고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동가끔자비로운철쭉국민연금 부도회사에서 4대보험 미납안녕하세요저희 어머니가 이제 2달후부터 국민연금을 받게되는데1999년도부터 2000년도까지 약 9개월동안이미 부도나서 없어진회사에서 4대보험을 납부하지않았더라구요공단가서 확인하니 120만원정도 미납하였고이걸 내면 국민연금이 4만원정도 더 받을수있다하는데저희쪽에서 내고싶어도 소득세액공제확인서를 떼오고 확인해봐야된다 하더라구요그래서 세무서가서 소득세액공제확인서를 떼려고하니 2000년도 이전꺼는 없다하여 못뗀다고 하던데어떻게 해야할지 모르겠네요ㅠㅠ그때당시엔 이미 4대보험 제외한 급여를 받았다고 하던데어떡해야 할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른빛앵무새3694전직장 고용보험 상실건에 관해서 궁금합니다제가 7/29일에 1달 단기계약으로(8/28계약 종료) 입사를 했는데요회사에 저보다 2주 일찍 들어온 분이 텃세(태움)을 너무 심하게 부리셔서,8/5을 마지막 근무로 하고 8/7날 퇴사의사를 원장님께 문자로 밝혔는데요제 고용보험이 7 29에 등록이 안돼있고 8/7 퇴사날 등록을 하셨더라구요 근데 고용보험은 이중이 안돼서 제가 8/11 이직해야하는 직장이 있었는데 고용보험 상실이 안돼서 이직 기회도 물 건너 갔는데뭐가됐던 빨리 전직장 고용보험이 상실이 되었으면 좋겠는데요 상실신고가 안돼있는데 이럴땐 어떻게 하나요? 근로복지공단에 문의를 하면 전직장에 말씀을 해주나요? 근데 14일 안인지, 다음달 15일 안인지 까지만 상실신고를 해도 돼서 근로복지공단에서 전직장에 말을 해준다 한들 이게 통할지 모르겠고, 아님 원장님께 문자로 상실신고 부탁드린다 말이라도 한번 더 해서 증거를 남겨야 하나요?제가 사실 단순퇴사도 아니고 괴롭힘으로 인한 퇴사인데 앞길까지 막혀서 너무 억울합니다ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도생동감있는차장교육대학원 다니면서 실업급여신청하려고합니다.교육 대학원을 방학기간에 8월에 3주, 1월에 3주 다니는데 실업급여신청가능할까요? 시간은 9시부터 3시입니다. 이번학기는 지금 끝나서 바로신청하려고합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만군병력이 갈수록 줄어들고 있는데에 대한 위험이 있을까요?군병력이 45만명 수준으로 줄어들고,부대들도 통폐합이 되고 있다고 하는데.. 이게 앞으로 군을 운용하는데 부담이 되는 걸까요?우리나라에서 필요한 최소 병력은 얼마라고 보면 되는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한스라소니65토,일 주말 알바로 하루 10시간씩 근무한 경우에 대한 궁금합니다.토,일요일에 10시간씩 풀타임 근무일 경우, 근무일2일+유급 주휴일1일이 적용되는건지요?실업급여를 신청하고 싶은데...유급 주휴일 1일이 적용이 되면, 실업급여 신청이 가능하거든요. 그런데 주휴일인 일요일에 근무를 하니까, 적용이 안된다고 얘기를 들어서요.정확한 답변 부탁드려요.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한가한콩중이267편의점에서 공병거부로 과태료.. 알바입장입니다편의점알바입니다 공병을 가져온 손님에게 제 임의대로 공병거부를 해버렸습니다... 이후 점주님께 연락드리니 과태료가 나온다는 사실을 알았는데 혹시 신고받아 과태료 처분이나면 알바도 과태료를 내야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일겸손한토스트이직시에 현회사의 경력을 기재하여야 하는지 고민입니다취업이 되지 않아 6개월씩 두군데 총 1년 다닌 경력을 1개월씩 부풀려서 경력기간을 2개월정도 과장하여 신입으로 입사를 하였고 윗선에 말씀을 드리고 문제삼지 않아 8개월째 근무중인 상황입니다. 현재 이직을 준비중인데 현회사 경력기간을 작성하면 문제가 될까요? 왜냐하면 경력기간 오기재 보고 후 이력서에 날짜가 정확히 정정 반영되었는지 확실하지 않고 이직을 하는 회사에서 현회사의 입사 당시 이력서를 확인할까봐 걱정됩니다. 적자니 양심에 가책을 느끼고 적지 않자니 공백기 누락 문제 때문에 이직이 되지 않을까봐 골치가 아픕니다. 경력을 속이고 부정하게 입사를 한 것 같아 다른 회사에 경력기간을 기재하는 것이 양심상 맞는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동씩씩한고릴라92회사 화장실 청소를 근무외 시간에 하는게 맞나요?공장에서 일하는 현장 근로자 입니다.화장실 청소를 돌아가면서 돌아가면 했는데 당번이 되면 일찍출근하거나 점심시간에 했습니다. 근무 인원이 적을때는 깨끗이 사용 하기 때문에 몇달에 한번 청소시간도 짧았는데 요즘은 바빠서 일용직이나 알바를 많이 쓰다보니 화장실이 너무 더럽습니다. 그래서 관리주기도 짧아지고 이용자들이 많으니 30분 일찍 출근해야되나 이런 고민을 하게 됩니다.그러다보니 짜증이 나네요 근무시간도 아니고 수당을 주는것도 아닌데 어떻게 해야 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히미소짓는삼계탕만약 질병으로 인한 퇴직은 실업급여 가능한가요?직원 중에서 몸이 좋지 않아서 병원을 다니고 있는데 아무래도 근무가 지속되기 힘들 것 같아요.만약 질병으로 인한 퇴직은 실업급여 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자노무사님 혹시 차별교사죄있나요? ?정당한이유없이 차별실행하고 차별 교사하는것도 그거 노동청에서는 조사할수는있습니까? 교사나 차별하는행위하거나 그러는경우는2명의 전문가가 답변했어요