고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동활발한사슴212직장내 괴롭힘 피의자(실제 피해자) 대응방법사내에서 맞신고로 직장내 괴롭힘 피의자이자 피해자인 상태입니다. (쌍방 무혐의로 끝났음)노동부에 직장내 괴롭힘 피해자(실제 피의자)로 먼저 신고를 해 회사차원에서 소명 자료 보냈다는데 보통 노동부쪽 결과는 언제 나오나요??직장내 괴롭힘 피의자(실제 피해자)인데 혐의있음으로 나왔을 때 대응방법 문의합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동차분한망둥어27채용면접장에서 구직자가 다른 구직자에게 성희롱을 한 경우, 남녀고용평등법상의 직장 내 성희롱에 해당할까요?안녕하세요.궁금함 점이 있어 질문드립니다.채용면접장에서 구직자가 다른 구직자에게 성희롱을 한 경우, 남녀고용평등법상의 직장 내 성희롱에 해당할까요?답변에 미리 감사드리며, 즐거운 금요일 보내시기 바랍니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원일반 사무직만 있는 사무실이며, 법정의무교육은 어떤것을 필수로 해야 되나요?안녕하세요.일반 사무직만 있는 사무실 입니다.1.제가 알기로 성희롱 예방 교육, 장애인 인식 개선 교육, 개인정보 보호교육 이 3가지는 필수로 알고 있는데 맞나요?2.산업안전보건교육은 일반 사무직만 있는 회사에서 들을 필요가 있는건가요?3.직장 내 괴롭힘 교육은 필수 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동게임개발빡숑직장 내 성희롱 관련 성희롱의 인정범위가 넓어졌나요?블로그글 보면 대법원 판결문에 성인지감수성이 인용되면서 보통 사람의 평균 관점이 아닌 피해자 입장에 처한 일반인 평균 관점으로 판단하게 됐다고 되어있는데요~실제 예전에는 성희롱으로 인정 안됐는데 이제는 인정된 사례가 있나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동복덩어리~^^♡노조 조합원들이 비노조 직원들에게 갑질 및 폭언 눈치를 주는데요저희 회사는 노조 직원들이 거의 70~80퍼센트로 많이 차지하는데요 그래도 비노조가 있긴해요 근데 노조분들이 비노조한테 눈치를 엄청줍니다 앉아서 받아 먹기만한다 고마운줄 알아라 누리지 말아라 등등같은 월급 받고 일하고 노조는 선택사항인데 왜 저렇게 구박당해야 하는지 모르겠어요 이런건 직장내 괴롭힘 이 안닌가요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모순덩어리이력서에 "기호"란이 있는데요??이력서 작성란에 취미 / 특기 / 기호 란이 있는데요기호란은 무얼 적는건지 모르겠어요..아시는분 있다면 답변 부탁드려욤 ㅠ0ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도편식하는물범직장내 괴롭힘 조사 관련 궁금사항 질문드립니다.직장내 괴롭힘을 당했는데요. 가해자는 사내 메신저를 통해 다른 직원과 제 욕을 하거나 근거없는 소문을 퍼뜨리는 행위를 했습니다.사내 감사팀에서 조사를 하고 있는데 조사 과정에서 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.사내 감사팀에서 참고인 조사를 한다고 주변사람을 조사하는데 조사를 받은 사람들이 다른 사람들이 어떤식으로 답변을 했는지 다 알고 있습니다. ㅇㅇ이만 다르게 증언했다던데? 라는 식으로 저한테 말해줍니다. 기본적으로 참고인 조사를 하면 조사한 내용을 다른사람한테 말하면 안되는거 아닌가요? 