고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자승진 불이익 관련 직장 내 괴롭힘 해당 여부 문의 건안녕하세요. 다음의 사항에 대해 문의드립니다.'22.1.1. 4급 직원으로 승진하였습니다.(인사팀 직원)우리 회사 4급>3급 승진소요 최저기간은 '2년'입니다.승진후보자명부는 승진에 필요한 요건(승진소요 최저기간 경과 여부)를 갖춘 대상으로 작성하기에, 제 이름을 포함하여 승진후보자명부를 작성하였습니다.우리 회사 3급과 4급은 통합으로 정원을 관리하고 있고, 현재 현원은 3급은 3명, 4급은 3명으로 총 6명입니다.(정원은 10명) 4급>3급 승진후보자는 저 혼자였습니다.인사규정 시행세칙에 '승진은 동일직군 내의 하위 직급별 승진후보자명부의 고순위자 순으로 3배수 범위 내에 있는 자 중에서 임용한다'라고 규정되어 있습니다.승진심사는 1) 승진후보자명부 서열 2) 회사 근무경력 및 당해직급 근무경력 3) 경력, 자격, 전문성 정도 4) 능력적인 면 등을 종합적으로 판단합니다.승진후보자명부는 3개년 종합근무평정 고득점자 순으로 작성하며, 매년 본인이 받을 수 있는 최고 등급을 받아 승진후보자명부에 이름을 올렸습니다.제가 승진 요건을 갖추었다는 사실은 사장이 인지하고 있습니다. 다만, 승진후보자명부와 올해 년도 인사계획을 보고드렸는데, 1) 같이 입사한 동기들과 형평성 문제 2) 작년까지는 승진소요 최저기간 경과 여부로 승진 요건을 판단하지 않아 작년에도 후보자였으나 승진이 되지 않았고 이에 대한 실망감을 표현한 적이 있음 의 이유로 올해 4급>3급 승진자는 0명으로 결정함. 이에 따라 승진에서 누락됨 8번 처럼 작년 인사위원회 당시(인사위원회 간사로 참여하였었음) 승진되지 않았다는 사실에 실망을 하였습니다. 다만, 당시 인사위원회 위원장이었던 전임 사장으로부터 올해 승진자로 고려하겠다는 이야기를 인사위원회 진행 도중에 들었고, 위원 중에는 현 사장도 있었습니다.(당시 사장으로부터 올해는 꼭 승진할 것이라는 응원의 문자를 받기도 하였음) 고려가 무조건 승진으로 이어지는 것은 아니나, 올해 승진을 매우 기대하고 있었어서, 8번의 사실로 인하여 굉장히 스트레스를 받고 있고, 업무 의욕도 떨어진 상태입니다. 5번 처럼 인사규정 시행세칙에 '승진은 동일직군 내의 하위 직급별 승진후보자명부의 고순위자 순으로 3배수 범위 내에 있는 자 중에서 임용한다'라고 규정되어 있는데, 요건을 충족하여 승진후보자가 되었음에도, 올해 승진자가 0명이라는 내부 지침에 따라 승진 심사 조차 받지 못하게 되었습니다. 아무리 회사의 인사권이라지만, 업무상의 이유가 아닌 입사동기들 보다 승진이 빠르다는 이유로 승진 심사 조차 받지 못했다는 사실이 납득이 가질 않습니다. 8번과 12번 이유 외에 승진이 안되는 이유에 대한 어떠한 다른 이유를 들은 적이 없습니다. 입사 동기와의 형평성을 말씀드리자면, 2018년에 동시에 입사하여 저는 18년 중간에 먼저 특별 승진을 하였고, 매번 한 직급씩 먼저 승진하고 있었습니다.(본인 4급 승진: 22년 1월, 동기 중 2명 24년 1월, 아직 5급인 동기들도 있음)위의 내용 '직장 내 괴롭힘'이나 기타 사유에 해당되어 구제가 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자승진 불이익 관련 직장 내 괴롭힘 문의 건안녕하세요. 다음의 사항에 대해 문의드립니다.'22.1.1. 4급 직원으로 승진하였습니다.(인사팀 직원)우리 회사 4급>3급 승진소요 최저기간은 '2년'입니다.승진후보자명부는 승진에 필요한 요건(승진소요 최저기간 경과 여부)를 갖춘 대상으로 작성하기에, 제 이름을 포함하여 승진후보자명부를 작성하였습니다. 우리 회사 3급과 4급은 통합으로 정원을 관리하고 있고, 현재 현원은 3급은 3명, 4급은 3명으로 총 6명입니다.(정원은 10명) 4급>3급 승진후보자는 저 혼자였습니다. 인사규정 시행세칙에 '승진은 동일직군 내의 하위 직급별 승진후보자명부의 고순위자 순으로 3배수 범위 내에 있는 자 중에서 임용한다'라고 규정되어 있습니다. 승진심사는 1) 승진후보자명부 서열 2) 회사 근무경력 및 당해직급 근무경력 3) 경력, 자격, 전문성 정도 4) 능력적인 면 등을 종합적으로 판단합니다.승진후보자명부는 3개년 종합근무평정 고득점자 순으로 작성하며, 매년 본인이 받을 수 있는 최고 등급을 받아 승진후보자명부에 이름을 올렸습니다. 제가 승진 요건을 갖추었다는 사실은 사장이 인지하고 있습니다. 다만, 승진후보자명부와 올해 년도 인사계획을 보고드렸는데, 1) 같이 입사한 동기들과 형평성 문제 2) 작년까지는 승진소요 최저기간 경과 여부로 승진 요건을 판단하지 않아 작년에도 후보자였으나 승진이 되지 않았고 이에 대한 실망감을 표현한 적이 있음 의 이유로 올해 4급>3급 승진자는 0명으로 결정함. 