고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동태평한직박구리88퇴직연금 DC형에 상여금 포함 여부에 대해서 문의드립니다이전에 아하에서 퇴직연금 DC형은 계산할 때 세전 원천징수 영수증상의 연간 임금 총액(상여금 등 근로계약이나 취업규칙으로 정한 금액이 모두 포함될 수 있다)의 12분의 1이 납입되는게 맞다는 답변을 받은 후 회사에 관련 문의를 드렸더니 회사에서는 상여금과 연구수당은 비정기적이라 퇴직연금에 포함되지가 않는다고 합니다.금액은 달라져도 매년 정기적으로 상여금과 연구수당을 받고 있었는데 이걸 회사에서 마음대로 퇴직연금에서 뺄 수 있나요??상사분 말씀으로는 이번에 새로 이직해온 관리팀이 전회사에서도 상여금은 포함시키지않았었다고 문제가 되지않는다라고 했다고 합니다. 이런 방식이 가능한건지 만약 상여금도 꼭 포함되어야한다면 회사랑 얘기가 안 통하니 그냥 고용노동부에 신고를 하는게 편할지 궁금합니다ㅠㅜㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일신뢰할수있는래빗베이커리 카페 직원 고용보험 직종 코드직원의 주된 업무는 빵 진열, 매장 청소 및 관리, 판매, 음료제조입니다.직종부호 615 판매종사자, 532 식당 서비스원 중 어떤거에 해당되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동따뜻한가수중소기업세금감면신청서에대해문의드립니다중소기업세금감면신청서에대해문의드립니다나이는 만34세까지로알고있는데 입사일이 5년안이라면신청가능한건지 여쭙고싶습니다 저는 현재 중소기업 2019년7월1일인데 신청불가능한건지..답변부탁드리겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동토리토리01수당 포함 급여 계산 어떻게 해야 할까요5인 미만 음식점 사업장이고,월요일부터 토요일까지 근무 / 오후 2시부터 12시까지 입니다.주휴 등의 의무 법적 수당까지 포함하여 계산하면 세전 급여가 어떻게 될까요…?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기월 8회 휴무시 급여 계산방법이 궁금합니다.안녕하세요, 10인 이상 F&B 업체에서 근무하고 있습니다. 월 8회 휴무로 계약서를 작성한다고 하는데 계산방법을 모르겠어서 8회 휴무시로 계산하는 방법 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강직한줄나비1544대보험 실업 급여 관련 문의드립니다안녕하세요. 실업급여 관련 문의드립니다. • 현재 근무 시작일: 2025년 1월 12일 • 근무 형태: 하루 12시간, 주 5일 근무 • 급여 정산: 매달 1일 ~ 다음달 10일근로계약서 작성 당시 계약기간은 2025.1.12 ~ 2025.12.31로 되어 있습니다.면접 당시에는 4대보험 적용이라고 안내받았지만,1월 급여는 사업소득 3.3%로 신고되었다고 합니다.현재 사장님께서 2월부터는 3.3% 또는 4대보험 중 선택 가능하다고 하셔서 문의드립니다.사장님께 4대보험으로 가입, 근로계약서의 계약기간을 2025년 8월 31일까지로 수정이 가능한지 여쭤본 상황인데 사장님께서 본인은 잘 모르겠어서 세무사분한테 전화로 했으니 오늘중으로 연락올거다, 근데 뭐가 좀 복잡한거 같고 안될 수도 있다, 하시고 조금 4대보험을 안하셧으면 하는 뉘앙스로 너도 다시 알아봐라 하셔서 여기에 여쭤봅니다..여기서 궁금한 점은, 1. 현재 상황에서 2월부터 4대보험으로 가입하고 근로계약서를 8월 31일까지로 수정한 뒤 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한지 2. 1월 급여가 3.3%로 신고된 부분이 실업급여 요건(180일)에 영향을 주는지 3. 이런 방식으로 계약기간을 중간에 수정하는 것이 문제 없는지추가로, 이전 직장에서 2024년 12월 한 달 동안 4대보험 가입 근무 이력이 있습니다.이 기간도 실업급여 180일 요건 산정에 포함되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동HR백종원고용노동부에서 나오는 노동감사는 어떤 회사는 받고 어떤 회사는 받지 않는데 그 기준이 뭔가요??안녕하세요~고용노동부에서 나오는 노동감사는 어떤 회사는 받고 어떤 회사는 받지 않는데 그 기준이 뭔가요??궁금합니다~ 어떤 기준인가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동퇴사하고싶은루피수습기간에 급여 30프로 공제하기로했는데 그 금액이 최저임금 위반일 경우주35시간 월200만원수습땐 30프로 공제 후 140만원 지급이게 계산하기론 최저시급 90프로도 안되는 금액인데이럴경우도 근로계약서 상에 수습기간 명시+감액 명시는 했으니까 차액 요구할 때 최저시급의 90프로까지만 요구할 수 있나요??그리고 차액 계산이 헷갈리는게원래 근로계약서 작성 내용이랑 다르게 4대보험은대표님이 제 부담액까지 다 납부하고 실입금액이 딱 140인데 무슨 금액을 기준으로 차액 계산해야하는지 모르겠어요…3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나른한홍여새297퇴지금을 전부 지급하지안고 일부만 주겠다고 하네요근무연수는 정확히 2년6개월이며 현급지급방식으로 월2,500,000을 받으며 근무했습니다.퇴직하려니 절반만 주겠다는 회사에 어떻게 대응해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그윽한호저2주휴수당이란 정확하게 어떤 개념을 의미하나요?요즘 보니깐 아르바이트 하시는 분들의 주휴수당이라는 것이늘 문제가 되어서 아르바이트를 장시간 구하지 않는문제가 발생한다고 하던데 혹시주휴수당이란 어떤 것이길래 그런가요?3명의 전문가가 답변했어요