고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동늘빼어난커피직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?팀장님께 다른팀원 때문에 일에 지장이 생겨 힘들어서 업무에 대한 공지와 말씀이 필요한 것 같다고 말씀을 드렸습니다. 그런문제에 대해 이의를 제기하는것이 기분이 나빴는지 저한테 10분단위로 뭘하는지 업무일지를 써서 결재를 올리라고 하는것이 너무나 부당하다고 생각이 드는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요? 갑자기 저한테만 인사평가에 적용이 될거라고 올리라고 하십니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 직장상사가 자꾸 저만 괴롭혀요얼마 전부터인가 저희 회사 직장 상사가 자꾸만 저만 괴롭히는데요 제가 만만한지 계속 상습적으로 저만 괴롭히는데 너무 힘들어요 별것도 아닌 거 가지고 화내고 힘들게 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건아나콘다214직장내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 생각인데반대로 진정서로 피해를봤다고 역진정서나 역고소? 를 당할 가능성이 있나요? 그분이 조롱과 갈굼으로 너무 화나서 문자로 제가 비하발언을 조금 했습니다. 피해가 클까요 ㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히유연성있는두루치기이런 정황도 직장내 괴롭힘으로 인정이 될까요?두세 시간 동안 업무에 대한 이야기를 하며 제가 얼마나 일을 못하는지, 본인 상황에서 얼마나 화가 날지에 대해 계속해서 이야기합니다. 이런 일이 수차례 있었습니다. 그리고 보통 5시 퇴근하고 나갈때 붙잡혀서 그런 이야기를 많이 듣습니다. 퇴근이 1시간 30분 거리인데 8시 끝나면 집가면 저녁먹고 바로 자야되는 상황이예요저 혼자 여자고 저 빼고 나머지 멤버들이 다 남자인데 담배필 때 나가서 이야기하고 자기들끼리 친합니다. 이런 부분에서 평소 소외감이 느껴지기도 합니다. 저랑 그들을 대하는 게 다르다고 느껴지거든요.일례로 회사의 다른 직원(이분과 친한)이 몸이 안좋아서 위내시경을 하고 왔을때는 엄청 걱정하시고 아는 병원 알려준다고 하고 공교롭게 제가 다음주에 아파서 위내시경을 했는데 저한테는 한마디 언지도 없으셨습니다.최근에는 두차례 시말서를 썼는데 본인이 원하는대로 안쓰면 또 계속 본인 입장을 설명하고 본인이 만족할때까지 내용을 수정하라고 하고 이 행동을 반복합니다.화를 내셔서 고개를 숙이면 고개를 숙인다고 그거 때문에 이해를 했는지 못했는지 모르겠어서 본인이 계속 오래 이야기를 하고 화를 내게 되는거라고 합니다.유독 저한테만 화내시는 거 같아서 제가 저는 혼나려고 출근하는 거 같다고 했는데 그거에 대해서 화를 내시면서 다른 직원들은 일을 잘하는데 너는 일을 못해서이다. 니가 일을 잘했으면 칭찬했을 거라고 하셨습니다.작년에 대표님이 저를 마음에 안들어하셔서 자르려고 상사분에게 사주를 했었고 그때도 몇시간씩 미팅룸에 붙잡혀서 그때는 거의 폭언을 들었었거든요. 이 내용에 대해서는 다른 직원분이 두분이 계신 술자리에 불려가서 들었는데 마음이 너무 안좋다며 이야기해줘서 그 사실을 알게 되었습니다. 이것에 대한 증거는 수집하지 못한 상황이구요. 이후 제가 노력하고 바뀌는 모습을 보여서 두분 마음이 돌아섰고 상사 분이 저를 안고 가겠다고 하시고 잘 마무리가 됬습니다. 그런데 최근 제가 말을 안듣는다며 다시 작년과 비슷한 상황이 발생하고 있습니다.(위에서 설명한 상황) 이 부분에 대해 다른 직원분에게 여쭤봤는데 그 분도 그런 생각이 들어서 물어봤는데 자르려는 건 아니고 계속 좋게 말했는데 제가 말을 안들어서 그러는 거라고 하셨다고 합니다.악순환인게 화를 내시니까 저는 더 눈치를 보게되고 업무 관련 결제를 받을때도 또 두세시간 붙잡힐 것 같아 무서워서 말을 잘 안 걸게 되었는데 이것에 대해서는 저에게 업무를 이행하지 않아서 회사에 불이익을 준다고 하십니다. 이것 때문에 시말서를 썼었구요. 제 입장에서 기술을 하면 화를 내고 내용을 고치라고 하십니다.