이에 따라 승진에서 누락됨위의 내용 '직장 내 괴롭힘'이나 기타 사유에 해당되어 구제가 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갈수록빈틈없는반달곰이거 취업 방해로 가게 신고 될까요??두달 전 가게에서 손님에게 성추행을 당한뒤 관두게 되었습니다. 이유는 성추행을 한 손님이 사장님의 지인이기도 했고, 제가 성추행을 경찰에 신고한다고 하자 가게에 피해될까봐 신고를 말리는 사장님에게도 실망을해서 관두게 되었습니다. 현재 성추행범은 조사중인 상황이고,이후 가게에서는 근로계약서 미작성건으로 법적인 문제가 될것이 두려웠는지 계속해서 근로계약서 작성을 요구하여 관두고 몇주가 지나서야 근로계약서 작성도 해드렸습니다( 가게와는 따로 문제 생기기 싫어서요) 근데 그 후로 제가 다른 알바자리를 구하기위해 지원하는 것마다 연락이 안오고 이상하리만큼 구해지지 않아서 제 프로필을 확인해보니 그 가게 실장이 “가게에 도움이 안되네요” 라는 후기를 남겨놨더라구요. 이 후기 때문에 제가 두달동안 구직활동을 열심히 했음에도 불구하고 알바를 못구한 것 같은데 이거 법적으로 조치 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동약간활력있는다람쥐직쟝상사가 제 법인카드 사용을 강요합니다안녕하세요.직장상사와 점심을 먹게 됐는데 결제할 때 제 법인카드 사용을 강요합니다.제가 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 직장상사는 제 법인카드 사용을 강요합니다.이런 경우 법적으로 어떤 처벌이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빈티지한지어새235회사내 괴롭힘 뒤통수에 말해서 신경을 긁는다거나일하고 있으면 뒤통수에 말해서 신경을 긁는다거나화장실에서 소변보고 있으면 문을 열려고해서 신경을 건드리는것이런건 신고할수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한거위147직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?직장내에서 부조리를 겪거나 부당한 대우를 받았다고 생각 했을때는 어디에 신고를 해야하는 것일까요? 인사과말고 다른곳으로요!6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한오랑우탄179알바 감시용 cctv 개인정보보호법 침해사유 될까요?알바 씨씨티비 개인정보보호법 적용 될까요??점주 본인이 씨씨티비 본다고 말을 하면서 협박을 하는데 같이 들은 직원만 있고 카톡으로 증거를 남길만한 톡은 안하더라고요 교묘하게 이거 법적 징계나 처벌 제재 조치 가능할까요?총인원 10명이고 동시간대 근무자는 2-3명입니다불특정다수 출입이 아닌 직원들만 있는 주방에 설치되어 있습니다근무한지 일주일만에 직원들에게 설치동의도 없이 카메라가 생겼습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한호랑나비53직장내 괴롭힘으로 산업재해 인정받을수 있을까요?회사 대표로 부터 직장내 괴롭힘을 당해서 노동청에 신고를 한 상태인데요. 아직 조사와 결과는 나오지 않았습니다. 저는 기존에 정신과 진료를 받고있었고, 직장내 괴롭힘으로 인해 정신병이 더욱 악화되었습니다. 출근할때마다 대표를 마주치면 정신적으로 너무나 고통스러워서 노동청으로부터 직장내 괴롭힘을 인정받으면 산업재해 신청을 하려고 하는데요. 제가 산업재해로 인정받을수 있을까요? 그리고 산재로 인한 휴업급여는 임금의 70%가 지급된다고 하는데, 근로복지공단에서 휴업급여를 지급하는건가요? 아니면 회사 대표가 지급하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알티스커뮤니티에서 집단 괴롭힘을 당하고 있다며 피해를 호소하는데요. 해결방안책은 뭔가요?커뮤니티에서 집단 괴롭힘을 당하고 있다며 피해를 호소하는데요. 해결방안책은 뭔가요?솔직히, 어른이나 아이나 해당 커뮤니티에서 괴롭힘을 당하는건 모두 똑같나 봅니다. 탈퇴하면 되는것 아닌가 하는 저의 의견은 그렇치만. 그래도 원할히 해결하는게 좋겠죠. 해결방안책 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한가한그늘나비154직장내 부조리로 노동청에 신고를 하면 이후 직장생활은 끝났다고 보면 되나요직장내 괴롭힘이나 사내 부조리 등으로 노동청에 신고하거나 업무태만한 상사를 회사에 보고하면 이후 신고자는 어떤 회사생활을 할까요 실제로 겪은일 있으시거나 들은 얘기있으신분 답변 바랍니다9명의 전문가가 답변했어요