고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자정규직 입사인데 속이고 계약직 계약서를 작성하게 했습니다입사 시 정규직으로 채용이 되었는데 계약서 작성 당시 1년의 계약 기간이 입력되어 있어 인사팀에 3번 찾아가서 문의를 했고 정규직 입사가 맞으며 다들 이렇게 계약한다며 입사동기들과 모두 함께 계약서를 작성하도록 했습니다그리고 현재 1년이 된 시점인 지금 저와 계약만료로 해지하려고 합니다채용공고에는 정규직,계약직(3개월,정규직전환가능)이라고 되어 있으며 정규직이라는 대답은 구두로 들었습니다이런 경우 취업 사기를 입증하려면 어떻게 해야 할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭파릇파릇한개발자퇴직급 여부 363일 근무 억울합니당3월 31일까지 하면 1년이라 3월 말까지 근무 말씀 드렸는데 자체적으로 일 수를 줄여서 근로 계약서는 25일까지 근무 실질적으론 28일까지 근무(스케줄 넣어둠) // 363일 일한 셈. 회사에선 퇴직금은 못 준다 대신 실업급여 해주겠다고 계속 말함 퇴직급 미지급으로 노동청 신고하기에 모든 얘기를 말로 해서 증거가 없어서 애매한 상황입니다 ㅠㅠ 이런 상황일 땐 받으려면 어떻게 해야할까요 ..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이반짝빛나는코요테파견직 계약종료후 정규직 직접고용에 대해 질문드립니다파견직으로 근무중인데 파견근로 계약기간을 3개월로 하여 3개월마다 근로계약서를 작성하고 있습니다.현재 1년째 근무중이며, 26년 3월 31자로 계약이 만료됩니다. 계약 만료 후 4/1자로 회사에서 정규직으로 직접 채용할 경우 법적 문제가 발생하는지 궁금합니다.파견근로 본 계약서에 계약기간중 회사(갑)의 사정으로 전환 또는 해지할 시 잔여 개월수에 대한 금액을 파견회사(을)에 지불해야한다는 규정은 있으나, 해지 후에 대한 규정은 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우악굿편의점 아르바이트 2개 일할 시 실업급여 고용보험일수24시 연중무휴 편의점 야간 알바 중입니다월/화 야간 근무 중인 A 편의점이 있습니다 이 A 편의점은 현재 고용보험가입이력 조회를 해 보면 저를 일용근로자로 등록하여 두었습니다 저는 일/월 아르바이트인 B 편의점에서 동시에 일을 하려고 하는데, 이 경우 월요일이 중복이 됩니다1.A편의점 고용보험이 일용근로자로 등록되어 있으면B편의점에서 근무할 때에 B편의점도 일용근로자로 등록하고 월요일만 안 겹치게 요청해 달라고 하면 될까요? 실무상 문제의 소지가 없을까요?ex) 월/화 이미 야간 근무 중인 아르바이트가 있어서 월요일이 고용보험 중복 가입이 안 되니 토/일로 계산하여 고용보험을 일용근로자로 가입해 줄 수 있냐고 요청1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히용기를내는타코야끼실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다.4월 초 퇴사 예정이며 현재 연차 소진 중입니다.연차 사용 전 사직서를 제출했고, 사직 사유는“경영악화 및 4대보험 미납 등 근로조건 저하로 인한 사직”으로 작성했습니다.사직서는 인사팀장 → 재무이사 → 대표까지 결재 완료된 상태입니다.2025년 7월 급여일 변경 10일 > 20일직원 동의 없었고 근로계약서 재작성도 없었습니다.공문에는 회사 자금 운영 상황을 이유로 변경했다고 되어 있습니다.4대보험 상습 미납급여명세서에서는 계속 공제되고 있으나 몇 개월씩 미납 상태입니다.2025년 8월에는 일시적 문제라는 공지가 있었지만 이후에도 약 4개월 단위로 미납이 반복되고 있습니다."비상경영체제 운영" 공문으로 복리후생 중단 공지재정적 어려움에 직면하여 중단하고 정상화 될 때까지 지속 예정이라고 합니다.고용센터에서는 임금 2개월 체불이나 20% 삭감이 아니면 실업급여 인정이 어렵다고 안내받았습니다.이 경우 근로조건 저하에 따른 자발적 퇴사로 실업급여 인정 가능성이 있는지,또 퇴사 후 노동부 신고(급여일 변경, 4대보험 미납)가 실업급여 판단에 도움이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심선도적인피자퇴사 시 인수인계 기간(근로계약서에는 두 달이라고 기재)안녕하세요.퇴사를 고민하고 있는데 근로계약를 보니 퇴사 시 인수인계 기간이 두달이라고 적혀져 있더라구요..개인적인 사정으로 그만둬야될거같은데.. 한달 생각하고 있었는데 두달이라고 되어있어서요 ㅠㅠ계약서 내용대로 무조건 지켜야되는걸까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격회사의 무기한 채용연기 질문드립니다.회사에서 합격 했다는 연락을 받고 전화상으로 급여, 출근일 안내 받았습니다.그런데 회사가 장비가 없다면서 채용을 무기한 연기 하자고 합니다.노트북 수급이 안된다고 하는데 보안상 문제라 자세히는 안알려주네요.사무직 노트북을 구하기 힘들어서 채용 연기 하는것도 이해 안가고, 회사 사정인걸 기약없이 기다리라고 하는것도 납득 안갑니다.이렇게 끌다가 부당해고 구제기간 끝나고 채용 취소하면 저만 손해니까 저도 안전장치 차원에서 미리 법적조치 취한다고 하니까 그냥 채용 취소 하자고 하네요.일단 채용 취소는 수용 안한다고 했고 노동위원회 갈 예정입니다.회사는 장비문제로 어쩔수 없이 미루는거 증빙 가능하다고 큰소리 치는데 회사 사정으로 지연 되는걸 부당해고 인정 안되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한무당벌레297이직확인서 요청 시점이 이때가 맞을까요?안녕하세요.26년 3월12일 오늘자로 퇴사 했습니다. 사직서 작성은 3월12일자 퇴사로 서류 기재하여 어제 끝났습니다.그런데 이직확인서를 오늘 회사측으로 발급을 요청드렸는데,4월 중순에나 가능하다고 합니다. (3월 12일까지의 급여를 4월에 처리한 후 이직확인서에 기재해야만 줄수있다는 답변을 받았습니다.)이렇게 답변을 받는게 맞는 부분일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로유연성있는침팬지노무사 근로계약서 작성비 얼마하나요?노무사 통해 직원 근로계약서 작성 요청 하고자 하는데보통 평균 가격이 어떻게 되나요?소규모 식당이라 노무상담은 자주 할일 없을것 같아월비용 보다 필요시 건당으로 계약하면 될 것 같은데근로계약서 작성비랑 노무상담 필요시 상담 비용은 얼마정도 하는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일짜릿한오리너구리선택근무조에서 출퇴근 시간을 고정할 수 있나요?안녕하세요 선택근무조 계약으로 코어 타임을 포함한 이전, 이후 시간에 자율적으로 출,퇴근 하고 있었습니다. 그런데 실, 팀장이 퇴근 시간을 오후 6시 이후로 하자고 의견을 전달해 왔습니다. 선택근무 근로계약 상태에서 팀 자체적으로 출, 퇴근 시간에 대해 고정할 수 있는지, 하루 최소 근무시간을 지정하여 반드시 지키는 것을 강요할 수 있는지 궁금합니다. 강요할 수 없다면 무슨 문제가 있는지도 궁금 합니다.2명의 전문가가 답변했어요