어제도 퇴근시간에 나가는데 붙잡혀서 두시간동안 본인이 얼마나 억울한지, 이전 근무지에서의 후임들에 비하면 저는 어디 나가서 내 후임이라고 소개하기도 쪽팔린다 등의 이야기를 듣는데 저는 이후 일정이 있었습니다. 네네 하면서 속으로는 발을 동동 구르다가 한숨을 쉬었는데 한숨을 쉬었다고 저에게 제가 상사인데 부하직원에게 이야기하고 있는데 한숨쉬면 어떤 기분일 거 같냐고 내일까지 생각해서 이야기해달라고 하셨습니다.이런 일들로 인해 출근하는게 너무 무섭고 일단 상사에게 말거는 것 자체가 무섭습니다. 업무관련 피드백을 받으려고 대화를 걸었는데 그때 제 행동에서 문제점을 이야기 하시거든요. 그리고 이게 처음에는 내가 항상 잘못하는구나 반성했는데 반복되니까 정말 제가 잘못한 게 맞는지 그냥 뭐든 갖다붙여서 화내려고 하시는 건 아닌지 하는 생각이 듭니다. 제가 그 상황에 대해 설명하려고 하면 니 개인적인 입장을 변명하지마라 회사 입장에서 이야기하라고 하시거든요.이런 정황들에 대한 증거는 모으질 못했는데 이런 내용들이 직장내 따돌림으로 인정이 되는지, 된다면 증거는 어떻게 모아야 하는지, 앞으로 제가 어떻게 대처해야 하는지 등에 대해 알 수 있으면 좋을 것 같습니다. 일단 시말서는 원본과 수정본을 가지고 있습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장왜 공무원들은 억울하게 죽어도 민원인에게 보상받지못하죠?요즘 공무원들이 민원인들의 갑질에 못이겨 그만두거나 심지어 소중한 목숨을 끊는일도 부지기수며 폭행 협박도 당하는데 왜 민원인에게 보상받지 못하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동때론자유분방한고래CCTV 녹화된거 보면서 자꾸 지적하는거 처벌 못하나요?편의점에서 일하는 편돌이입니다.점장이 이틀 ~ 하루마다 찾아와선 아침부터 CCTV 녹화된거 보면서 지적질합니다.여기서 문제는 제가 아닌 오전 알바분께서 점내에서 운동도 하고 스트레칭도 한다고 하니이게 전부 노출되어 스트레스 받는다고 합니다 .그외 다른 상황에선 평일 오후 알바분이 점내 유니폼을 입지 않고 점퍼를 껴입었을때 지적이 들어왔다고 하는데이거는 그분이 해결할 일이고 .현재의 문제는 매일마다 보는 CCTV 녹화본 보면서 지적질 하는거 처벌할 방법이 없을까요 ?진짜 너무 스트레스 받습니다 ...7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빈티지한누에106직장내 괴롭힘에 대한 조사와 처벌은 누가 하나요?직장내 괴롬힘이 최근 이슈라고 들었습니다. 본인의 일을 대신 시키거나, 이사짐을 옮기게 하거나, 특정 직원에게 업무를 몰아줘서 괴롭히는 방법등이 있다고 들었는데직장내 괴롭힘으로 신고하면 어떤 기관에서 조사와 그에 대한 처벌을 시행할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동안녕히주임이 욕해서 고소하고 회사에 알린후부터질문자는 주차장 알바생입니다.주임이 욕해서 고소하고 회사에 알린후부터예전에 근무하덩 호텔, 백화점 쪽을 예전같이많이 보내지 않고 초보들이나, 신입이 많이 가는근무지로 보내는데 해결방안 등 없을까요노동부 구제 등 이런걸론 힘둘까요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한밀잠자리233성비위사건이 심의위원회에서 인정된후에 행위자의 직위해제를 바로 해야하지않나요?12월에 성고충심의위원회를 통하여 행위자의 성비위로 인하여 여성비하,성추행이 인정이 되었습니다. 그렇다면 청에서 직장내 괴롭힘이 있다는것을 인지했음에도 피해자(본인)이 행위자를 직위해제시켜야하지않냐고 하자 아직 그사람 징계가 안나왔으니 안된다고 했습니다.문제는 행위자가 여전히 부서에.남아있었으므로 같이 일하는 동료의 참고인조사에 영향을 줬을거라는 사실입니다현재 행위자에 대한 징계는 정직2로 나왔고 상황은 끝났습니다. 너무 이해가 가지않는데 청의 잘못은 없을까요? 제가 어떻게 따질방법은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?오늘 전반차 후 출근을 4분정도 늦었습니다.이런 사소한 문제들로경위서와 시말서를 남용하여 괴롭히는 것직장내괴롭힘으로 신고안됩니까?7명의 전문가가 답변했어요