고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 근무환경을 악화시키는데?섬찟한 느낌도 주고, 세뇌도 시킬라고 하더라구요. 그러면서 업무하는데 지장을 주는데 이거 직장내 괴롭힘이 될 수도 있나요? 궁금하고 된다면 어떤게 있어야 인정될 수도 있는지 궁금해요.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘의 실제 처벌 사례가 궁금합니다.법리적인 부분보다도 실제로 처벌하는 사례가 어떤게 있는지 궁금합니다. 폭언 욕설 뭐 이런식으로 최대한 많이 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도어린계란탕전직에 있어서 동의가 필요한 사항인지 궁금합니다병원 내 부설클리닉 상담업무를 전담했으나 최근 외래의 지원업무로 부서이동 지시를 받았습니다.개인병원이라 클리닉과 외래가 별도의 층으로 운영되는 정도여서 물리적 거리의 차이는 사실상 없다고 봐도 무방한 정도입니다.근로계약서상 근로장소는 해당 건물의 주소 기재되어 있으나 담당부서가 부설클리닉으로 명시되어 있습니다. 여기서 궁금한 것은1. 업무내용과 장소가 한정된 경우 근로계약의 변경과 동일하기에 근로자의 동의를 받아야 유효한 전보(전직)라고 알고 있습니다. 담당 부서가 명시된 것을 업무 내용과 장소가 한정된 경우라고 볼 수 있는지2. 계속적으로 거절의사를 밝히면서도 전보 지시된 부서로 출근한다면 묵시적 동의에 해당하는지3. '반복적으로' 부당한 전보(전직)를 강요하는게 직장 내 괴롭힘의 대표적 사례라고 알고 있는데 해당 전직 지시를 거부하고 본래의 클리닉으로 출근해 업무를 수행하고 있음에도 외래로 출근하라 재차 지시하는 일이 '부당한 전직의 강요'로 볼 수 있는지 여쭙습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영민한뻐꾸기255직장폭행.괴롭힘 문의드립니다,?회사에서 쉬는시간 아무이유없이 앉아있는데 a라는 사람이 들어오자 마자 끼고있던 더러운 장갑으로 몇몇사람있는데 머리를 쳐서 상당히 기분이 나쁜 나머지 뭐하는짓이냐 하니 웃으면 한번더 장갑으로 머리를 치내요그뒤 하는말이 장난이다..나이도 저보다 어린데 이런 행동 괴심하고 분이 풀리지 않인 고소하고 싶은데 경찰서.노동청 어느관할에 고소가 가능한지? 회사에서 취해야하는 행동은 어떤것이 있는지등등 목욕.폭행의 죄가 성립되는지 등등 그외 알고 가면 좋을만한 팁이 있을까요? 전문가의 답변 부탁드립니다 저보다 어린녀석의 외국인이라 더 화가 나네요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매우사랑스런제육볶음전직장에사장이 전화와서 명예훼손 신고한다고 합니다전직장에 사장이 전화오서 잠시만났는데 현직장에 어떻게 취업 했냐고 부정취업했는거 아니냐고 조사해보겠다고 하면서 전직장 사장이 불륜관계 소문냈다고 신고 한다고 합니다 전직장 동료가 저한테 불륜관계라고 했어고 다른사람도같이 들었는데 지금 와서 저한태 뒤집어 쒸움니다 어떻게 해야 할까요 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼씨x발 진짜 욕나오게하네 라는 대표 신고방법은?대표가 업무 지시하였고 2차례 컨펌과정을 통해 외주업체에게 수정요청 후 수정본 전달받고 제가 확인했을 때는 이상없다 생각해서 대표한테 영상 공유했는데 대표가 영상에 문제 있는 것 같다했고 제가 업체측에 확인해보겠습니다 라고 했으나 업체 연락이 오기도 전에 저랑 일대일 통화 중 고함지르면서 제목과 같이 욕했고 녹음본 있습니다이후 업체측 오류 발생 인정했고 저는 쌍욕듣고 대표한테 그만둔다했습니다 사직서 작성하라해서 직장내괴롭힘(상사욕설)로 작성해서 제출했습니다 대표가 제 사직이유가 업무때문에 그만둔다는 식으로 카톡이 왔고 제가 욕먹어서 그만둔거라고 정정했지만 대표는 그런적없다 내가 했어도 혼자말한거다 라는 상황입니다(한 30명정도 들려줬는데 누가들어도 씨x이랍니다...)사측 경리분는 대표님 혼잣말이어서 입증하기 어렵겠다라고 하시네욥 저랑 일대일 통화중인거 상대도 인지하고 통화 중간에 저렇게 욕하신거거든요....저는 사과랑 제사직서 직장내괴롭힘으로 사직처리 되면 노동부에 신고한거 취소할 의향있습니다사측에서 사직 사유 인정하면 실업급여 그냥 받을 수 있다던데 맞나요? 그리고 지인들은 신고합의금 받으라는데 합의금 딱히 필요없고 사과해주길 바랬는데 아니라고 잡아떼서 난감합니다 전문가분들이 보시기에도 가망없나요? 합의금은 금액이 클까요?제가 질문하나를 놓쳐서요....