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올곧은재칼3024.11.01
왕따를하는 사람들의 심리는뭘까요??왕따라는게 학생들사이에서만 있는게아닌 직장에서도 왕따는존재하는데 도대체 왜그렇게 사람을 집요하게 괴롭히는걸까요 어떤심리죠?
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탈퇴한 사용자24.11.01
직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?직장 내에서 욕설 및 비방도 제재를 받을 수 있나요?직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?그리고 그 처벌 수위는 어느정도 인가요?
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모레도잘생긴억만장자24.11.01
고용노동부에 신고를 했는데 상대가 역으로 정신적피해보상으로 신고를 했습니다.저희 누나가 병원에서 일을 할 때 직장 내 괴롭힘이 심하여 무단으로 결석을 하고 퇴사하고 싶어해 원장과 대화를 했지만 대화가 잘 이뤄지지않아서 노동부에 신고를 하여 노동부에서 그 병원에 직장내 괴롭힘 금지를 위반하였다고 과태료를 부과했습니다. 하지만 이 후 그 병원에서는 정신적피해보상, 노무사 수임료 등등을 내걸어서 저희에게 소송을 했습니다. 저희 누나는 괴롭힘에 너무 힘들어서 자살시도를 할 정도로 괴로워했습니다. 이럴 때 어떻게 나아가야할까요..
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거대한독수리4124.11.01
직장 내 성희롱 방지를 위한 정책의 필요성최근 많이 개선되어 지고 있다고 하지만, 여전히 발생하고 있는 직장 내 성희롱 문제와 관련하여, 이것을 방지하기 위한 정책의 필요성에 대해서 궁금합니다.
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엉뚱한개미새16624.11.01
직장내괴롭힘 조사의 사실확인서 효력이 없나요직장내괴롭힘 헛소문을 들은 사람들이 사실확인서를 써주었는데 회사측 노무사가 증거가 없으면 사실확인서는 증거효력이 없다고 하는데요. 맞나요? 그 말을 직접 들은 사람이 증거가 아닌가요? 사실확인서는 증거가 되지 않는 지침이나 형법 등 기준을 알 수 있을까요?
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충분히독특한뽕나무24.10.31
회사내 괴롭힘 신고방법이 있나요? ?회사 내 괴롭힘으로 권고사직을 당했습니다퇴사는 원활하게 되었지만 두서 없이 작성되었다며 시말서를 다시 자필로 작성하여 보내라, 프로그램 체험판 다운로드건으로 신고하겠다 등 계속적으로 괴롭힘을 이어지고 있습니다.혹시 이런것도 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
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일기를쓰며24.10.31
대기발령하고 퇴사를 압박하는 건 법적으로 문제가 안 되나요?회사에서 명예퇴직을 안 하는 직원을 일부러 대기발령시키고 혼자 둔 채 압박을 준다고 들었는데요. 이런 건 금지하는 것이 맞을 것 같은데 법에 규정된 것이 없나요?
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영험한딱새3524.10.31
직장내 성희롱 고용노동부에 신고하면 어떻게 진행될까요?회식할때마다 상사분이이상한 말씀을 하셔서기록도 남겨놓고 녹음도 있습니다.회사에도 여러차례 보고했고다른사람들 앞에서 쪽도 주고 몇번 불러서 이야기했는데바뀌는게 없습니다.회사에서는 희롱적인 멘트를 했던거를서면으로 남겨달래서 제 싸인도 하고사과는 아니고 회식에 강제참석금지 같은걸 써서 같이 공표했습니다.사내 규칙으로도 월급에서 깐다던다 그런방법이 있어서회사내 법정교육도 1년에 한번씩 실시 합니다.저는 다니다가 너무 마음이 불편하면 신고할것 같은데고용노동부에 신고를 하면 어떻게 진행이 되는걸까요?회사로 서면이 날아오고직접 고용노동부에서 나오셔서 사건 진위여부 확인하시나요?
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근면한바구미7824.10.31
정시 퇴근 하지 말라고 합니다. 어떻게 대처해야 할까요?안녕하세요.저의 업무 환경을 먼저 말씀드리자면, 제가 속한 본부에는 총 3팀으로 구성되어 있습니다.이 중 한 팀의 팀장님이 본인 팀원들에게 다른 팀들은 늦게까지 야근하니까 가급적 정시 퇴근 하지 말라고 했다고 합니다. 이건 갑질에 해당하는 것일까요? 그리고 저는 여기 팀원은 아니지만 만일을 대비해서 저런식으로 제 팀장님이 말씀하실 경우 법적 근거를 대서 이야기 하고자 합니다. 관련해서 알려주시면 감사하겠습니다.
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항상신비로운봉골레24.10.31
중간관리자가 출퇴근시간을 보고하라고 한다면 위법인지.. 위법이면 처벌은 무엇인지요?제가 볼땐 개인적인 판단으로 출퇴근할때마다 톡으로 시간을 보고하라고 합니다. 감시당하는거같고 이건 위법이고 부당하다는 생각지울수가 없습니다. 법도 최소한의 상식이라는데 이게 적법한지요.. 위법이면 지시한사람의 처벌은 무엇이며 어떤과정으로 진행을 해야하는지 부탁드립니다.
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