고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동기막히게융통성있는벌새미용사 말만 프리랜서말고 진짜는 프리랜서는 무리일가요?미용사는 말만 프리랜서 말고 진짜 프리랜서로 살수는 없나요..?휴무도 손님받는것도 출퇴근시간도..다 허락받고햐야하는데 주6일9시간 밥도 못먹는 날이 많고 월차도 마음대로 못쓰고 현타가오는데 가게를 차리는거 말고는 답이 업겠죠? 초반은 버틸만했는데 손님도 밀어넣어서 컴블받는것도 매출강요도있고 원장 개인사정도 가게운영할때 못나오니 저를끼워 넣습니다. 이게 싫으면 진짜 내 가게를 차리든 미용을 안하는게 좋은 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단똘똘한순두부입사일로부터1년인지 수습기간끝난후부터1년인지제가 11월2일에 입사를했는데 입사한날부터 1년인가요? 아니면 수습기간끝나는날부터가 1년으로 치는건가요? 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짙푸른다슬기111육아휴직자 복긔로 권고사직 한달 전 통보 받았어요안녕하세요1년 계약으로 입사했는데2개월 전쯤 한달 뒤에육아휴직자가 복직 예정으로 퇴사 권고를 받았습니다갑작스러운 통보?로 어떻게 하면 조금 더 보상을 받고 나올 수 있을지 문의드립니다.참고로 눈치가 보여서 배우자 출산휴가20일도 사용을 못했는데(4개월지남)퇴직금도 줄어들게 되는 상황이 억울하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히부드러운맹꽁이근로계약기간 만료로 어떻게 해야될지 모르겠습니다.안녕하세요,근로계약기간으로 궁금해서 작성해봅니다.2025.03.24 - 2026.03.23 일까지 근로계약기간 작성을 했습니다.아직까지도 회사에서는 재계약하자는 말도 없고,저는 어떻게 해야될지 몰라서 우선 이직준비를 위해 회사 이력서를 넣어둔 상태입니다.전 3월 23일까지 만기 근로할 생각입니다.하지만, 계약서에는 ‘ 퇴사 시 30일전에는 통보 ’ 라는 조약이 있는데 그부분에 제가 해당이되는지 궁금합니다.전 계약만료로 종료할 생각이고, 6시 퇴근 후에 말씀을 드릴려고 합니다.회사가 만약에 제가 계약기간 만료일도 모르는 상태로 지내다가 갑작스럽게 23일에 계약 만료로 종료한다는 말을 했을때 법적으로 문제가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우악굿고용보험 중복가입 질문입니다 도와주세요월/화/수 야간 편의점 근무를 하고 있고, 근무시간은 주 20시간입니다 고용보험 가입 형태는 상용직이 아닌 '일용직'으로 근무하고 있습니다1.실업급여 수급을 위해 고용보험 가입일수를 채우기 위해 하나 더 근무할 예정입니다. 만약 수/목 오후 근무를 하게 된다면 수요일은 겹치지 않습니까?이 부분에 대하여 목요일만 '일용직' 고용보험 가입을 해 달라고 요청한다면 사업주에게 생기는 불이익과 제게 생기는 불이익(실업급여 부정수급 등)이 있는지 여쭙습니다. 또 이런 경우 대처 방법은 있는지 여쭙습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한슴새63사업장에서 노동법위반에 해당되는지제가 3월 6일날부터 근무를 했는데 근로계약서 작성도 아직 안하고 4대보험도 아직 안했습니다 4대보험에 필요한 서류만 제출했고 4월1일날에 해준다는데 노동법 위반 아닌가요? 자기는 4대보험 처음 해본다고 이야기 하면서 그러는데3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자기주도적인도미자진퇴사아니지만 계약만료이면 실업급여계약만료되서 연장이 안될경우 하지만 연장해주려다말바꾼상황입니다. 저는계속.근무할생각이엇음계약만료시 실업급여 해준다고는했음 녹취록잇음하지만 다시말바꿔 실업급여 못해준다고할때법접으로 대응할수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그때그고기국수보통 포괄임금제는 다 이런지, 다음과같은 근로계약 괜찮은건지 궁금합니다.1인 점포 매니저 채용계약기간 및 수습기간, 근로장소, 담당업무 : 공란월~목 : 10:00~20:00금~토 : 10:00~20:30일(2주차, 4주차 일요일 휴무) : 10:00~20:30휴게시간 (점심시간) : 13:00~14:001일 8h, 1주 40h를 소정근로시간으로 한다업무상 필요한 경우 관련 법령에 따른 연장, 야간, 휴일근로의 실시에 동의한다 : 근로시작전 설명 들은적 및 동의 한 적없음월급여액은 기본급 및 업무특성상 위에서 정한 근로조건에 의거 필연적으로 발생되는 연장, 야간, 휴일근무 등 초과근무에 대한 법정제수당 및 비과세 내역 등이 모두 포함되어 책정된 금액임을 확인하며 포괄임금의 구성항목은 다음과 같다기본급 : 2,096,270원직책수당 : 공란연장근로수당 : 1,485,290원휴일가산수당 : 18,440원식대보조금 : 100,000원차량유지비 : 공란임금합계 : 3,700,000원기본급은 주휴수당을 포함하여 209h이다임금구성에 포함된 근로시간을 초과하는 연장, 야간, 휴일근로의 경우 반드시 갑의 승인을 얻어 근무하여야하며 관련 법률에 따라 통상시급의 50%를 가산하여 지급한다만근수당은 월 소정근로일을 만근했을 경우 지급하며 하루 결근시 지급하지 않는다주중 결근시 해당일과 해당 주휴일을 무급처리하고 지각, 조퇴, 외출시에는 해당 시급을 적용하여 공제한다본 근로계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법 등 노동관계법령이 정한 바에 따른다.근로시작 후 두달지나 근로계약서 서류만 보냈고 근로계약서 내용이나 연장근로 관련 설명이 없었습니다교부받은 급여명세서에는 월급 370만원을 역순으로 끼워넣은 것 같이 기본급, 연장근로수당, 휴일초과근로수당, 식대보조금 등등이 산정되어있습니다.또한 국민연금기준소득월액은 3,600,000원으로 되어있습니다포괄임금제 근로계약서를 처음 받아보기도 하고 이런조건이 처음이라 괜찮다고 생각했는데 살인적인 업무량과 산출방식이 도저히 이해가 되지 않아 도움 받고자 글을 남깁니다. 도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동개운한수염고래91A병원 상용직으로 일하는 의사 B병원 하루 대진의했을시 일용직 신고 대상일까요? 사업소득 신고 대상일까요?A병원에 상용직으로 근무하는 의사분이 B병원에 하루 대진의로 일했을시 일용직 신고대상일까요? 사업소득(3.3프로) 신고 대상일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동따뜻한오랑우탄201고용승계 후 근로계약에 수습기간 적용이 되는게 맞나요?촉탁직으로 1년씩 계약을 해오던 상황이었는데,이번에 용역업체가 변경되면서 고용승계 후 계약을 하였습니다.근데 계약기간은 3개월로 하였고, 그 기간을 모두 수습기간으로 적용하고 있으며근무 부적격자로서 발주기관의 교체 요구가 있는 경우 근로계약을 해지한다고 계약서에 되어있습니다.이럴 경우에 근무 부적격자라는 것에 증거가 필요하며, 계약기간이 정해져있다고 하더라도 날짜가 이어질 경우 계속근로로 봐야 하는거 아닌지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요