고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동훈훈한개252직장내 괴롭힘을 당했습니다....5인 미만 사업장은 괴롭힘으로 노동청에 신고도 못한다는데 그럼 5인 미만 사업장 근로자들은 이렇게 막대해도 되는건가요? 대체 어떻게 하면 처벌이 가능한 걸까요 부당한 업무지시 거부에 대한 해고 협박, 책상을 강하게 여러번 내려치는 등의 행위로 위협하며 부당한 업무 강요 및 압박, 서류철을 내팽겨치며 위협적인 행동을 취하며 언성높혀 폭언, 어디 한번 신고해보라며 강한 심리적 압박감과 공포심을 유발하는 등에 대한 녹취도 가지고 있습니다. 정말 방법이 없는걸까요 지금 업무중인데 공황이 와서 몸이 떨리고 토할거같아요 가진거 하나 없는 저에게는 생계가 달린 문제인데...너무 무섭고 서럽습니다 제발 도와주세요...참고로 SK본사직영 대리점이고, 제 SK전산 사원ID도 부여받은 상태입니다. 다른 동네에 같은 사장 타 지점도 있구요. (사업장명이 같은 00이동통신 입니다) 이래도 5인 미만 사업장인가요? 아니면, SK본사에서 조치를 취해주는 방법은 없는걸까요...5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동좋은하루되세요직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 신청 기한안녕하세요.2023년 11월 직장 내 괴롭힘 발생하여 신고 후2024년 1월 회사와 노동청으로부터 모두 인정 받았습니다.이후 분리조치 받아 가해자도 피해자인 저도 회사를 계속 다니고 있습니다.다만, 분리조치는 이루어졌지만, 그때의 피해가 아직까지도 저를 괴롭혀현재 9개월째 정신과에 다니고 있습니다.지금 와서 퇴사할 경우 직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여가 가능할지 궁금합니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자보통 인권침해라고 하면 어떤정도의 것을 말하나요?보통 인권침해라고 하면 어떤 정도의 것을 말하나요? 회사에서 사례들이 궁금합니다. 그냥 시비건것 정도로는 처벌안될거 같은데 어떤 일들이 처벌대상인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한고릴라278팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다곡성 코레일 연수원 방재실에서 3교대 감단직 근무를 하는 사람입니다.2월달에 새로온 방재실 팀장이 현재 근무형태를 주주야야비비에서 주야비로 변경하겠다고 일방적인 통보를 하고 16일부터 적용하겠다고 근무표도 변경하고 오늘부터 변경된 근무를 적용하고 있습니다. 3교대 근무자중 저를 포함한 2명이 근무 변경에 반대한다고 의사를 표시하였고 그런 악의적 근무 형태 변경은 동의할수 없다고 여러차례 전달을 하였지만 본사의 매니져가 승인했다고 하고 이번 재계약시 주야비 형태로 계약서에 사인을 하였기에 법적인 문제가 없다고 주장하고 있습니다 저희는 재계약도 5월경에 진행됐고 재계약시 본사면담하면서 기존 근무대로 주주야야비비로 하면 된다고 듣고 계약서에 서명을 하였습니다 오늘 원래 근무대로 출근을 하니 팀장이 오늘은 변경된 근무표에 제 근무가 아니라며 업무하지말라고 방재실 전체 근무자(5명)앞에서 업무 배제를 지시했습니다 업무배제 시키시는거냐 물어보니 업무배제맞다 라는 말을 하였고 녹취를 하였습니다 이거 말고도 여러가지 괴롭힘들이 있는데 이런것도 괴롭힘으로 노동청에 신고가 가능할까요?가능하다면 어떻게 준비하고 대응해야 할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!안녕하세요!!직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!회사에서는 어떤 처리를 해야되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참굉장한사과타인의 증언을 허락없이 녹음해도 되나요?직장의 상사를 직장내 괴롭힘으로 신고를 준비중인데증거를 모으기위해 같은 회사 동료와 단 둘이 대화를 하며제가 피해를 입은 사실에 대한 동료의 증언을 동의없이 녹음했는데 해당내용이 증거자료로 활용될수 있을까요?또한 동의없이 녹음을 한 사실에 대해서 법적으로 문제가 없을지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다안건은 2개 입니다저에게 폭언 / 직원들 중에 저만 1시간 간격으로 업무일지를 쓰게 한 것.그런데 폭언은 인정하시던데 업무일지는 문제될 게 있냐고, 제가 그런게 필요한 업무가 아니냐고 하시더라고요둘 다 직장 내 괴롭힘 인정받는 게 나중에 민사 청구할 때 효력이 크겠죠?하나는 인정 안해준다면 종결돼도 다른 감독관에게 다시 인정받아도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운당나귀256직장내 괴롭힘 신고 취하이후 다시 신고해도 되나요.처음 신고한건 제가 아니라 저희 어머니신데회사다니면서 얻은 정신과 진단을 근거로왕따 유도 당한적있어 이를 걱정하셔서 저 몰래 회사에 가서 신고를 넣었다고하셨어요.저는 당시 모르는 일이였고 본사에서 차장님이 내려오신게 당황 스러워 신고 취하 의사를 밝혔습니다.그러나 이후부터 보복성 직급에 맞지 않은 업무를 준다거나. 오히려 저를 가해자로 몰아가는 말에 화가나 신고를 다시 진행하고싶습니다.가능할까요?그리고 신고 취하서에는 아직 싸인하지 않았는데.싸인을 안해도 문제가 없는지싸인하면 더이상 신고는 불가능 한지도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한바구미78직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부 요청의 건타 팀의 팀장이 지난 주 금요일부터 저에게 '00아, 인사 좀 하자' 라고 직원들 있는 앞에서 말하더군요. 그리고 오늘 오전에도 저한테 출근하면서 지난주와 똑같이, '00아, 인사 좀 하자' 라고 하더군요.(같은 본부의 사람이며, 본부에 총 3개의 팀이 있는데, 저는 A팀의 사원, 저 분은 B팀의 팀장입니다.)그런데 웃긴게... 저 타 팀의 팀장, 저, 그리고 저랑 같은 팀의 한 명의 대리는 오전 8시 출근자들인데요. 이 대리는 저 팀장이 출근해도 인사 안하고 바로 본인 업무를 합니다. 정작 저 타 팀의 팀장은 저 대리한테 인사하라고 직접적으로 대놓고 애기하지 않아왔습니다. 즉, 지난주부터 저한테만 유독 저렇게 행동을 하시는데 정신적으로 너무 스트레스를 받고 있습니다.저희 팀장이 저한테 저렇게 말씀하신 것도 아니고... 타 팀의 팀장이 말하니까 어의가 없습니다.그리고 저 뿐만 아니라 다른 타 팀의 직원들, 그리고 본인 팀의 직원들한테도 업무적으로 사사건건 시비에, 눈치주고 있어왔구요.어떻게 대처를 해야하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보통은자유분방한양장피직장내 괴롭힘 문의 드립니다 녹취록이나인정한 녹취록과 같이 일한 직원이 증인을 해주기로 했습니다일하면서 다 들리게 남직원분이 신음소리를 내었고 하지말라고도 분명히 했습니다대꾸 한 적 한번도 없었고요근데 대리님이 신고 하려는 걸 알았는지저보고 왜 신고하냐 증거 있냐 일 크게 만들지 말고 망상질 하지 말라했습니다정말 힘듭니다 정신과도 가려하는데 이걸로 신고가 되나요8명의 전문가가 답변했어요