (계약직 11개월)근로계약서 작성, 금요일 첫 출근, 토요일 오전출근까지 이틀정도 출근을했다가 주말에 어머님 건강이 안좋으셔서 옆에서 간호를 도와드려야겠다는 생각에 근무를 못하겠다는 생각이 들었습니다.옆에 보호자로 있어야 할 사람이 저 밖에 없기도하구요.일요일 오전 원장님께서 집에 일이생겨 다음주에 근무를 이어가지 못 할 거같다고 말했습니다. 원장님이 그럼 후임자를 구할때까지만 근무하는걸로 하자라고 하셨고, 저는 언제 또 어머님이 건강이 확 안좋아질지 몰라서 그냥 다음주부터 근무를 못할거같다고 말하였더니 원장님이 갑자기 이러면 병원에 큰 지장을 초래한다면서 납득이 안간다고 하셨습니다. 그러고 다음날 월요일 오전에 손해배상청구를 하겠다고 하셨어요계약서 내용을 보면 저렇게 적혀있습니다.계약서를 처음 작성해보는거라 처음에 받을때 하나하나 읽어보지도 못하고 사인먼저하고 나중에 복사해서 주겠다고 하여 바로 사인을 해버렸습니다.-정말로 손해배상청구를 할까요?-후임자가 나올때까지 시간을 계산해서 청구를 하나요?-손해배상청구를 하게되면 보통 얼마나 나오나요?이런일은 처음이라 당황스럽고, 무섭고, 울고싶네요도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로자신감많은계란찜회사제출용 개인정보수집활용동의서 질문개인정보동의서를 제출해야하는데서식(첨부)준수/스캔본제출 /원본 입사일 별도제출이라고 적혀있는데 스캔본을 제출하라는 말은 손으로 작성한다음에 스캔하여 제출하라는 뜻일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동부사과1차 실업인정교육을 온라인으로 수강가능한지요?1차 실업인정교육이 집체교육만 있는 것으로 알았는데 온라인으로도 수강이 가능한지요? 4차때만 집체교육 필수 ->1.4차 집체교육필수로 바뀌었다가 다시 4차만으로 바뀌었는지요??????1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도책임감있는임금님퇴직금을 낮추기 위해 퇴사일을 고의적 지연 합니다안녕하세요,퇴사 날짜와 퇴직금 산정 문제로 급하게 상담을 요청드립니다.저는 기본급 220만 원에 제가 일으킨 매출의 일정 퍼센트를 인센티브로 받는 구조로 일하고 있습니다. 따라서 월별성과에 따라 퇴직 시점이 중요합니다지난 2월 23일에 퇴사 의사를 밝혔고, 현재 모든 인수인계와 잔무 처리를 마치는 단계입니다. 그래서 저는 업무 공백이 없는 3월 10일~15일 사이에 퇴사 처리를 해달라고 요청했습니다.그런데 대표는 "3월 20일 이전 퇴사 처리는 절대 안 된다"며 고집을 피우고 있습니다.퇴직금 산정하는 지난 90일중 최근의 급여는 낮은 상태라 퇴사일이 하루 늦어질 때마다 제 퇴직금 산정액이 약 90만 원씩 깎입니다. 특히 3월은 매출이 없어 인센티브가 0원인 상황이라, 20일까지 재직 기간만 늘어나면 제 평균임금이 평소보다 말도 안 되게 낮아집니다.인수인계도 끝났고 일도 없는데, 오직 퇴직금을 깎으려는 목적으로 퇴사 처리를 미루는 상황에서 제가 원하는 일정에 퇴사할 수 있도록 취할 수 있는 방법이 궁금합니다.1. 기본 인적사항 및 근로 조건• 근속 기간: 약 7년 (현재 퇴사 절차 진행 중)• 급여 구조: 기본급 220만 원 + 매출 연동 인센티브• 2025년 총 연봉: 7,990만 원 (기본급 + 성과급 합산)• 퇴사 통보일: 2026년 2월 23일3월 15일 퇴사일 경우 예상퇴직금 약 4500만원3월 25일 퇴사일 경우 예상 퇴직금 약 3800만원1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자26살 일자리 찾는게 너무 어려워요 ㅠ일자리 찾기가 너무 힘들어여일단 월급은 4백정도로 제가 맞는 직장이 있었으면 좋겠습니다 한번 저에게 힘을 주세요 제발 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론편안한샴고양이청년수당 근로계약서 관해서 궁금한데2월28일까지 일하고 관뒀고 주 40시간 정도 일했는데 근로계약서가 꼭 있어야하나요 다른걸로는 안되는건가요??? 고용/산재보험 이력 이런걸로는 안되는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247사직의 의사는 언제 철회가 가능한가요?사직서에 개인사정을 이유로 사직서를 쓴 경우에, 이를 언제 다시 사직서를 회수할 수 있는지 궁금합니다. 누구한테 제출한지가 중요하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느러진팔자퇴사 의사를 밝힌 후, 회사가 인수인계 기간을 강제로 지정할 수 있나요?개인적인 사정으로 퇴사를 결정하고 회사에 알렸습니다. 저는 2주 뒤에 그만두고 싶은데, 회사에서는 인수인계자가 올 때까지 최소 한 달은 더 다녀야 한다며 사표 수리를 거부하고 있습니다. 근로기준법상 근로자가 퇴사하고 싶을 때 회사가 이를 강제로 막거나 무단퇴사로 불이익을 줄 수 있는 법적 근거가 있는지 궁금합니다. 노무사님들의 조언 부탁드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭근엄한김밥D-2비자의 외국인 일용직근로자 체류기간갱신에 따른 근로계약서 갱신3/9일자로 외국인 일용직근로자가 산재보험에 가입하여 3/31일이 외국인등록증 만료일이여서 3/31일까지만 근로계약을 하게되었습니다.(시간제취업허가서 발행완료)4/1일 부터 외국인등록증이 갱신되어 저희도 4/1일부터 6/1일자로 일용직근로자 재계약을 하려고합니다 이 경우 재계약에따른 따로 신고해야되는 절차가 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일장난기있는왈라비저 근로계약서,연봉계약서 궁금해요!!사립유치원에서 근무하고 있습니다 저희는 바쁘다는 이유로.. 3월 말쯤 연봉계약서를 작성하고 사진으로만 찍어둬요 다들 근로계약서를 써야한다고 하던데 그게 맞는건가요? 그리고 8시30분 출근해서 5시40분 퇴근하고, 점심시간 휴게도 없구요 원래는 6시까진데 원감님께서 우리 추가수당에 5:40분에 퇴근하는거 6시까지로 챙겨준다고 돈 더들어오니까 그 20분씩 다 모아서 하면 우리 연차 다 된다라고 하셨거든요 사실 6시 넘어서 퇴근할 때가 훨씬 많거든요 야근수당도 없고요 사실 유치원일이라는게 사명감을 가지고 일하는건데 그 마음들을 자꾸 사라지게 하는 느낌일까요..원장님께서는 너무 당연하게 생각하시고 뭔가 모르게 저만 느끼는게 아니라 선생님들 다 느끼시기에 퇴근을 안시켜주려고하는 기분이에요.. 사립은 월급도 원장님 재량이라.. 급식비도 교사를 위해서 월급에 포함시켜서 줬다가 빼가거든요? 저는 이것도 이해를 못하겠어요 월급에 급식비를 안받고 안빼갔으면 좋겠다고 다들 이야기하시는데 원장님께서는 선생님들 동의를 구하지 않고 모두 의무래요 궁금한게 많아서 조심스럽게 여기 올려봅니다..2명의 전문가가 답변했어요