고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그런대로적극적인크랜베리퇴사 후 실업급여 관련질문입니다!!!!1.사무직으로 1년 6개월 근무중이고 퇴사를하려고 하는데 가끔 CGV에 리콜이라고 계약직으로 도와주러 가는게 있습니다. 그게 계약만료로 퇴사인데 지금 직장을 퇴사 후 리콜을 다녀오면 이것도 실업급여 수령이 가능한가요?2. 몇주전에도 CGV리콜을 다녀왔는데 그떄 계약종료로 끝났어도 지금 회사를 다니고있어서 이건 불가능이 맞죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동로맨틱한양219근로기준법이 개정 되면 근로계약서도 재계약 해야 하나요?근로 기준법이 2022년 부터 5인 이상 사업장도 법정공휴일이 유급휴일이 된걸로 알고 있습니다.그런데 저는 2019년, 그때 당시는 법정 공휴일이 무급 휴일이라 포괄임금제로 수당 따로 없이 그냥 근무하는걸로 계약했습니다.그리고는 재계약을 하지 않은채 지금까지 근무중입니다. 공휴일도 수당 없이 여전히 출근하고 있습니다.여기서 궁금한게 근로기준법이 바뀌면 근로계약서도 새롭게 작성해야 하지 않나요?공휴일이 유급휴일로 바꼈으니 거기에 맞게 재계약을 해야 하지 않을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법마른항정살퇴사 의사를 밝힌 후 해고가 가능한가요?1년을 채우기 한달 전에 퇴사 통보를 한 후 퇴사일보다 이르게 해고를 당하면 아무런 힘 없이 그냥 그만두어야 하나요? 아니면 퇴사 거부 후 통보한 날짜에 퇴사가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친절한친칠라12근로계약서가 법적 효력을 갖기 위한 필수 절차는 무엇인가요?안녕하세요근로자가 일을 시작하기 전 임금과 근로시간 등 주료 근로조건을 명시하여 작성하는 근로계야서가 법적 효력을 갖기 위한 필수 절차로는 무엇이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔엄숙한호두과자근로계약서를 기준으로 정규직>계약직으로 변경퇴사 이후 제가 계약직이 아닌, 정규직으로 등록되어서 자발적퇴사로 처리를 해야한다고 하는데.. 회사 측에서 입사 시기에 정규직으로 잘못 등록했었던 걸 계약직으로 정정 신고가 안되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기잘먹는육전알바 관둘 때 거짓말 치면 법에 걸리나요?제목 그대로 계약서에 함께하기로 한 날짜보다 더 일찍 관두게 되었는데 그때 관두는 사유를 거짓말 치면 법에 걸리나요? 예를 들어서 이제 좀 쉬고 싶어서(힘들어서) 관두는 건데 사장님한테는 어디 취업해서 관둔다거나 하면 법에 걸리는 건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이여유로운올리브고용보험 피보험자격 상실신고 정정신청에 대한 고용보험심사청구안녕하세요. 고용보험 피보험자격 상실처분과 관련하여 문의드립니다.저는 육아휴직 중인 근로자였으나, 회사가 무단으로 퇴사처리하여 고용보험이 상실되었습니다.🔹 진행 경과 1. 근로복지공단 지사에 민원 신청 후 「피보험자격 확인청구서」 제출 2. 공단에서 회사에 사실확인 전화 → 회사가 부인 3. 공단은 제 증거자료(회사 직인 있는 육휴 신청서, 기업확인서 등록 화면 등)에도 불구하고“노동청 조사 결과 확인서가 나오면 다시 신청하라”는 안내와 함께 반려처리 4. 현재 노동청 조사 진행 중이나, 회사는 조사에 불출석 및 연락 두절 상태 5. 이에 저는 고용보험심사위원회에 별도로 심사청구를 제기하였고,상실신고가 허위임을 입증하는 자료를 첨부하여 제출한 상태입니다.그런데 이후 근로복지공단 지사에서 연락이 와서“반려처리 했는데 왜 심사청구를 했느냐”는 취지로 이야기하여 혼란스러운 상황입니다.⸻📌 문의사항 1. 고용보험심사위원회는 공단 지사와 별도의 심사기구로 알고 있는데,지사에서 심사청구 제기에 대해 문제 삼거나 연락하는 것이 일반적인 절차인지 궁금합니다. 2. 고용보험 피보험자격 상실 여부는 행정처분의 적법성 문제로 보이는데,노동청의 형사 조사 결과와 별개로 심사청구가 진행되어야 하는 것이 아닌지요? 3. 제가 회사 직인 있는 육아휴직 신청서 및 기업확인서 등록 자료를 제출했음에도,공단이 회사의 구두 주장만을 근거로 반려처리한 것이 적법한 처리인지 궁금합니다. 4. 이미 고용보험심사위원회에 심사청구를 한 경우,공단 지사에서 이를 반려하거나 심사 자체를 막을 수 있는 권한이 있는지요? 5. 현 상황에서 제가 추가로 취해야 할 절차가 있다면 무엇인지 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만노란봉투법 시행 대비해서 각 회사에서는 어떤 걸 준비해두면 좋은가요?