죄송해요대표한테 나는 너가 욕한 음성녹음 본을 가지고있고 4월에 노동부에 조서받으러간다 욕한거 인정하고 나한테 사과하고 제 사직서(직장내괴롭힘) 처리해달라 그러면 나는 신고한거 철회하겠다고 하면 협박입니5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한풍뎅이69직장 사무실내 CCTV로 근로자 감시업무 외 휴대폰 사용 및 인터넷 사용 금지라면서 CCTV로 확인한다고 대표님 지시사항으로 회사 단톡방에 공지올라왔습니다뭐 회사 입장에서 근로자가 딴짓하면 당연히 싫은건 이해하지만 감시당하는 기분이기도하고업무시간 내내 풀로 일이 이어지는게 아닌만큼 인터넷 뉴스정돈 잠깐 보는데그 마저도 통제당한다하니 기분이 썩 좋지않아 퇴사하려고합니다해당 부분에 대해서 부당함을 느끼며 인터넷에 찾아보니 문제가 됀다는 의견도 있고아니라는 의견도 있는데법적으로 제가 퇴사하더라도 회사 방침이 잘못 됐다고 느껴서 퇴사하는 것 이기에 이직하는 동안 받을 수 있다면 실업급여를 받고 싶은데어떻게 해야 받을 수 있을까요?그리고 혹시나 저 공지가 적용 됀 후 제가 가만히 회사다니면서 약 한달간 인수인계로인해서 회사에서 아무런 불만표현 없이 있으면 CCTV 근로자 감시에 무언의 동의를 한것으로 판명이 돼는건 아닌가 걱정이 됍니다이 부분도 답변 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동동구밖과수원길법정의무교육에 직장내괴롭힘도 포함되나요?고용노동부에 전화했을 때는 5대 교육만 들으면 된다고 했습니다.성희롱 / 개인정보 / 장애인인식 / 산업안전재해 / 퇴직연금근데 노무사무실에서 온 팩스에는 직장내괴롭힘도 과태료 500만원이 있다고 의무라고 하시더라구요.저희는 100명이상 중소기업인데 의무로 들어야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘찬코요테110사내 괴롭힘,갑질이 맞는지 모르겠어요. 도와주세요.23년2월 자동차보험 비교할수 있도록 각 보험사로 전환해서 안내받게 하는 콜센터로 입사 후 기본급은 4대보험 적용 후 15일 인센은 3.3프로만 제외하고 25일 받게끔 정규직으로 일해왔습니다. 처음에는 호전환 업무만 했지만 회사 방침에 따라 전체 직원이 직접 비교견적을 해주는 영업으로 근무를 하게되었습니다. 그러던 23년 8월경에 갑자기 법이 바뀌면서 일을 계속하려면 비 설계사코드가 있어야 한다고 해서 당연히 지속적인 근무를 위해 12월에 코드를 따고 회사에서 필수 교육이라며 보여주는 동영상만 시청했습니다. 이후 동의서나 이에따른 계약서를 작성한것도 없었기에 지금 근무하는것과 달라지는게 없다고 생각했는데 24년11월 뇌수술후 5년이 경과되어 건강보험 가입하고자 알아본 곳에서 제가 설계사로 등록되어 있어서 가입이 제한되었다고 하더군요. 사측에 본인 동의도 없이 왜 이렇게 된거냐는 물음에 센터장이설계사 코드따고 동영상 시청했으면 동의한거나 마찬가지라며 정 건강보험 가입하려면 회사내에 보험 영업하는곳에서 가입하라고 하더군요.저를 제외한 다른 직원들은 이에 따른 설명과 동의서를 받았다고 합니다.직장 상사에 말이지만 거절하고 해촉 요구후 말소까지 확인하는데 대략3주정도 지나고 이후 전체 조회에서 설계 코드가 있으면 당연히 보험 가입안되는데 왜 자기들 하는일을 모르냐며 신입한테 가입하려면 지금 가입하라고 저를 굉장히 무능력한 사람으로 만들었습니다.일만하면 상관없다 생각하여 아무런 불만 없이 지냈는데 25년 1월 첫날 전산에 주 업무를 할수없게 막힌걸 보고 문의드렸더니 해촉해서 그런다 재위촉할수있게 담당자에게 말하겠다 해놓고는 3개월이 지난 지금까지도 처리해주지 않고 있습니다. 센터장은 본사에서 안해준다 나도 잘모른다며 정확한 답변이나 이유도 설명없이 주업무인 비교견적은 배제시키고 부업무인 호천환업무만 지속 적으로 시켜 월급으로 차액이 70마넌정도 발생이 되었고 어디로도 하소연 할곳이 없는 상황에서 다시 정신과 약까지 복용하게 되었습니다.차일피일 미루며 이같은 내용으로 언제 까지 근무를 해야할지도 정확히 모르는데 이걸로 어디다 도움을 요청해야하고 피해보상 요구는 어떻게 해야하나요? 절실한 도움이 필요합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로미소짓게만드는잣나무성희롱으로 인한 피해자 퇴사상황 실업급여 질문 상황을 제가 작성할테니까 전문가분들 한번 도와주세요ㅠㅠ 사건발단: 본인은 여자이고 가해자는 같이 일하는 동료이자 상급자는 남자임. 일하면서 충분히 수치심을 느낄수있는 말들 을 하고 성적인 말들을 본인에게 함. 이 상황이 몇달 정도 몇번 을 지속함.그래서 회사측에 이런 일때문에 퇴사를 해야할것같 고 당분간 생계유지를 위해 이직확인서(실업급여수급) 처리 요청함. (이후 사직서를 씀. 당시 사직서를 쓸때 가해자가 보 이는 장소에서 작성하게 하여 자진퇴사라고 작성함. 이미 회 사 간부들은 이 사건을 인지하고있음) 그후 이직확인서에 성 희롱으로 인한 퇴사라고 처리해줌. 고용센터에 가서 절차밟으 려고 했는데 그 가해자 징계확인서나 관련 서류들이 필요하다 고함. 회사측에 관련 서류를 요청했으나 그 가해자는 그 사건 을 부정하고 자진퇴사했다고 함.그래서 회사에서는 아무것도 처리해주지않고, 본인들은 책임없다는 식으로 미루고 연락을 안봄. 이 상황 어떻게 해결해야할까요.3명의 전문가가 답변했어요