고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동깜찍한치와와82직장내 성희롱 적절한 분리조치기간?직장내 성희롱으로 감봉2개월의 징계로 분리조치 기간은 얼마가 적당할까요? 법으로정한 기간이 없다고는 하지만~피해자가 원한다고 정년퇴직시까지 분리조치 되어야 하나요~5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동Youangel직장내괴롭힘 기준에 대해서 알고싶습니다안녕하세요? 요즘 인터넷 기사에 보면 직장내 괴롭힘 이슈가 많이 나오던데요, 이 직장내괴롭힘 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새파란하늘55학대 의심증거로 녹음이나 사진, 영상을 가지고 가해자를 억압한다면 어떻게 되는지요?모시설에서 이야기가 나와서 여쭈어 봅니다.사회복지사는 학대,인권등 신고의무자 입니다.당연히 학대나 인권 유린의 상황을 알게 되면 즉시 신고를 해야겠지요!그런데, 그런 증거를 가지고 가해자인 동료를 신고 할수 있다며 겁박을 하면서 자신의 위신이나 업무에 유리하게 이용을 한다면 어떻해 해야 합니까?학대나 인권유린은 우리의 생각대로가 아니라 신고해서 판정을 받아봐야 할 사항이지요! 그런 사항을 이용한다면....참고로, 과거 가해 의심자가 본인의 생각대로 안한다고 2년이 지난 사건을 신고 하였으며, 판정은 혐의로 인정도 되지 않은적이 있습니다.자세한 조언을 구합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동cotton직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응해야 하나요?직장내에서 상사가 다른 직원들이 있는데서 큰소리로 호통치고 모욕적인 말을 한다면 어떻게 대응해야 하나요? 구체적으로 알려주세요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급유머감각있는파이리건강을 위해서 금연을 시작했는데 흡연실 청소는 계속 하는게 맞나요?건강을 위해서 금연에 들어간 지인이 있습니다.근데 회사에서 그전까지 흡연실을 이용을 했고 청소할 인원이 없다는 이유로 종전 하던대로 청소를 하라고 라네요?흡연으로 인해 건강에 이상에 생겨서 금연을 하는건데 흡연실은 재도 날리고 담배연기도 심한데 거길 청소하라고 시키는게 아무런 문제가 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?직장내 괴롭힘이 법적으로 어떻게 정의되어 있나요??어떤 행동이나 상황이 괴롭힘으로 간주 되는지 구체적인 기준을 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지유연한수박직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?5인 미만 사업장입니다.사장이 경기가 안 좋아 금전적 여유가 없다며, 나중에 퇴사하게 되면 퇴직금 대신 실업급여를 받으라고 제안을 했습니다.제안을 거절하니 그럼 제 퇴직금을 모으기 위해 다른 직원들의 월급을 줄이고, 근무조정이 들어갈 수 밖에 없다고 하였는데 협박에 해당될까요?그리고 과거에 한 번 퇴사한 적이 있었는데 그 때 저는 퇴직금을 받고싶다 했지만 사장의 계속된 권유로 퇴직금 대신 실업급여를 부정수급한 적이 있습니다.만약 제가 이번에 퇴직금 대신 실업급여를 받겠다고 하고, 퇴사할 때 갑자기 마음을 바꿔 퇴직금을 달라고하면 과거 실업급여 부정수급 받은 것을 폭로한다고 하던데 이것도 협박에 해당될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상핫한소주직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?현재 직장내괴롭힘으로 진정을 넣어 회사에서 고용한 외부 노무사가 조사를 진행하는 상황입니다 저는 프로젝트 수행 후 퇴사압박 내용이 있는 잦은 면담과 업무배제로 고통을 받고 있습니다 문의드릴 것은 저의 면담내용 녹취파일을 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 들어보고 인정 /불인정을 판단해주셨으면 하는데 노동청이나 노무사는 증거를 회사측에 넘기지 않는다고 하네요 제가 녹음파일을 직접 드리는 것이 법적으로 괜찮은지 궁금합니다. 직장내괴롭힘 담당 회사직원이 업무상 필요한 면담이었다고 유난이다라고 저에 대한 소문을 동료들에게 안좋게 퍼트리고 있습니다 면담 내용을 제대로 못듣고 저렇게 말하고 다니시니 괴롭네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 예정이며 진정서 작성과 증거 정리를 다 한 상태입니다. 최종적으로 저의 진정서와 증거를 가져가서 노무사 상담 받아보려는데 어떤 질문들을 하는게 인정 받는데 도움이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한푸들291억울하게 하지도 않은 일로 두명에게 직장내괴롭힘 신고 당해서 역으로 직장내괴롭힘으로 신고 하였습니다.그 과정에서 있었던 조사자의 발언이 직장내괴롭힘 비밀 유지에 해당되는지 궁금해요현장에서 참고인 및 조사자가 직원들이 있는 곳에서 직장내괴롭힘 때린 사람이라는 발언을 하였습니다. 그 당시 저는 피해자이자 가해자 신분이었습니다. 위 발언이 직장내괴롭힘 조사자의 비밀유지 위반이 될까요?! 두 사건다 직장내괴롭힘이 아니라는 결론은 났습니다1명의 전문가가 답변했어요