노란봉투법이 3월 10일 시행을 앞두고 있다고 하는데요..실제 어떤 부분들이 달라진 건지 정확히는 모르는 상태라,앞으로 회사에서 어떠한 대비를 해야 하는 건지 궁금 합니다.회사의 입장에서 그리고 근로자의 입장에서 대비하면 좋을 부분들을 알려 주시면 좋겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우렁찬돼지208계약기간 만료로 인한 퇴사시 사직서를 쓰는게 맞나요?정규직임에도 근로계약서에 근로계약기간 날짜가 명시되어있길래 1년마다 갱신을 하나보다하고 서명을 했었습니다.그런데 이번에 퇴사하게되어 계약기간 만료로 처리해달라고하니, 이미 정규직이라 2년이 넘고 안넘고는 의미가 없고 어쨌든 사직서는 제출해야된다고 노무사 답변을 받았다고합니다.그런데 사직서는 제가 알기로는 자진퇴사시에 제출하는 것으로 알고있어서 혹여나 실업급여 수급에 문제가 되지 않을지 우려되는데 사직서 제출해도 될까요?그리고 정규직이라면 근로계약서에 근로계약기간 날짜가 명시되어있어도 무조건 상용근로자로 간주되어 근무기간 2년이 상관이 없는걸까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동편식하는오징어튀김임금체불? 인지 한번 읽어주세요 여러분들의 넓은 견해와 의견이 필요합니다이번에 퇴사를 하게 되었는데요교육 신청을 하고 나서 3주 뒤에 연락이 와서 합격이라는 메일을 2월 19일 회사에는 2월 20일 말하고 퇴사를 해야될것 같다 교육 신청을 했는데 합격이 안될줄 알았는데 합격하게 되서 23일 신청으로 알고 있는데 인수 인계도 있고 교육 담당자랑 얘기해서 연기를 해보겠다고 하고 사직서에는 26일로 기재 후 제출을 했습니다그리고 나서 대표한테 연락이 왔고 올라가서 대표실에서 단 둘이 얘기를 했습니다 얘기하는 도중에 알바하러 왔냐는등 이런 저런 얘기를 했고 대표는 계약서 쓴지 2주도 안되서 이렇게 얘기하는게 어딨냐 등등 얘기를 하고 오전에 대면은 이걸로 마쳤습니다*참고로 계약서를 2월 9일날 작성을 했구요 계약서 상에는 1월 2일 날짜로 프린트 되어 있었습니다오후에 카톡이 와서 24일날 까지 마무리 하는걸로 하자 미리 서류 접수 해놓으면 25일 퇴직 처리 될거다 라고 했고 26년 연봉 계약은 이행 할 수 없음으로 노무사 쪽에 접수 하지 않고 25년 연봉 계약서로 종결 하겠다고 와서 26녀 들어서 1, 2월 근무 한거는 26년 연봉 계약으로 주셔야 되는거 아니냐고 하니까 대표 실로 불렀습니다 대표실에 도착하니 녹음 하는거 동의 하냐고 물으면서 녹음을 키더라구요 그래서 동의한다 라고 했고 대표가 말하길을 계약서 쓰고 일주일 뒤에 퇴사 통보했어 맞지? 근데 연봉 계약서상 임금을 인정 해달라는 말 맞지? 그럼 네가 원칙대로 원하면 취업규정상 퇴사 인수 인계 기간을 지켜라 (30일) 지키지 않을시 나는 민형사상 손해배상청구를 할거다라는 말을 듣고 맨붕 및 방 쪘습니다 5년 3개월 거의 6년 가까이 다닌 사람인데… 그리고 25년 연봉에 상여가 포함되어 있다 근데 상여 빼도 되는데 안빼고 넣어 주겠다는 식으로 얘기를 하고 결국에는 제 입으로 대표님 말한대로 25년 연봉 계약대로 해주세요 라고 했습니다 그리고 나서 다시 생각을 해 봐도 뭔가 이상하기도 하고해서 여기에 다양한 의견과 견해를 여쭙고자 글을 남깁니다 1. 1월, 2월 월급을 26년 계약서 대로 받을 수 있을까요? *당시 대표가 아직 공증도 안받은 상태다 라고 얘기했었고 알기로는 계약서는 날인 기준으로 알고 있어요2. 임금체불로 볼 수 있는건지3. 대표가 말 했던 부분들이 적지만 현재 적어놓은 말로만으로도 충분히 사실인지4. 노동청에 진정 넣어서 받을 수 있지5. 퇴사 14일 이후에 진정을 넣던지 조치를 취해야하나요? 아님 이전에? 6. 이번년 연차 16개중 10개 남았어요 이것도 받을 수 있을 까요?7. 1월에 받는 12월 월봉을 연차 넘치게 쓴 금액응 제하고 받았는데 퇴직금에 큰 영향을 미칠까요? 월급에서 많이 깎였어서 불안하네요… ㅠ알려주세요 참고로 대표가 내가 악덕처럼 안주고 3심까지 버틸 수도 있다 쌍방간에 걸어서 누가 피터지는지 보자 내주변에 검사 출신 변호사들 많다 나는 자신 있다 1,2,3심 마치고 나중에 노동청 가서 받으면 되지, 나중에 딴소리 하지마래이 여기서 이상하게 한번더 걸면 나 진짜 눈 뒤집어 진다 나는 끝까지 간다 등 위협적인 말을 행한 것도 있습니다 계약서는 물론이고 녹음본 등등 가지고 있는것들이 있습니다 원래는 9월 교육 끝나면 진정을 넣던지 하려고 했는데 자세히 알아보고 하려구 합니다 아직 퇴직금은 받지 못했구요 여러분들의 넓은 견해와 많은 의견을 부탁드리겠습니다퇴사 하는데 굳이 이렇게까지 해야하나 싶다가도 좀 처럼 감정이 누그러지지 않네요…1명의 전문가가 답변했어요