이러식으로 참고인 조사내용이 비밀유지가 되지 않는 게 조사 과정 자체의 문제가 없는지요. 2. 저와 친한 사람 두사람은 저를 괴롭힌 가해자에 대한 직접적인 증거를 가지고 있는데 감사팀에서는 그 두사람을 이해관계자?라는 명분으로 참고인 조사를 하지 않고, 참고인 조사를 마쳤습니다. 사내에서 이해관계자라는 정의가 따로 있는지요? 전혀 다른 부서이며 서로 업무상 관련도 없습니다. 이런 경우 해당 인원을 조사해달라는 요구를 할수 있는지요? 3. 가해자의 사내메신저로 저에 대한 욕과 모함을 하는걸 제가 우연히 봤는데 제가 해당 메신저 대화방에 들어있지 않다보니 이를 직접적으로 증빙항 자료가 현재는 없습니다. 개인정보보호법 제 15조 6항을 보면 '개인정보처리자의 정당한 이익을 달성하기 위하여 필요한 경우로서 명백하게 정보주체의 권리보다 우선하는 경우. 이 경우 개인정보처리자의 정당한 이익과 상당한 관련이 있고 합리적인 범위를 초과하지 아니하는 경우에 한한다.' 라고 명시되어 있는데, 직장내 괴롭힘을 증명하기 위해 해당 직원이 특정 시점에 특정 대상과 메신저 나눈 내용을 회사에서 조회하도록 요청할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지회사에 인사팀이 없는데 어디다 신고해야 해요??직장 내 괴롭힘으로 신고를 하려는데노동청이나 노동위원회에 하면 바로 일이 커져버리기 때문에1차적으로 사내 부서에 신고해서 사내에서 조치하는 게 맞다는 말을 들었습니다근데 인사팀이 없어요; 어떡하죠? 상급자는 팀장뿐인데 팀장이 괴롭힘을 주도하는 당사자입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동붉은연어전형적인 직장인 갑질로는 어떤것들이 있을까요?인터넷 커뮤니티에 보면 다양한 종류의 직장 갑질들이 나옵니다. 그런데 이게 다 허구인지 진짜 사실인지 모르겠습니다. 기본적인 갑질로 어떤것들이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운큰고니62Cctv사무실 강제 설치 관련건입니다기업·회사외로운큰고니6213분 전사무실 cctv설치 어떻게 해야 할까요?일반 회사는 아니고 장애인관련 기관에서 1대1로 장애인 재활치료를 하고 있습니다.사용자가 갑자기 장애인 보호를 위해 cctv를 달아야한다고 하네요.그래서 의무설치도 아니고, 그간 장애인들과의 갈등도 없었고, 보호자가 언제든 들을 수 있고 참관할 수도 있는데 왜 설치를 하는거냐며 거부하였더니 왜 거부하냐, 장애인을 상대할 때 뭐 찔리는 것 있냐고 하더라구요.그래서 장애인 때문에 설치할거면 너네들이 일하는 사무실에도 설치를 해야한다고 생각한다 하니 저희 사무실에만 설치를 하겠다고 하네요.현재 부당징계로 인해 사측과 사이가 좋지 않은 상태입니다.이 경우개인정보보호법 중 공개된 장소인가요? 비공개된 장소인가요? 일정기간 특정 장애인들이 한 명씩 제 1인 사무실로 들어오는 형태이고 기간이 지나면 장애인들이 새로운 장애인으로 계속 바뀌는 업무입니다.사업주가 cctv설치를 강제적으로 할 경우 신고 가능하나요?설치에 동의한다고 직접적으로 말하지 않고 '저희는 설치 안 했으면 좋겠는데 하신다고 하니 어쩔수가 없네요'라고 말하는 것도 설치 동의에 해당되나요? 참고로 이 모든 내용은 녹취하여 추후 직장내괴롭힘 신고 시 증거로 낼 예정입니다.개인정보보호법 위반 아니냐고 묻고 싶지만 사측과의 관계가 좋지 않고 부당징계 이후 계속 보복중에 일어나는 일이라 최대한 나중에 제가 신고시 유리하고 싶습니다. 여러 노무사님들의 고견 부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
