고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동레고시티일하러 갔는데 급여관련 궁금해서 문의드립니다행사스텝으로 일하러 갔는데 9시부터 ~17시까지근무인데 8시30분까지 오라고 해요 30분은 약간의 교육과 행사할때 입는 유니폼 입는 시간과 다른스텝들과 어디구역을 담당할지 팀장님이짜주는 시간으로 활용하는데 현장에 간순간 부터페이를 적용해 줘야하는거 아닌가요? 그냥 9시부터 ~17시까지 점심 공제하고 7시간 일한걸로 책정해서 줍니다 30분은 상관 없는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종호감가는학자입사일 기점으로 연차 발생 시 연차 수당 관련 문의입사일을 기준으로 연차가 발생되는 경우 입사일 도래 기점에 퇴사 시 연차 수당 지급 관련 문의하려고 합니다2024. 03. 05 입사자가 연차 발생일 하루 전인 03. 04 에 퇴사하는 경우2026년 발생되어야 하는 연차 15일 수당을 줘야 하는건가요? 2025년 발생된 연차 15일에 대한 잔여만 수당으로 지급해야 하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한곰3조기재취업 회사에서 사대보험 미납됨실업 급여 받던중 2분의1 중 하루 남기고 취업을 했어요조기재취업 수당을 받을 수 있다고 해서 열심히 다녔습니다그런데 얼마전 제가 사대보험에 가입되어 있지 않다는 사실을 알게 되었습니다 지금 11개월 10일 근무중입니다 근로계약서도 썼고 월급 받을 때 사대보험 세금 다 공제 하고 받았습니다 이 사실을 알고 사장님께 말씀 드렸더니 사장님께서 그럴 일 없다 세무사에 확인 해보겠다하셨어요세무사에서 사업자 번호 한자리가 틀려 미가입 되었다 바로 정정 하겠다고 하는데 전 이말이 이해가 안되요 어떻게 이런 실수를 그리고 11개월 넘게 사대보험 미가입인데 제 입사한날로 가입할수 있읗까요? 제가 조기 재취업 수당을 받아야 하니 입사일 날짜로 정확하게 사대보험 가입 해 달라고 했는데 가능할까요?가능 안 할시 제가 어떻게 해야 될까요? 답답합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영특한라임나무이 경우에도 근로자로 4대보험을 줘야 하나요 아니면 프리랜서 3.3%로 신고해도 되나요?컷 편집, 파일 정리 등의 단순 영상 편집 업무인데1. 주 1~2회 정도 사무실에서 일 함 / 다른 일 때문에 바쁘면 안 와도 상관 없음2. 하루에 7~8시간 정도 일함 / 시급제 (당일 근무한 거 시간 계산해서 당일날 돈 지급해줌)3. 출퇴근 시간은 정해진 거 없으며 원하는 시간에 아무때나이 경우 근로자로 인정돼서 4대보험을 줘야하나요?아니면 프리랜서 3.3%로 신고해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종즉흥적인스테이크단기알바했는데 보험이 공제 됐는데 맞나요?2월에 총 11일 동안 단기 알바를 했습니다. 그런데 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험이 공제 됐더라고요... 맞는건가요? 근로계약서에는 근로계약기간은 2026-02-XX부터 2026-02-XX까지로 한다. (실근로일수 : 11일)라고 명시되어있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건코믹한붕장어계약직주6일근무 급여 휴일수당 알고싶어요5인이상 26년계약직 주6일 8시간1.토요일 수당이 알고싶어요2.일요일 ,공휴일 설날7일근무했는데요 얼마받아야히나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노비의삶아웃소싱 업체 주휴수당 지급여부 문의드립니다제조업이고 아웃소싱 업체통해서 알바 개념으로인력 공급받고 있는데2월에 있었던 구정연휴 기간주에 월화수는 빨간날이라 회사전체가 모두쉬고 목금만 일했는데목, 금 이틀 모두 출근한 아웃소싱 근로자가왜 주휴수당 지급안하냐고 따지시더리구요제가 알기론 주휴수당 지급 조건이소정 근무일수 충족 + 주15시간이상 근무로알고있는데 아웃소싱 근로자 같은경우 소정 근무일수가 고정되지 않은 일용직 근로자와같은 개념으로 일하는 근로자로그주 근무시간이 15시간 이상 이라고 하더라도3일미만 근무시 지급할 의무는 없다고 알고있거든요물론 그주 5일이상 개근한 근로자나법정공휴일이 있는 주에 3일이상 근무 했을시 주휴수당은 지급했었지만구정연휴같이 빨간날이 3일 붙어있고 2일만근무한 주에도 소정근로일을 정하지않고 근무하는 아웃소싱업체 소속 근로자에게반드시 주휴수당을 지급해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝고마운반달곰대타근무시 주휴수당 지급관련 답변 부탁드립니다알바를 했는데 16주동안 7주는 15시간이상근무를 했습니다.(많게는 30시간)이 경우에는 주휴수당 무조건 지급으로 알고있어서사장님께 연락드리니 대타근무한거라서 지급 불가능하다네요. 사장님이 주장파는 제가 대타로 근무한 알바생이 두분정도있는데 한분은 휴직이셨고 다른 한분은 일을 잘 못한다고 사장님이 제가 근무했으면 좋겠다고 하셔서 근무했습니다달마다 스케쥴이 나왔었는데 이게 대타근무인가요? 저는 제 스케쥴을 유동적으로 조절하는 줄알았습니다 계약서상으로는 주 14시간 근무이긴합니다어쩐지 어차피 안나오거나 나오고싶게하지않은 알바생 스케쥴을 저에게 주면서 자꾸 대타로 나올수있냐라는 말을 강조하더라고요5인미만사업장이라 연장근로 그런거 없습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게출세한호박전실업급여 마지막 회차 수급 이후 알바 시작 가능일 문의실업급여 마지막 회차의 구직급여를 오늘 입금 받았습니다 취업이 안돼 다음달부터의 생활이 막막한데 지금부터 알바를 구해서 해도 되나요? 아니면 다음달부터 가능한걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빼어난무당벌레2742월 만근하고 퇴사했는데요. 월급이 적게들어왔어요사직서에 2월 28일 퇴사로 적었는데 27일로 변경하라고 해서 했습니다.그랬더니 기본급 식대 야근수당이 다 적게들어왔어요.문제 없는건가요 ?2명의 전문가가 답변했어요